Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisydotyczące oskładkowania umów zleceń. Zmiany te nie obejmują jednak osób, które zawarły umowę zlecenia z własnym pracodawcą oraz zleceniobiorców zatrudnionych przez inny podmiot w ramach umowy o pracę, wyjaśnia Piotr Kostrzewa, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziecie Państwo podczas całodniowego warsztatu organizowanego w ramach II edycji spotkań przedstawicieli HR z praktykami biznesu Poczuj miętę do biznesu. Jednym z prowadzących będzie ekspert HR Business Partneringu Pan Grzegorz Filipowicz.

W skład pakietu wchodzą:Meritum Prawo Pracy 2016W jednej zwartej publikacji Czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc.Meritum Ubezpieczenia Społeczne 2016Poradnik omawia zagadnienia związane z systemem ubezpieczeń społecznych i świadczeniami ubezpieczeniowymi, mając na uwadze przede wszystkim praktyczne, przystępne przedstawienie tematu.

Operatorzy urządzeń chłodniczych, klimatyzacyjnych i pomp ciepła oraz systemów ochrony przeciwpożarowej zawierających co najmniej 3 kg substancji kontrolowanych lub fluorowanych gazów cieplarnianych, jak również dla urządzeń będących rozdzielnicami wysokiego napięcia zawierającymi fluorowane gazy cieplarniane w ilości co najmniej 3 kg lub urządzeń zawierających rozpuszczalniki na bazie fluorowanych gazów cieplarnianych w ilości co najmniej 3 kg, obowiązani są do sporządzania i prowadzenia dokumentacji w formie Karty Urządzenia albo Karty Systemu Ochrony Przeciwpożarowej.

Już 22 lutego wchodzą w życie nowe przepisy kodeksu pracy, które w zasadniczy sposób zmieniają zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony. Aby pomóc Państwu w stosowaniu zmienionych regulacji, przygotowaliśmy praktyczny poradnik, który dokładnie omawia przepisy przejściowe i na konkretnych przykładach pokazuje, jakie przepisy należy stosować w stosunku do umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji .

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy wysyłając pracownika na szkolenie z obsługi ładowacza, które będzie odbywało się w soboty i niedziele, należy mu zapłacić za czas spędzony na szkoleniu, tak jakby był w pracy?Szkolenie zakończy się otrzymaniem uprawnienia do obsługi w/w urządzenia. Dzięki szkoleniu pracownik nabędzie nowe umiejętności przydatne pracodawcy.Czy jeżeli pracownik sam rozwiązałby umowę o pracę w najbliższych 3 latach można go obciążyć kosztami szkolenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik w listopadzie 2015 r. nabył prawa emerytalne. Od października 2015 r. nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim i będzie się ubiegał o świadczenie rehabilitacyjne. Po wyczerpaniu świadczenia przejdzie na emeryturę.Jeżeli pracodawca rozwiąże z pracownikiem umowę o pracę z art. 53 1 pkt 1b k.p. - okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez okres pierwszych 3 miesięcy to, czy z chwilą przejścia na emeryturę (po wyczerpaniu wszystkich świadczeń chorobowych) pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi odprawę emerytalną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy w świetle nowych przepisów - urlop rodzicielski udzielony na podstawie art. 1791 k.p. płatny 80% podstawy wymiaru zasiłku, można przerwać i jego część maksymalnie do 16 tygodni wykorzystać do 6 roku życia?Czy skorzystanie z art. 1821b 3 k.p. dotyczy tylko wniosków o urlop rodzicielski składanych po kolei (za które przysługuje 100% i 60% podstawy wymiaru zasiłku)?

Pracodawcy zatrudniający mniej niż 20 pracowników, nieobjęci układem zbiorowym pracy oraz niezobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania, informacje w sprawie nietworzenia Funduszu i niewypłacania świadczenia urlopowego przekazują pracownikom w pierwszym miesiącu danego roku kalendarzowego, w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Ciąża nie stanowi w żadnym wypadku przesłanki umożliwiającej pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności służbowej, tłumaczy Paulina Zawadzka-Filipczyk,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Nowy rok wielu motywuje do zmian na lepsze. Myślimy najczęściej o rozwoju, m.in. własnej kariery oraz kompetencji zawodowych. Jak co roku w styczniu można zaobserwować wzmożone zainteresowanie dostępnymi ofertami pracy na specjalistycznych portalach branżowych. Jak zatem znaleźć wymarzoną pracę? Eksperci Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia radzą jak korzystać z usług profesjonalistów, zwłaszcza jeśli poszukujemy zatrudnienia za granicą. Zachęcają również do uważnej analizy i wyboru formy zatrudnienia.