Podniesienie zasiłku dla bezrobotnych, ułatwienia w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych i dofinansowanie za zatrudnianie osób powyżej 50. roku życia - zakłada rządowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia, którą w piątek uchwalił Sejm. Regulacja trafi teraz do Senatu. Chodzi o udoskonalenie funkcjonowania Publicznych Służb Zatrudnienia (PSZ) i form aktywizacji zawodowej oraz podnoszenie umiejętności kadr gospodarki. Reforma została zapisana w Krajowym Planie Odbudowy.

Pracownica była w ciąży z pracodawcą. Umowa o pracę, którą zawarli nie mogła jednak zostać uznana za pozorną. Sąd podkreślił, że przepisy nie zawierają ograniczeń w zakresie nawiązywania stosunku pracy pomiędzy członkami rodziny i nie zabraniają zatrudniania kobiet w ciąży. Natomiast zgromadzony materiał dowodowy potwierdził wykonywanie pracy przez ubezpieczoną w ramach powierzonego jej stanowiska.

Początek roku to intensywny okres dla płatników podatku dochodowego od osób fizycznych ze względu na obowiązek bezbłędnego i terminowego wystawienia PIT-11, a następnie przekazania dokumentu urzędom skarbowym oraz pracownikom. Jak się okazuje, wywiązanie się z tych obowiązków może nastręczać trudności. Te z kolei, w dalszej perspektywie, mogą wywoływać szereg negatywnych konsekwencji - pisze Klaudia Ziętkowska z Grant Thornton.

Praca realizowana pomiędzy dobami pracowniczymi wprost musi być pracą dodatkową, która nie jest objęta rozkładem czasu pracy. Co do zasady będzie kwalifikowana jako praca w godzinach nadliczbowych średniotygodniowych. Może jednak również stanowić odpracowanie wyjścia prywatnego i wówczas nadgodzinami nie będzie.

Jednym z powodów zwolnienia dyscyplinarnego było nieodebranie przez pracownicę, w trakcie trwania urlopu wychowawczego, skierowania na kontrolne badania lekarskie. Sąd uznał, że nie doszło w ten sposób do naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Pracownik, stawiający się do pracy po długiej nieobecności, nie ma bowiem obowiązku dostarczenia już pierwszego dnia orzeczenia o zdolności do pracy.

Ani ofiara mobbingu, ani osoba oskarżana o mobbing nie wiedzą, jakie mają prawa w postępowaniu przed komisją antymobbingową. A ten ostatni, w związku z ochroną ofiary i zasadą poufności, nie zna nawet pełnej skargi, nie wie kto i o co go oskarża, w efekcie nie może przedstawić kontrdowodu. To tylko niektóre problemy, jakie pojawiają się w związku z funkcjonowaniem w firmach tzw. komisji antymobbingowych. Prawnicy nie mają wątpliwości, że czas uregulować zasady ich funkcjonowania, choćby w ogólnych wytycznych.

Wyłączną przesłanką nabycia prawa do dodatku funkcyjnego był sam fakt zatrudnienia na stanowisku zastępcy dyrektora do spraw ekonomiczno-administracyjnych szpitala, nie zaś wykonywanie obowiązków związanych z powierzeniem funkcji – orzekł Sąd Najwyższy. I podkreślił, że wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi w okresie ochronnym było bezskuteczne.

Świadczenie „aktywnie w żłobku”, które obowiązuje od 1 października ubiegłego roku, cieszy się dużym powodzeniem. Ale niekiedy zamiast ułatwiać pracującym rodzicom funkcjonowanie, wprowadza dodatkowy chaos i koszty. Wypłaty realizowane przez ZUS się opóźniają, a niektóre placówki wymagają, by rodzice płacili z góry całe czesne, które będą im refinansować po otrzymaniu środków z ZUS.

MRPiPS chce, by zasady wykonywania pracy zdalnej były określane przede wszystkim w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu, a dopiero w dalszej kolejności - w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a gdy nie ma związków – by pracodawca określał zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

W skład nowej Rady Dialogu Społecznego mają wchodzić po trzy reprezentatywne organizacje związkowe i pracodawców. To ograniczenie dla tych ostatnich, których teraz w składzie Rady jest siedem. To nie jedyna zmiana i nie jedyna budząca wątpliwości. Nowością będzie np. poddawanie składanych w sądzie wniosków o stwierdzenie reprezentatywności badaniu biegłego pod kątem ich poprawności i rzetelności. Nie wiadomo tylko, kto za to zapłaci.

Okoliczność związana z przebywaniem przez powódkę na zwolnieniach lekarskich przez kilka miesięcy nie mogła wiązać się z zawieszeniem biegu przedawnienia. Po upływie okresu objętego zwolnieniami nie wystąpiły żadne okoliczności uniemożliwiające jej wytoczenie powództwa. Sąd Najwyższy podkreślił, że choroba nie stanowiła siły wyższej, więc nie mogła zawiesić biegu przedawnienia.

Pracownicy i funkcjonariusze Krajowej Administracji Skarbowej wysyłają służbową korespondencję z prywatnych kont na ePUAP – ustalił serwis Prawo.pl. Czy to właśnie z tego powodu doszło do wycieku ich danych osobowych, czy też może dlatego, że to numer PESEL służy do identyfikacji osoby przy podpisie kwalifikowanym? Jutro minie miesiąc od wycieku danych z firmy EuroCert, a opinia publiczna wciąż nie wie, ani jaka była jego skala, ani co robi państwo, a zwłaszcza Ministerstwo Finansów, aby zabezpieczyć dane swoich pracowników i funkcjonariuszy przed kradzieżą ich tożsamości i naruszeniami z tym związanymi.

Demografia nie kłamie – według danych GUS do 2050 roku osoby w wieku 60+ będą stanowiły ponad 40 proc. populacji Polski. Zjawisko określane mianem „srebrnego tsunami” niesie poważne konsekwencje dla rynku pracy, systemu ochrony zdrowia i gospodarki. Kluczowe pytanie brzmi: jak sprawić, by starzejące się społeczeństwo pozostało aktywne i produktywne? Odpowiedzią może być profilaktyka zdrowotna, która nie tylko wydłuża okres sprawności seniorów, ale również odciąża system ochrony zdrowia i otwiera nowe możliwości biznesowe.

Uzależnienie wysokości dopuszczalnej temperatury od charakteru pracy oraz zastąpienie dość trudnego do realizacji określania tempa metabolizmu pojęciem pracy fizycznej powiązanej z wydatkiem energetycznym, stosowanym od wielu lat przez pracodawców - to główne propozycje ministerstw, zgłoszone do projektu rozporządzenia MRPiPS dotyczącego maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Resorty zgodnie też twierdzą, że wyznaczony na 1 czerwca br. termin dostosowania pomieszczeń pracy do nowych wymogów powinien wynosić co najmniej rok.

Maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie określony w przepisach kodeksu pracy w sposób pośredni, poprzez wskazanie na sposób wyliczenia tego urlopu. Konkretna jego długość wynikać będzie z długości pobytu dziecka w szpitalu – hospitalizacja dziecka w początkowym okresie po porodzie jest podstawowym warunkiem uzyskania tego urlopu.

Od początku działania programu „Aktywny rodzic” Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 197 tys. świadczeń Aktywnie w domu na kwotę 101,9 mln zł, 228,1 tys. świadczeń Aktywni rodzice w pracy w łącznej wysokości 362,7 mln zł i 483,6 tys. świadczeń Aktywnie w żłobku. W przypadku tego ostatniego świadczenia kwota wypłat sięgnęła 688 mln zł. W sumie w ramach programu wypłacono świadczenia na 1 mld 153 mln zł.

MRPiPS chce, by pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników, wydawali obwieszczenia, w których ustalą zasady m.in. przeciwdziałania mobbingowi. Wcześniej treść obwieszczenia będą musieli uzgodnić ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma - z przedstawicielami pracowników. Prawnicy zwracają uwagę, że są to już kolejne przepisy, w których nakłada się na pracodawców obowiązek zawarcia porozumienia lub przeprowadzenia konsultacji.

Celem nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego jest zapewnienie nauczycielom środków utrzymania do czasu uzyskania przez nich pełnych uprawnień emerytalnych. W związku z przejściem na to świadczenie, należy im się odprawa. Uzyskanie do niej prawa zostało uzależnione od wymiaru zatrudnienia. Natomiast jej wysokość została powiązana ze stażem pracy w szkole.

Wprowadzenie jawności wynagrodzenia i jego poziomu, nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale także przed jego nawiązaniem przewiduje poselski projekt zmian w kodeksie pracy. Projekt negatywnie zaopiniowała m.in. „Solidarność”, a z oceny skutków regulacji wynika, że wybiórcze wdrożenie jedynie niektórych przepisów unijnej dyrektywy może w przyszłości utrudnić przyjęcie całości tego aktu. Mimo to Sejm zdecydował dziś, że prace nad projektem będą kontynuowane a projekt trafi do komisji nadzwyczajnej ds. zmian w kodyfikacjach.

Niemal połowa badanych Polaków wskazuje, że benefitem pozapłacowym, na który zwracają największą uwagę, jest atrakcyjny pakiet medyczny. Co ciekawe, inaczej sytuacja wygląda w przypadku pokolenia Z na rynku pracy, dla których zdecydowany top benefitów to elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne oraz kursy i szkolenia finansowane przez pracodawcę. Bardziej niż każda inna grupa wiekowa oczekują oni także wsparcia psychologa.