Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs dla płatników składek na projekty dotyczące utrzymania zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej, które będą realizowane w 2027 roku. W puli jest łącznie 150 mln złotych.

Jeden i ten sam pracownik otrzymuje z ZUS różne zaświadczenia, potwierdzające jego pracę na umowach zlecenie dla różnych pracodawców: jedno w formacie PDF z odręcznym podpisem pracownika Zakładu, drugie – bez podpisu. Pracownicy nie wiedzą, czy zaświadczenie bez podpisu odręcznego jest wystawione prawidłowo, i czy będzie honorowane przez pracodawców. Jeszcze większy problem mają ci, którzy do stażu pracy chcą zaliczyć działalność gospodarczą prowadzoną przed 1999 rokiem. Prawnicy potwierdzają: to jest poważny problem, bo brak jest systemowych danych z tego okresu.

Z przepisów przygotowywanych przez Ministerstwo Infrastruktury wynika, że hubami przeładunkowymi dla farm wiatrowych na Bałtyku będą głównie porty w Ustce i w Rowach, choć w tej ostatniej miejscowości brak linii kolejowej. W obu portach priorytetem będą przeładunki na redach. Prawdopodobnie powstaną też dokładne przepisy dotyczące zatrudnienia i przewozu na farmy wiatrowe specjalistycznego personelu, w tym cudzoziemców.

Zgodnie z projektem ustawy implementującej dyrektywę o transparentności wynagrodzeń, związkom zawodowym przyznano monopol na reprezentowanie pracowników w procesie ustalania kryteriów wartościowania pracy oraz kategorii pracowników – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Rada Ministrów przyjęła we wtorek, 17 lutego, projekt zmian w ustawie o PIP, dotyczący przyznania inspekcji pracy uprawnienia do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na mocy decyzji administracyjnej. Rząd pochyli się nad projektem przygotowanym przez MRPiPS, choć jeszcze w piątek, 13 lutego, Rządowe Centrum Legislacji wskazywało, że projekt wymaga dopracowania pod względem prawnym, redakcyjnym i legislacyjnym. Akceptację rządu uzyskał też projekt wprowadzający zmienione przepisy o mobbingu.

Możliwość planowania ponownego rozpoczynania pracy przez kierowcę w niezakończonej dobie jest w wielu przypadkach niezmiernie istotna organizacyjnie. Takie działanie jest dopuszczalne, jeżeli pracodawca stosuje wprowadzone zgodnie z przewidzianą przez ustawodawcę procedurą indywidualne rozkłady czasu pracy kierowców. Ustala się je na podstawie porozumienia, przy czym bardzo ważną nowością jest to, że porozumienie zawarte z organizacją związkową dla swojej ważności wymaga zgłoszenia do ministra właściwego do spraw pracy (do czasu powstania Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy – KEUZP).

Zwolnienia lekarskie wystawiane wstecz - najczęściej do 3 dni przed wizytą - stają się dla firm cichym źródłem chaosu operacyjnego. Pracownik może nie pojawić się w pracy w piątek, a formalna informacja o przyczynie nieobecności trafia do pracodawcy dopiero w poniedziałek. Eksperci Conperio alarmują: skala krótkich absencji rośnie, a opóźniona informacja o L4 uderza w produkcję, logistykę, handel i usługi.

Brak odpowiednich danych, w tym danych osobowych, które mogą służyć do szkolenia AI, brak wsparcia ze strony jednostki nadrzędnej/organizacji macierzystej i ze strony regulatorów, obawy etyczne lub reputacyjne związane ze stosowaniem AI i skomplikowane regulacje dotyczące AI - to główne wyzwania, z jakimi mierzą się podmioty publiczne i prywatne w zakresie sztucznej inteligencji i ochrony danych osobowych – wynika z badania UODO. Co więcej, aż 95,9 proc. organizacji ocenia się jako niegotowych lub niepewnych co do gotowości do stosowania przepisów RODO w kontekście wykorzystania AI.

W trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim, ubezpieczona zawarła związek małżeński i uczestniczyła w rodzinnym obiedzie w restauracji. Zakład Ubezpieczeń Społecznych uznał, że zwolnienie zostało wykorzystane w sposób niezgodny z jego celem, więc odmówił kobiecie prawa do zasiłku i zobowiązał ją do zwrotu nienależnie pobranego świadczenia. Sąd nie zgodził się z tym rozstrzygnięciem, ponieważ były to czynności incydentalne, o ograniczonym czasie trwania i niewielkim stopniu intensywności.

W projekcie zmian Kodeksu pracy, mającym na nowo uregulować kwestie mobbingu, resort pracy zaproponował też zmianę Kodeksu postępowania cywilnego. Tyle tylko, że jego propozycja nie uwzględnia zmian wprowadzonych ustawą z 5 listopada 2025 r. o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. W efekcie wyruguje się ostatnio wprowadzoną zmianę tego przepisu, która obowiązuje od 13 grudnia 2025 r. – ostrzega Ministerstwo Sprawiedliwości. Zastrzeżenia do projektu ma także Rządowe Centrum Legislacji. Mimo to MRPiPS zabiega o rozpatrzenie projektu przez Radę Ministrów.

Niemal co czwarty pracownik w Polsce (24,6 proc.) zetknął się z dyskryminacją ze względu na wiek, podczas gdy tylko 51,2 proc. firm aktywnie wspierało współpracę między pokoleniami – wynika z najnowszego badania SD Worx. Problem ten dotyka co czwartego pracownika w Polsce, a najbardziej narażeni są… trzydziestolatkowie.

MRPiPS przygotowało projekt rozporządzenia podwyższający diety za czas trwania podróży służbowej na terenie kraju z 45 zł obecnie do 60 zł. Oprócz tego, że wpłynie to wprost na wysokość wypłat w związku z dietami, to wpłynie to również na świadczenia liczone od diety - ryczałty oraz limit noclegowy. Planowane jest także podwyższenie diet i limitów noclegowych dla niektórych krajów w podróżach zagranicznych oraz dla niektórych z krajów zmiana waluty diety. Nowe stawki mają zacząć obowiązywać po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw rozporządzenia zmieniającego.

Już co czwarty pracownik doświadczył w pracy relacji o charakterze romantycznym lub intymnym - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Co więcej, 13 proc. poznało obecnego partnera lub partnerkę w obecnym miejscu zatrudnienia - bezpośrednio jako współpracowników lub klienta, kontrahenta, wykonawcę. Taki sam odsetek osób deklaruje poznanie swojego partnera przez internet. W świecie zdominowanym przez aplikacje randkowe i social media, biura i siedziby firm coraz częściej pozwalają nam poznać przyszłego partnera.

Są w kraju Powiatowe Urzędy Pracy, które na rok 2026 nie dostały nawet złotówki na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Dramatyczna sytuacja jest np. w województwie łódzkim i opolskim, gdzie są PUP-y, które nie mają z czego pokryć zaciągniętych w 2025 r. zobowiązań - np. na prace interwencyjne czy staże. To efekt obcięcia o ponad 1,5 mld zł, czyli aż o ponad 40 proc., pieniędzy Funduszu Pracy przeznaczonych w 2026 roku na realizację programów promocji zatrudnienia i aktywizacji zawodowej.

Co dziesiąty pracujący Polak deklaruje, że nie wykonuje żadnych badań profilaktycznych, a ⅓ wykonuje je nieregularnie – wynika z danych LongLife. Tymczasem WHO szacuje, że zapadalność na choroby przewlekłe można by zmniejszyć o kilkadziesiąt procent, gdyby tylko lepiej eliminować czynniki ryzyka i wykrywać nieprawidłowości odpowiednio wcześnie. Apeluje, by włączyć do współpracy wiele różnych sektorów.

Organizacje pracodawców przedstawiły wspólne stanowisko w sprawie nowej wersji projektu nowelizacji ustawy o PIP. Ich zastrzeżenia dotyczą m.in. instytucji polecenia oraz możliwości reklasyfikacji umów cywilnoprawnych w drodze władczej decyzji administracyjnej. Z krytyczną oceną spotkała się również propozycja, by GIP określał w zarządzeniu kryteria oceny okoliczności faktycznych, jakie mają być stosowane przez inspektorów pracy przy ustalaniu istnienia stosunku pracy.

Na ostatni dzień sierpnia 2025 roku pracę w Polsce wykonywało 1103,1 tys. cudzoziemców, tj. o 5,6 proc. więcej niż w sierpniu 2024 roku. W porównaniu do poprzedniego miesiąca ich liczba zmniejszyła się o 0,3 proc. – podał we wtorek GUS. Wśród cudzoziemców wykonujących pracę 424,7 tys. osób realizowało wyłącznie umowy zlecenia i pokrewne.

Analizę projektu zmian do kodeksu pracy w przedmiocie przeciwdziałania mobbingowi (wersja projektu z dnia 27 października 2025 r. ) w kontekście zadośćuczynienia warto zacząć od słów uznania dla projektodawcy. Oto po latach nadużywania słowa „odszkodowanie” proponuje się wyraźnie odróżnienie odszkodowania od zadośćuczynienia – pisze prof. dr hab. Arkadiusz Sobczyk.

Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2025 r. wyniosło 9197,79 zł, bez wypłat nagród z zysku, w czwartym kwartale 2025 r., było to 9196,88 zł – poinformował w poniedziałek GUS. Natomiast przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w 2025 roku wyniosło 8903,56 zł, a realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w 2025 r. w stosunku do 2024 r. obliczono na 5,5 proc.

Możliwość planowania ponownego rozpoczynania pracy przez kierowcę w niezakończonej dobie jest w wielu przypadkach niezmiernie istotna organizacyjnie. Takie działanie jest dopuszczalne, jeżeli pracodawca stosuje wprowadzone zgodnie z przewidzianą przez ustawodawcę procedurą indywidualne rozkłady czasu pracy kierowców. Ustala się je na podstawie porozumienia, przy czym bardzo ważną nowością jest to, że porozumienie zawarte z organizacją związkową dla swojej ważności wymaga zgłoszenia do ministra właściwego do spraw pracy (do czasu powstania Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy – KEUZP).