Przeniesienie pracowników twórczych TVP do Leasing Team było bezprawnie i miało na celu skłonienie ich do przejścia na samozatrudnienie - twierdzili przedstawiciele związku zawodowego pracowników twórczych mediów na konferencji prasowej, która odbyła się w piątek 24 kwietnia. TVP zaprzecza i zarzuca związkowcom populizm.

Warunkiem rozwoju nowoczesnej firmy jest stałe podnoszenie kwalifikacji pracowników. Szkolenie jest procesem złożonym i długotrwałym, wymagającym profesjonalnego przygotowania i dostosowania do potrzeb przedsiębiorstwa. Książka zawiera uniwersalny i kompletny zbiór informacji na temat tego przedsięwzięcia. W systematyczny sposób prezentuje kolejne etapy procesu szkolenia.

W ramach codziennego funkcjonowania zakładu pracy dochodzi do sporów, których powodem są sprawy związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Przykładowo pracodawca nie zapewnia swoim pracownikom wymaganych środków ochrony indywidualnej (np. rękawic ochronnych) lub są one złej jakości (np. z uwagi na mało odporny materiał zwiększają ryzyko skaleczenia). W tej i innej sytuacji spornej zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni pomyśleć o mediacji.

Zmianę zakresu i częstotliwości wykonywania testów eksploatacyjnych, specjalistycznych i podstawowych przewiduje skierowany do konsultacji społecznych projekt nowelizacji rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie warunków bezpiecznego stosowania promieniowania jonizującego dla wszystkich rodzajów ekspozycji medycznej.

Dołącz do budowania kultury profilaktyki w BHP tak brzmi slogan Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy organizowanego przez Międzynarodową Organizację Pracy (MOP).

W ciągu ostatniegoroku blisko połowa Polakówpo części lub wyłączniepracowała na czarno, podaje Rzeczpospolita.

Zachowanie zdrowia pracowników podczas czynności transportowych nie zależy wyłącznie od przestrzegania ograniczeń dopuszczalnych ciężarów czy sił.

Kto powinien określać wysokość wynagrodzenia dla prezesa spółki komunalnej ze 100% udziałem gminy?Czy powinien być to wójt, czy wspólnik

Prawie 30 proc. pracowników w polskich firmach nie informuje na bieżąco o zagrożeniach w realizacji wytyczonych celów. Ponad jedna trzecia boi się dzielić z szefami swoimi opiniami lub omija trudne tematy. Jednocześnie oceniają, że gdyby konstruktywne rozmowy były codziennością, to efektywność w ich firmach mogłaby wzrosnąć nawet o 60 proc. I mają rację -czytamy wPersonelu Plus.