Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, wyjaśnia radca prawny Katarzyna Kałuża, ekspert Impel Business Solutions.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to najważniejszy element programu outplacementu, który optymalnie odpowiadałby potrzebom osób zwalnianych.Tak uznało aż 86 proc. przedstawicieli HR, którzy wzięli udział w badaniu na temat zastosowania outplacementu. Badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2016 r. przez firmę BIGRAM.

Płatnicy składek zatrudniający pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek przekazać do ZUS dane dotyczące pracowników, za których byli zobowiązani opłacać składki na FEP. Formularz ZUS ZSWA za rok 2015 należy złożyć do 31 marca br.

W dniu 3 marca 2016 r. rozpoczęło się przyjmowanie zamówień samorządów na druki przeznaczone dla osób ubiegających się o świadczenia pieniężne w ramach rządowego Programu 500 Plus, informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Co dokładnie oznacza termin rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy? Ustawa tego nie precyzuje, jednak w orzecznictwie i doktrynie przyjęło się, iż rażące naruszenie przepisów bhp to takie, które bezpośrednio zagraża życiu i zdrowiu pracowników. Na mocy niedawnego wyroku Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2015 r., II UK 415/14, jeśli inspektor pracy wykryje dwa następujące po sobie i rażące naruszenia bhp, wartość składki wypadkowej płaconej przez dane przedsiębiorstwo wzrośnie aż o 100%.

Pośród bogatego menu usług dlabiznesupod tajemniczą nazwąpojawia się nowa: facylitacja grupowa. Lokując się pomiędzy szkoleniami, coachingiem ikonsultingiem, wnosi wiele korzyści do organizacji.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w Łodzi nie chce zwaloryzować kontraktu na usługi utrzymania czystości zawartego w ramach systemu zamówień publicznych. Jest to o tyle zdumiewające, że ZUS nie respektuje nie tylko zapisów umowy, którą zawarł z wykonawcą. Nie przestrzega również regulacji zawartych w ustawie Prawo zamówień publicznych.

Pracownicy, już od kilkunastu miesięcy, mogą cieszyć się silną pozycją na rynku pracy. Tylko 18,6 proc. pracowników obawia się o swoje miejsce zatrudnienia, a co drugi liczy na podwyżkę wynika z V edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service S.A.

W tym roku po raz pierwszy od 8 lat wzrosną wynagrodzenia pracowników sądów. Dodatkowe środki wyniosą średnio 350 zł brutto na etat. Wysokość podwyżek dla poszczególnych pracowników będzie zróżnicowana tak, aby zniwelować ogromne dysproporcje płacowe występujące w sądownictwie.

Program Rodzina 500 plus rusza za niespełna miesiąc. Od 1 kwietnia rodzice będą mogli składać wnioski o świadczenie wychowawcze. Jużdziś zapoznaj się z najważniejszymi informacjami o programie.

138,9 tys. rodziców skorzystało w styczniu 2016 r. z urlopu rodzicielskiego. To o ponad 6 tys. więcej osób niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Z urlopu ojcowskiego skorzystało 12 tys. ojców.

Matka, która porzuci dziecko lub odda je na wychowanie będzie mogła korzystać z urlopu w wymiarze nie krótszym niż 8 tygodni. Nowe przepisy regulujące prawo do korzystania przez matkę z urlopu macierzyńskiego po oddaniu dziecka weszły w życie 1 marca na podstawie ustawy z 31 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1268).

17 marca br. utraci moc obowiązującą rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwórstwa rybnego (Dz. U. Nr 47, poz. 317).