Rozwój poprzez zmianę – rozmowa z dr. Jamesem A. Cannonem, ekspertem w zakresie rozwoju organizacyjnego

Niektóre zmiany są tak wyczerpujące, iż nie pozostawiają wystarczającej energii na odpowiednie przetworzenie oczekiwanych rezultatów. Zmiany powinny pobudzać ludzi, dodawać im pozytywnej energii do poszukiwania możliwości wprowadzania zmian w przyszłości w innych obszarach.To świadczy o sukcesie zmian organizacyjnych.