Coraz więcej pracowników na całym świecie rezygnuje z siedzącego 8-godzinnego trybu pracy na rzecz pracy stojąco-siedzącej. W 2015 r. brytyjscy eksperci wprowadzili zalecenie, by osoby wykonujące prace biurowe stały przez przynajmniej dwie godziny dziennie. Podobne zalecenia zostały wydane m.in. w Australii, Stanach Zjednoczonych, a także Skandynawii, gdzie już 90 proc. pracowników ma dostęp do stojąco-siedzących miejsc pracy.

Zaangażowanie pracowników to niezwykle istotny, ludzki aspekt prowadzenia firmy, który decyduje o jej sukcesie, niezależnie od branży. Skuteczne zarządzanie, wysoka wydajność i świetne wyniki to wszystko zasługa zmotywowanych, zaangażowanych i po prostu szczęśliwych pracowników.

Attrition, czyli zjawisko odpływu pracowników z organizacji, którzy zdecydowali o odejściu z firmy, jest problemem dla 73 proc. badanych firm wynika z raportu Antal Attrition. Jest to wyzwanie dla działów HR, a w rozwiązaniu mogą pomóc zaawansowane, odpowiednio dobrane strategie employer brandingowe.

Postanowienie wewnątrzzakładowego źródła prawa pracy, w myśl którego przy powtórnym zatrudnieniu pracownika po przejściu na emeryturę jego zakładowy staż pracy, warunkujący nabycie prawa i wysokość dodatku stażowego będzie liczony od nowa, narusza zasadę równego traktowania a pośrednio zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, wyjaśnia Monika Latos -Miłkowska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Inspektorzy PIP będą mogli przeprowadzać kontrole bez zapowiedzi nie tylko w przemyśle i handlu, ale również w firmach usługowych. Solidarność podkreśla, że zdecydowanie zwiększy to skuteczność działań inspekcji pracy.

Przysługiwanie uprawnienia do renty socjalnej, renty z tytułu niezdolności do pracy, czy renty rodzinnej nie wyklucza możliwości przyznania nowego świadczenia rodzicielskiego. Inaczej kwestia ta kształtuje się w przypadku np. specjalnego zasiłku opiekuńczego czy świadczenia pielęgnacyjnego i zasiłku dla opiekuna wyjaśnia Anna Sabuda, ekspert Serwisu Lex Pomoc Społeczna.

Odzież robocza spełnia różne funkcje, od tych najważniejszych, jak ochrona ciała pracownika przed uszkodzeniem, czy zabrudzeniem po wizerunkowe, czyli na przykład stroje z logo danej firmy. Szczególnym wyzwaniem dla pracodawców jest jednak konieczność wykonywania prac na zewnątrz, gdzie warunki dyktuje pogoda. Najwięcej regulacji prawnych dotyczy skrajnych temperatur, jak w przypadku srogiej zimy.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wartość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw włącznie z wypłatami z zysku za IV kwartał 2015 r. Wartość ta stanowi podstawę do wyliczenia składki naubezpieczenie zdrowotnedla osób prowadzących działalność gospodarczą. To przeciętne miesięczne wynagrodzenie wg GUS wyniosło4280,80 zł.

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wystąpiła z projektem nowelizacji rozporządzenia w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy.

Zmiany polegające na potwierdzeniu na piśmie przez pracodawcę warunków umowy o pracę, przed dopuszczeniem do pracy, w założeniu mają sprzyjać walce z szarą strefą, ale nie rozwiązują problemu do końca. Ze względu na utrudnienia administracyjne dla firm konieczne jest wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy, tak aby przedsiębiorstwa mogły dostosować się do nowych regulacji - uważa Konfederacja Lewiatan.