Newsletter
 
 
united kingdom
ukraine
poland
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Prawo pracy
Sąd: Pracownica tylko raz pojawiła się w pracy, ale umowa nie była pozorna

Sąd: Pracownica tylko raz pojawiła się w pracy, ale umowa nie była pozorna

Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne

Pracownica pojawiła się w zakładzie tylko pierwszego dnia pracy. Po kilku dniach nieobecności dowiedziała się, że jest w ciąży i zaczęła korzystać ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że umowa o pracę została zawarta dla pozoru więc jest nieważna. Oceny tej nie podzielił sąd, który wskazał, że czynności podjęte przez pracownicę pierwszego dnia pracy wskazywały na faktyczne wykonywanie umowy.

08.10.2024

"Aktywny rodzic" nie zawsze się opłaci, część pieniędzy zachowa państwo

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy

Rodzice, którzy np. we wrześniu 2024 r. nabyli prawo do rodzinnego kapitału opiekuńczego na dziecko, które uczęszcza do żłobka, mogą nadal pobierać to świadczenie na dotychczasowych zasadach, albo – jeśli taka będzie ich wola - ubiegać się o odpowiednie świadczenia z programu „Aktywny rodzic” - przekazał serwisowi Prawo.pl resort rodziny. Jeśli zamienią dotychczasowe dofinansowanie na nowe świadczenie, państwo zapłaci za żłobek dla ich dziecka - bezpośrednio żłobkowi. Nie więcej jednak niż 1500 zł. Ewentualna różnica pozostanie w budżecie państwa.

07.10.2024
Powołania w administracji do likwidacji?

Powołania w administracji do likwidacji?

Administracja publiczna Prawo pracy Służba cywilna

Ruch kadrowy w Krajowej Administracji Skarbowej budzi emocje przy każdej zmianie władzy. Dane Ministerstwa Finansów pokazują, że osoby zajmujące kierownicze stanowiska mają zapewnione „bezpieczne lądowanie”. Pracownicy KAS w mailach do redakcji Prawo.pl twierdzą wręcz, że obecny system, a w szczególności interpretacja przepisów dotyczących powołania, jest patologiczna. Zdaniem prawników, trzeba zdecydować się, czy rezygnujemy z powołania, a jeżeli je pozostawiamy, to czym powinno się ono różnić od tego z kodeksu pracy.

04.10.2024
GUS: W kwietniu 2024 r. mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto wyniosła 6500 zł

GUS: W kwietniu 2024 r. mediana miesięcznych wynagrodzeń brutto wyniosła 6500 zł

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

W kwietniu 2024 r. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS. W porównaniu do marca mediana była niższa o 44,22 zł, a przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce brutto w kwietniu było niższe o 281,72 zł w stosunku do marca.

03.10.2024
Czy w UE będą wspólne zasady pracy zdalnej i prawo do bycia offline?

Czy w UE będą wspólne zasady pracy zdalnej i prawo do bycia offline?

Prawo pracy Prawo europejskie

Przed wakacjami Komisja Europejska prowadziła konsultacje z europejskimi partnerami społecznymi w sprawie możliwego kierunku działań UE w zakresie zapewnienia uczciwych zasad telepracy i prawa do bycia offline. Zdaniem pracodawców prawdopodobnie prace te będą kontynuowane. Prawnicy zaś twierdzą, że niezależnie od tego, jaki ostateczny kształt będą miały regulacje unijne, pewne jest, że wymuszą one na polskim ustawodawcy zmiany w przepisach dotyczących pracy zdalnej oraz ustanowienie wprost prawa do odłączenia. Przyniosą też korzyści pracownikom.

03.10.2024
Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy WOT lub AW dostaną wsparcie. Sejm uchwalił ustawę

Przedsiębiorcy zatrudniający żołnierzy WOT lub AW dostaną wsparcie. Sejm uchwalił ustawę

Zamówienia publiczne CIT PIT Prawo pracy Wojsko

Zastąpienie odprawy wypłacanej pracownikom powołanym do terytorialnej służby wojskowej świadczeniem początkowym, wprowadzenie preferencji dla przedsiębiorców ubiegających się o udzielenie zamówienia publicznego, przy wykonywaniu którego będą zatrudniać pracowników - żołnierzy WOT oraz wprowadzenie preferencji podatkowych dla przedsiębiorców - osób fizycznych i prawnych, zatrudniających pracowników będących żołnierzami OT i żołnierzami AR to najnowsze propozycje zmian.

02.10.2024
Ruszył program Aktywny Rodzic

Ruszył program Aktywny Rodzic

Pomoc społeczna Domowe finanse Prawo pracy

Od 1 października rodzice dzieci do lat trzech mogą składać wnioski na jedno z trzech świadczeń z programu Aktywny Rodzic: Aktywni rodzice w pracy, Aktywnie w żłobku albo Aktywnie w domu. Od północy do godziny 10:00 do ZUS złożono 50 tys. wniosków – poinformował ZUS we wtorek. Najwięcej poprzez eZUS (PUE), a następnie aplikację mZUS, bankowość elektroniczną i portal Emp@tia.

01.10.2024
Jak wybrać przedstawicieli pracowników w celu konsultacji procedury zgłoszeń wewnętrznych

Jak wybrać przedstawicieli pracowników w celu konsultacji procedury zgłoszeń wewnętrznych

Prawo pracy Sygnaliści

Procedura zgłoszeń wewnętrznych musi zostać dla jej ważności skonsultowana z organizacją związkową albo przedstawicielami osób świadczących pracę za wynagrodzeniem. W tym drugim przypadku przedstawicieli nie mogą wyłonić sami pracownicy, jeżeli na rzecz danego podmiotu prawnego praca świadczona jest także na innych podstawach niż stosunek pracy. Dlatego też nie można automatycznie przyjąć, że konsultacje zostaną przeprowadzone z istniejącą u pracodawcy reprezentacją pracowników wyłonioną w celu współpracy z pracodawcą.

01.10.2024
Lewiatan: Reforma płacy minimalnej nie uwzględnia realiów rynku pracy

Lewiatan: Reforma płacy minimalnej nie uwzględnia realiów rynku pracy

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę powiela dotychczasowe ułomne mechanizmy, budzi kontrowersje i obawy środowisk gospodarczych. Negatywnie wpłynie na rynek pracy i zatrudnienie, zwłaszcza w małych firmach – ostrzega prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, badacz rynku pracy i wynagrodzeń.

30.09.2024
Płaca minimalna - mediana wynagrodzeń zamiast przeciętnego wynagrodzenia

Płaca minimalna - mediana wynagrodzeń zamiast przeciętnego wynagrodzenia

Samorząd terytorialny Administracja publiczna Prawo pracy Małe i średnie firmy Finanse Rynek pracy

W marcu br. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej wyniosła 6549,22 zł i była niższa o 23,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, które wyniosło 8604,72 zł – podał GUS. Zdaniem prawników, dane te pokazują wyraźną różnicę między medianą wynagrodzeń a przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce, przy ustalaniu którego nie są brane pod uwagę płace w firmach zatrudniających do 9 pracowników. Dlatego racjonalne byłoby, aby ustawodawca wziął to pod uwagę, pracując nad ustawą o minimalnym wynagrodzeniu.

30.09.2024
W Sejmie ekspresowe tempo prac na specustawą powodziowąPowódź

W Sejmie ekspresowe tempo prac na specustawą powodziową

Prawo pracy Powódź

Sejmowa komisja nadzwyczajna zebrała się w sobotę 28 września i poparła rządowy projekt nowelizacji ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi. Wprowadzono poprawki m.in. przeciwdziałającą marnowaniu żywności oraz wprowadzającą zawieszenie prowadzenia czynności w postępowaniach podatkowych - w związku z sytuacją powodziową.

28.09.2024
Między pracą a pasją – jak pokolenie Z utrzymuje work-life balance

Między pracą a pasją – jak pokolenie Z utrzymuje work-life balance

Szkoła i uczeń Prawo pracy Rynek pracy

Młodzi pracownicy mają coraz większą świadomość, jak ważne jest zachowanie równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem osobistym. Badania pokazują, że pokolenie Z już na etapie planowania swojej kariery zawodowej bardzo poważnie podchodzi do kwestii work-life balance.

27.09.2024
Będzie 20 dni zwolnienia od pracy i dodatkowy urlop na żądaniePowódź

Będzie 20 dni zwolnienia od pracy i dodatkowy urlop na żądanie

Prawo pracy BHP Powódź

Jednak będzie 20 dni zwolnienia od pracy na usuwanie skutków powodzi dla poszkodowanych pracowników, choć w zmienionej formie. Rząd dziś złożył w Sejmie autopoprawkę do projektu. Zmienił w nim też przepis o urlopie na żądanie, którego - również w tym celu - będzie musiał udzielić pracodawca na żądanie pracowników, w ramach przysługującego im urlopu wypoczynkowego. Zdaniem prawników, proponowane rozwiązania będą oznaczały większy formalizm dla pracodawców.

26.09.2024
Sygnaliści pod ochroną: NFZ ma już zasady zgłaszania nieprawidłowości w placówkach

Sygnaliści pod ochroną: NFZ ma już zasady zgłaszania nieprawidłowości w placówkach

Prawo pracy

Ustawa o ochronie sygnalistów ma zagwarantować skuteczny i bezpieczny system zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy oraz zapewnić sygnalistom ochronę przed ewentualnymi działaniami odwetowymi. Zgodnie z zarządzeniem NFZ, sygnalista nie może być jednak anonimowy. Fundusz zapewnia, że zasady określone w rozporządzeniu są gwarancją bezpieczeństwa dla zgłaszającego.

25.09.2024
Rekrutacyjna pułapka – jak zły proces odsuwa kandydatów i… klientów

Rekrutacyjna pułapka – jak zły proces odsuwa kandydatów i… klientów

Prawo pracy Rynek pracy

Doświadczenia rekrutacyjne - dobre lub złe - nie pozostają tajemnicą kandydatów - pokazuje badanie przeprowadzone przez Pracuj.pl. Co więcej, większość ankietowanych deklaruje, że ich doświadczenia rekrutacyjne przekładają się także na decyzje zakupowe w kontekście usług lub produktów firm, w których poszukują zatrudnienia. To jasny dowód na to, że pracodawcy powinni szczególnie dbać o jakość procesów rekrutacyjnych.

25.09.2024
Ustawa o ochronie sygnalistów już dziś, 25 września, weszła w życie

Ustawa o ochronie sygnalistów już dziś, 25 września, weszła w życie

Prawo pracy Prawo europejskie Sygnaliści

W środę, 25 września 2024 roku, wchodzi w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Przepisy opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 czerwca implementują do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Na ich podstawie tysiące firm i jednostek publicznych muszą przygotować kanały zgłoszeń naruszeń prawa i opracować nowe procedury.

25.09.2024
Czy konieczne jest wskazanie klauzuli informacyjnej RODO w stopce mailowej pracowników?

Czy konieczne jest wskazanie klauzuli informacyjnej RODO w stopce mailowej pracowników?

Prawo pracy RODO

W przypadku prowadzenia komunikacji drogą elektroniczną (poczta e-mail), administrator jest zobowiązany do realizacji obowiązku informacyjnego, ponieważ jego pracownicy komunikując się z przyporządkowanych im skrzynek poczty elektronicznej pozyskują dane osobowe nadawców lub odbiorców korespondencji e-mail. Zazwyczaj administratorzy korzystają z informowania warstwowego – wyjaśnia ekspert z programu LEX Ochrona Danych Osobowych.

25.09.2024
Pracodawca sprawdzi ważność orzeczenia o niepełnosprawności

Pracodawca sprawdzi ważność orzeczenia o niepełnosprawności

Samorząd terytorialny Prawo pracy Niepelnosprawność

Pracodawca będzie mógł w elektronicznym systemie sprawdzić, czy jego pracownik ma ważne orzeczenie o niepełnosprawności i czy może dalej pobierać dofinansowanie do jego zatrudnienia z PFRON. To jedna ze zmian zaplanowana przez resort rodziny w kolejnej, w krótkim czasie, nowelizacji ustawy o rehabilitacji. Natomiast zespoły orzecznicze będą miały trzy miesiące na wydanie orzeczenia, a nie jak dotychczas - miesiąc.

25.09.2024
Będzie zasiłek losowy, dodatkowe zasiłki opiekuńcze i udogodnienia pracowniczePowódź

Będzie zasiłek losowy, dodatkowe zasiłki opiekuńcze i udogodnienia pracownicze

Środowisko Szkoła i uczeń Prawo pracy Ubezpieczenia społeczne Kredyty Powódź

Zasiłek losowy przeznaczony na zaspokojenie potrzeb edukacyjnych dzieci realizujących obowiązkowe roczne przygotowanie przedszkolne lub uczniów, dodatkowe zasiłki opiekuńcze, a także udogodnienia pracownicze - to tylko niektóre rozwiązania, jakie przyjął rząd w spec-ustawie. Projekt przepisów zostanie poddany sejmowej debacie w czwartek, 26 września.

24.09.2024