Równe traktowanie kobiet i mężczyzn na rynku pracy – postulaty Lewiatana

Wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy, wsparcie w aktywizacji zawodowej, zlikwidowanie luki płacowej między kobietami i mężczyznami oraz zwiększenie zaangażowania kobiet w organach decyzyjnych firm – to tylko niektóre propozycje Konfederacji Lewiatan, które powinny być zrealizowane w nowej kadencji parlamentu.

- Równość szans kobiet i mężczyzn na rynku pracy pozytywnie wpływa na tempo wzrostu gospodarczego i przekłada się na wyższą wydajność przedsiębiorstw. Tymczasem według raportu „Global Gender Gap Report 2022”, Światowego Forum Ekonomicznego, pod względem równości wynagrodzeń otrzymywanych za tę samą pracę, Polska zajęła 119 miejsce wśród 145 państw. Jedynie 27,8  proc. firm zatrudnia kobiety na wyższym szczeblu menedżerskim, a wśród członków zarządów odsetek pań wynosi zaledwie 25 proc. Te dane są szczególnie zastanawiające, gdy weźmiemy pod uwagę, że aż 68,27 proc. osób, które posiadają wykształcenie biznesowe bądź administracyjne to kobiety – mówi Nadia Kurtieva, ekspertka Konfederacji Lewiatan.

Czytaj w LEX: Ziółkowski Michał, Zasada równości kobiet i mężczyzn >>

Dominacja mężczyzn w organach decyzyjnych nie jest związana z brakiem odpowiednich kwalifikacji u kobiet. Badania HAYS wskazują, że główną barierę w rozwoju kariery kobiet stanowią stereotypy i nastawienie wobec kandydatek. Kobiety borykają się z następującymi przeszkodami: faworyzowanie mężczyzn (55 proc.), stereotypy płciowe (53 proc.), zakładanie mniejszej dyspozycyjności kobiet (48 proc.), brak zaufania do kwalifikacji (42 proc.) oraz szklany sufit (33 proc.).

Czytaj w LEX: Warso Zuzanna, Plan równości płci – aspekty praktyczne >>>

Niezwykle ważna jest edukacja i walka ze stereotypami płciowymi oraz przejawami dyskryminacji w pracy, jak również budowanie środowiska opartego na równości, transparentności i partnerstwie.

Czytaj również: SN: Nierówne traktowanie w pracy to także dyskryminacja>>

Propozycje Konfederacji Lewiatan

Aby kobiety były traktowane na równi z mężczyznami, konieczne jest:

• wzmocnienie pozycji kobiet na rynku pracy, wsparcie w aktywizacji zawodowej.
• zrównanie praw kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu, w szczególności w zakresie wysokości wynagrodzeń.
• zwiększenie zaangażowania kobiet w organach decyzyjnych.
• promowanie rozwiązań sprzyjających wyrównywaniu szans na rynku pracy i w życiu społecznym poprzez działania informacyjno-komunikacyjne, wskazywanie standardów.

Zobacz wzór dokumentu w LEX: Informacja dla pracowników zawierająca obowiązujące przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu >