Od 1 stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z obecnych 3600 zł do 4242 zł. A od 1 lipca minimalna płaca wyniesie już 4300 zł. To będzie drugi rok z rzędu, gdy minimalne wynagrodzenie wzrośnie w trakcie roku dwa razy.
Czytaj również: W 2024 roku płaca minimalna wzrośnie dwa razy>>
Dopłata roczna za 2024 rok
Dopłatę roczną - w wysokości 240 zł - otrzymują uczestnicy PPK, których wpłaty podstawowe i dodatkowe w danym roku (finansowane przez pracownika i pracodawcę) wyniosły co najmniej 3,5 proc. 6-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w roku, za który dopłata jest należna. Uczestnicy, których wpłaty podstawowe są niższe niż 2 proc., muszą zgromadzić co najmniej 25 proc. tej kwoty. Podstawą do obliczenia kwoty uprawniającej do otrzymania dopłaty rocznej za 2024 rok będzie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązująca w pierwszym półroczu 2024 roku, czyli 4242 zł. Oznacza to, że warunkiem otrzymania przez uczestnika PPK dopłaty rocznej za 2024 rok będzie zgromadzenie na jego rachunku lub rachunkach PPK wpłat w wysokości co najmniej 890,82 zł (6 x 4242 x 3,5 proc.), a w przypadku osób korzystających z obniżenia wpłaty podstawowej - co najmniej 222,71 zł (890,82 x 25 proc.).
Ważne: Jeżeli uczestnik PPK ma więcej niż jeden rachunek PPK, przy ustalaniu uprawnienia do dopłaty rocznej uwzględnia się wpłaty na wszystkie jego rachunki PPK. Za dany rok kalendarzowy uczestnik PPK może nabyć prawo tylko do jednej dopłaty rocznej - niezależnie od liczby prowadzonych dla niego rachunków PPK.
Obniżenie wpłaty podstawowej w 2024 r.
Od wysokości minimalnego wynagrodzenia zależy też, kiedy uczestnik programu może skorzystać z możliwości obniżenia finansowanej przez siebie wpłaty podstawowej do PPK. Wpłata ta wynosi zasadniczo 2 proc. jego wynagrodzenia. Osoby o niższych zarobkach mogą jednak finansować wpłatę podstawową w niższej wysokości. Uprawnienie do obniżenia tej wpłaty - nawet do 0,5 proc. - przysługuje uczestnikowi PPK, którego wynagrodzenie - osiągane ze wszystkich źródeł - nie przekracza w danym miesiącu kwoty 120 proc. minimalnego wynagrodzenia za pracę. Od 1 stycznia 2024 r. limit 120 proc. minimalnego wynagrodzenia będzie wynosić 5090,40 zł (4242 zł x 1,2), a od 1 lipca 2024 r. - 5160 zł (4300 zł x 1,2).
Przypomnijmy: Uczestnik PPK, który chce skorzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, składa pracodawcy deklarację w tej sprawie. Wpłata podstawowa, w wysokości określonej w tej deklaracji, obowiązuje począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację uwzględnioną przez pracodawcę. Pracodawca nie uwzględnia deklaracji w sprawie obniżenia wpłaty podstawowej w każdym miesiącu, w którym wynagrodzenie uczestnika PPK osiągane u tego pracodawcy przekracza kwotę odpowiadają 1,2-krotności minimalnego wynagrodzenia.
Ważne: Uczestnicy PPK, chcący korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK, zatrudnieni w kilku podmiotach, muszą samodzielnie sprawdzać, czy ich miesięczne wynagrodzenie - osiągane ze wszystkich źródeł - nie będzie przekraczać kwoty limitu. Każdy podmiot zatrudniający bierze pod uwagę tylko to wynagrodzenie, które sam wypłaca.
Więcej na temat PPK na www.mojeppk.pl i pod nr telefonu 800 775 775. Zachęcamy również do korzystania z bezpłatnych szkoleń prowadzonych przez ekspertów PFR Portal PPK. Na szkolenia można zapisać się tutaj.
Podstawa prawna:
ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (tekst jedn. Dz.U. z 2023 r. poz. 46 ze zm.).
Autorka jest ekspertem PFR Portal PPK
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
