Zwiększenie uprawnień PIP miałoby pozwolić m.in. na arbitralne podejmowanie przez urzędników decyzji o formie zatrudnienia pracowników bez udziału niezależnego sądu. Taka zmiana daje pole do nadużyć i jest niezgodna z obowiązującą konstytucją, komentuje Tomasz Wojak, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Konfederacja Lewiatan uważa, że możliwość przeprowadzania przez PIP kontroli bez zapowiedzi u wszystkich przedsiębiorców jest niezgodna z obowiązującym stanem prawnym oraz postulujeszybkie odwołanie zapisów zarządzenia.

Nałożenie mandatu to ma być ostateczność. Jeśli w wyniku kontroli okaże się, że maszyny nie mają koniecznych zabezpieczeń, to przed nałożeniem mandatu inspektor najpierw sprawdzi, czy odbywa się przy nich praca. Jeśli nie, wystarczy pouczenie czy ostrzeżenie - stwierdził główny inspektor pracy w rozmowie z Rzeczpospolitą.

Resort pracy wycofuje się z niekorzystnej dla firm delegujących propozycji, zgodnie z którą izba skarbowa miała egzekwować grzywny nakładane przez zagraniczne inspekcje- pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Nierówne traktowanie oznacza zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika w oparciu o niedozwolone kryterium, wyjaśnia Paulina Zawadzka- Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na obiektywne powody nie stanowi natomiast naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminacja stanowi kwalifikowaną postać nierównego traktowania, nie każdy przejaw nierównego traktowania wyczerpuje więc znamiona dyskryminacji.

Jak poinformowała wyborcza.pl, w środę nad ranem doszło do tragicznego wypadku na terenie budowy Elektrowni Opole. Z nieznanych na razie przyczyn złamał się jeden z żurawi budowlanych.

Posiadanie statusu pracodawcy wiąże się bezpośrednio z wieloma obowiązkami i powinnościami. Istotna część z nich związana jest ze zdarzeniami, które stanowią wypadki przy pracy. Najbardziej drastycznym ze skutków takiego zdarzenia jest śmierć pracownika. W sposób oczywisty jest on najciężej odczuwalny przez najbliższą rodzinę zmarłej osoby.

Świadomość starzenia się społeczeństwa, a jednocześnie wzrostu długości życia ludzi wymaga wypracowania nowych form organizacji pracy i zagospodarowania potencjału tkwiącego w dojrzałych pracownikach, przy jednoczesnej trosce o wysoką jakość ich życia. Zamiast zmiany pokoleniowej coraz częściej będziemy mówili o ko-egzystencji pokoleń w miejscu pracy.Zjawisko to warto postrzegać także z perspektywy szans i nowych możliwości aranżacji procesów zarządzania.

W dniu 24 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 27 stycznia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków technicznych eksploatacji pojazdów kolejowych (Dz. U. poz. 226).

Prezes ZUS w komunikacie z dnia 15 lutego 2016 r. w sprawie kwoty najniższej emerytury i renty, dodatku pielęgnacyjnego i dodatku dla sierot zupełnych oraz kwot maksymalnych zmniejszeń emerytury lub renty podał kwoty ww. świadczeń obowiązujące od 1 marca 2016 r.

Pracownik, w przypadku udowodnienia pracodawcy naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo domagać się odszkodowania w wysokości minimum minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1850 zł. Należy jednak podkreślić, iż orzeczona przez sąd wysokość odszkodowania może w rzeczywistości znacznie przewyższyć ww. kwotę, wyjaśnia Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Od 22 lutego obowiązuje uaktualniony wzór umowy o pracę. Wszystko za sprawą rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U Nr 62, poz. 286 z późn. zm.), znowelizowanego 10 listopada 2015 r. (Dz. U. poz. 2005).

ZUS wyliczył, że w ciągu pięciu lat na emerytury i renty państwu zabraknie 250 mld zł, a w wersji pesymistycznej aż 400 mld. Dziura będzie jeszcze większa, jeśli zostanie obniżony wiek emerytalny pisze Gazeta Wyborcza.