Od nowego roku wchodzą w życie przepisy, które wprowadzają ozusowanie umów zleceń. Składka emerytalna będzie płacona do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zarówno w ocenie pracodawców, jaki i związkowców zmiany te będą korzystne dla pracowników.

Ostatnie 10 lat to czas dynamicznych zmian na polskim rynku rekrutacji. Wzrost konkurencji, zmiana struktury i spadek prowizji to tylko kilka z wielu przykładów.Z okazji 10 rocznicy obecności firmy Michael Page w Polsce, jej eksperci podsumowują, jakie zmiany dokonały się w obszarze rodzimego rynku rekrutacyjnego.

W I kwartale 2016 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy ograniczają możliwość zawierania umów na czas określony poprzez wprowadzenie limitów w ich stosowaniu. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy z jednym pracownikiem, na maksymalnie 33 miesiące.

Pracodawca jest obowiązany sporządzić i prowadzić wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz ewidencję pracowników wykonujących takie prace.

Stopa bezrobocia na koniec 2015 r. powinna być jednocyfrowa, to dobra prognoza na 2016 r., pomimo obaw o sytuację na rynku pracy przekonują pracodawcy i związkowcy. Ich zdaniem poważnym wyzwaniem jest sytuacja osób długotrwale bezrobotnych.

31 grudnia br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców.

Od 1 stycznia kobieta, która urodzi dziecko a nie ma prawa do zasiłku macierzyńskiego, dostanie 1000 zł miesięcznie świadczenia rodzicielskiego. To nowa forma wsparcia skierowana dla matek.Takie zmiany przewiduje ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 r. poz. 1217).

W 2016 roku wchodzi w życie wiele istotnych zmian w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Najważniejsze z nich to oskładkowanie umów zlecenia, ograniczenie w zawieraniu umów terminowych i zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Sprawdź, jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.

Od nowego roku wchodzą wżycie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłuży się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go zpracą wniepełnym wymiarze czasu pracy.

Przewiduje się, że w 2016 r. dojdzie do istotnej zmiany - przejścia od rynku pracodawcy do rynku pracownika. Ci ostatni będą dyktować warunki zatrudnienia, bo organizacje zaczną odczuwać coraz większe trudności ze znalezieniem rąk do pracy,twierdzi dr Grzegorz Baczewski, ekspert Konfederacji Lewiatan.

Co zrobić, aby nasze zdenerwowanie nie zaważyło na losach ważnej rozmowy handlowej? Czy można opanować nerwy na spotkaniu rekrutacyjnym? Jak zapanować nad emocjami podczas egzaminu? Eksperci z GoldenLine podpowiadają, jak pokonać stres w istotnych momentach naszego życia.

Przewiduje się, że w2016 i2017 roku wzrost PKB wnaszym kraju wyniesie odpowiednio 3,3 proc. i3,5 proc. Poprawa koniunktury powinna mieć także odzwierciedlenie wwiększej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika zraportu płacowego SedlakSedlak za2015 rok, blisko 75 proc. badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w2016 roku.