Pracownicy już od kilkunastu miesięcy mogą cieszyć się silną pozycją na rynku pracy. Tylko 18,6 proc. pracowników obawia się o swoje miejsce zatrudnienia, a co drugi liczy na podwyżkę wynika z V edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service.

W dane na temat bezrobocia, które publikowane są co miesiąc, nie wierzą nawet szefowie urzędów pracy. Oficjalna stopa w rejestrach jest o jedną trzecią wyższa niż w rzeczywistości.

Głównym celem zmian w Kodeksie pracy jest ograniczenie nieuzasadnionego nawiązywania umów o pracę na czas określony; okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same, jak przy wypowiadaniu umów na czas nieokreślony - mówi adwokat Edyta Defańska-Czujko.

Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów BHP i p.poż., a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności, wyjaśnia radca prawny Katarzyna Kałuża, ekspert Impel Business Solutions.

Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to najważniejszy element programu outplacementu, który optymalnie odpowiadałby potrzebom osób zwalnianych.Tak uznało aż 86 proc. przedstawicieli HR, którzy wzięli udział w badaniu na temat zastosowania outplacementu. Badanie zostało przeprowadzone w styczniu 2016 r. przez firmę BIGRAM.

Płatnicy składek zatrudniający pracowników, wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, mają obowiązek przekazać do ZUS dane dotyczące pracowników, za których byli zobowiązani opłacać składki na FEP. Formularz ZUS ZSWA za rok 2015 należy złożyć do 31 marca br.

W dniu 3 marca 2016 r. rozpoczęło się przyjmowanie zamówień samorządów na druki przeznaczone dla osób ubiegających się o świadczenia pieniężne w ramach rządowego Programu 500 Plus, informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej.

Co dokładnie oznacza termin rażące naruszenie przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy? Ustawa tego nie precyzuje, jednak w orzecznictwie i doktrynie przyjęło się, iż rażące naruszenie przepisów bhp to takie, które bezpośrednio zagraża życiu i zdrowiu pracowników. Na mocy niedawnego wyroku Sądu Najwyższego z 8 grudnia 2015 r., II UK 415/14, jeśli inspektor pracy wykryje dwa następujące po sobie i rażące naruszenia bhp, wartość składki wypadkowej płaconej przez dane przedsiębiorstwo wzrośnie aż o 100%.

Pośród bogatego menu usług dlabiznesupod tajemniczą nazwąpojawia się nowa: facylitacja grupowa. Lokując się pomiędzy szkoleniami, coachingiem ikonsultingiem, wnosi wiele korzyści do organizacji.