Uzupełniający urlop macierzyński będzie mógł być wykorzystywany jedynie bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Dla osoby wnioskującej wiązać się to będzie z koniecznością odpowiednio wcześniejszego złożenia wniosku – będzie on musiał być przekazywany pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego.

Imprezy karnawałowe organizowane przez firmy stanowią doskonałą okazję do integracji zespołu i budowania pozytywnych relacji w miejscu pracy. Jednak ich organizacja wymaga uwzględnienia przepisów prawa pracy oraz zasad równego traktowania pracowników – piszą adwokat Agnieszka Anusewicz i radca prawny Karolina Kalinowska. I podkreślają, że dobrowolność uczestnictwa, bezpieczeństwo wydarzenia czy rozliczanie czasu spędzonego na imprezie to tylko niektóre kwestie, które pracodawcy powinni wziąć pod uwagę.

Mechanizm warunkowości społecznej polega na powiązaniu wysokości unijnego wsparcia z przestrzeganiem krajowych przepisów prawa pracy oraz BHP. W Polsce wprowadzi go ustawa o zmianie ustawy o Planie Strategicznym dla Wspólnej Polityki Rolnej na lata 2023-2027 oraz niektórych innych ustaw. Jej projekt został przyjęty przez Radę Ministrów.

Choć w 36 proc. przedsiębiorstw wśród pracowników przeważa opinia, że wykorzystywanie AI jest nieuchronne i należy zwiększać swoje cyfrowe kompetencje, to w 21 proc. dominuje sceptycyzm, a w 19 proc. - obawa o utratę pracy lub trwałą zmianę jej charakteru – wynika z najnowszego badania EY. Organizacje w coraz większym stopniu zaczynają wykorzystywać AI do automatyzacji powtarzalnych i najprostszych zadań, przez co zmniejszają zapotrzebowanie na osoby dopiero wchodzące na rynek pracy.

Pracownicy z niepełnosprawnością mogą być obejmowani systemem zadaniowym – w żaden sposób nie można wyprowadzić z przepisów wniosku, że regulacje szczególne dotyczące czasu pracy osób z niepełnosprawnością wyłączają taką możliwość. Przy ustalaniu zakresu zadań należy opierać się na normach czasu pracy odnoszących się do pracowników niepełnosprawnych.

Pracodawcy i prawnicy zachodzą w głowę, co ministerstwo ma na myśli, wpisując do Kodeksu pracy "utrudnianie funkcjonowania w środowisku pracy w zakresie możliwości osiągania efektów pracy" - jako jeden z przejawów mobbingu. Nie wie tego chyba sam resort pracy, skoro w uzasadnieniu do projektu tego nie wyjaśnił. Pracodawcy już ostrzegają: trudności w rozróżnieniu molestowania od mobbingu w nowym ujęciu będzie pogłębiała kwestia rozróżnienia mobbingu od naruszenia godności czy innych dóbr osobistych pracownika.

Wycofanie się rządu z ozusowania umów zleceń to dobra decyzja, która uchroni rynek pracy przed kłopotami. Dzięki temu mamy szansę na ożywienie na rynku pracy już w drugiej połowie 2025 roku - uważa prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan i badacz z Uniwersytetu Warszawskiego.

Pracodawca zawarł z pracownikiem ugodę, w której określono sposób naprawienia szkód. Sąd oddalił jednak wniosek o nadanie jej klauzuli wykonalności, ponieważ uznał przepis kodeksu pracy za sprzeczny z Konstytucją. Z ostrożności procesowej ustalono również, że ugoda była sprzeczna z zasadami współżycia społecznego. Pracownik został bowiem postawiony w sytuacji, w której myślał, że nie ma innego wyjścia niż podpisanie ugody. Tym samym nie wyrażał on swojej woli, lecz poddawał się woli pracodawcy.

Rząd przyjął 29 stycznia 2025 r., przedłożoną przez ministra funduszy i polityki regionalnej, uchwałę w sprawie zmiany Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO). Najważniejsze rozwiązania, jakie przewiduje, to rezygnacja z reformy oskładkowania umów cywilnoprawnych. W zamian rząd proponuje korzystniejsze zasady obliczania stażu pracy pracowników zatrudnionych w przeszłości na podstawie umów cywilnoprawnych oraz przekształcanie pozornych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm - twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z dyrektywą unijną, pracodawcy zaraportują dane o luce płacowej, a jeśli wyniesie ona 5 proc. lub więcej bez obiektywnego uzasadnienia, będą musieli przeprowadzić wspólną ocenę płac z przedstawicielami pracowników.

Wzmocnienie Państwowej Inspekcji Pracy oraz wliczanie umów zlecenia do stażu pracy to rządowa propozycja zmian w Krajowym Planie Odbudowy, którą negocjuje Polska z Komisją Europejską jako alternatywę dla przyjętych reform - dowiedział się serwis Prawo.pl. W opinii prawników najwięcej wątpliwości budzi wzmacnianie inspekcji pracy, jeśli miałoby oznaczać nakaz przekształcenia umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

Jeżeli podmiot zatrudniający zawarł umowę o zarządzanie PPK na czas oznaczony, okres obowiązywania tej umowy może zostać przedłużony, jeżeli spełnionych jest kilka przesłanek. Z takiego rozwiązania można skorzystać, gdy do nowego zamówienia na zarządzanie PPK nie stosuje się przepisów ustawy - Prawo zamówień publicznych i podmiot zatrudniający ponownie wybrał tę samą instytucję finansową.

W niedzielę, 19 marca 2025 r., wchodzą w życie przepisy o uzupełniającym urlopie macierzyńskim przysługującym rodzicom, w sytuacji, gdy w początkowym okresie życia dziecka przebywało w szpitalu. Prawo do tego urlopu przysługiwać będzie nie tylko w razie urodzenia dziecka od dnia wejścia w życie tych przepisów, ale również wcześniej. Istotne jest to, by w takich sytuacjach 19 marca pracownica lub pracownik uprawnieni byli do korzystania lub korzystali z urlopu macierzyńskiego albo urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Ubezpieczony starał się o ponowne ustalenie prawa do renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem przy pracy. W toku procesu wykazano, że jest on obciążony schorzeniami ze strony układu neurologicznego. Jednakże okoliczność ta sama w sobie nie mogła być utożsamiana z niezdolnością do pracy zarobkowej.

Na 1741 urzędów administracji publicznej, 1261 potwierdziło funkcjonowanie procedur ukierunkowanych na wzmacnianie kultury uczciwości. Najwięcej z nich, bo 1197 urzędów, zadeklarowało funkcjonowanie procedury ukierunkowanej na przeciwdziałanie mobbingowi lub dyskryminacji. Oznacza to, że taka procedura nie obowiązuje w niemal 1/3 urzędów zatrudniających członków korpusu. A to tylko wycinek administracji publicznej.

Związkowcy i pracodawcy, członkowie Rady Dialogu Społecznego, w liście do szefa resortu rozwoju i technologii, apelują o zmianę przepisów dotyczących dokumentowania wydatkowania środków przeznaczonych na benefity żywieniowe. Dotyczy to w szczególności wymogu gromadzenia przez pracowników i pracodawców paragonów dokumentujących zakupy realizowane za pomocą kart przedpłaconych lub bonów.

Miało być uproszczenie jedynego w kodeksie pracy przepisu o mobbingu, a będzie wiele regulacji, nieprecyzyjnych i enigmatycznych pojęć. Ministerstwo chce szybko przyjąć zmiany, naginając regulamin prac rządu. Skróciło z 30 do 21 dni czas konsultacji z partnerami społecznymi twierdząc, że nieprzedstawienie opinii w tym terminie będzie traktowało jako pozytywną opinię. Mimo, że regulamin pracy Rady Ministrów mówi, że brak opinii oznacza rezygnację z jej przedstawienia.

W 2024 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 8265,92 zł, natomiast licząc bez wypłaty nagród z zysku, było nieco niższe i wyniosło 8264,85 zł - wynika z danych opublikowanych w środę przez GUS. Oznacza to, że w obu przypadkach wynagrodzenia te były wyższe o 821 zł, w porównaniu z rokiem 2023.

Ustalając harmonogramy na poszczególne okresy rozliczeniowe czasu pracy lub na ich części, pracodawca kierować się musi wymiarem czasu pracy oraz minimalną liczbą dni wolnych od pracy. Obie te wartości przypisane są do okresu rozliczeniowego, a nie do miesiąca (okresu harmonogramowego).

Do 15 lutego publiczne muzea mogą wnioskować o uczestnictwo w programie finansowanym ze środków unijnych, w ramach którego będą się mogły przygotować do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami lub odbywania przez nie staży, praktyk i wolontariatu. Program potrwa dziewięć miesięcy, a w jego efekcie powstaną modele zatrudniania osób z niepełnosprawnościami w instytucji. W przyszłym roku będą mogły skorzystać z niego także inne instytucje kultury.