Minimalna stawka godzinowa na poziomie 12 zł brutto dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych może budzić wątpliwości co do zgodności z Kodeksem Cywilnym. Wiodącym celem rządu powinno być szerokie stosowanie umów o pracę - zwłaszcza w sektorze zamówień publicznych. Jeśli jednak rząd będzie dalej pracował nad nowelizacją, konieczne jest uwzględnienie odpowiedniego vacatio legis - uważa Konfederacja Lewiatan.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do MRPiPS o rozszerzenie postępowania grupowego o sprawy z zakresu prawa pracy. W sporach pracowniczych bardzo często występuje bariera ekonomiczna, uniemożliwiająca samodzielne dochodzenie przez pracowników swoich praw.

O ergonomii w ostatnim czasie mówi się dużo, ale czy to coś zmienia? Jedynie 2,4% stanowisk biurowych w polskich firmach spełnia wszystkie jej zasady. Pracownik odczuwa to dosłownie. Okazuje się, że osób w wieku od 26 do 35 lat cierpi na bóle pleców. Najczęściej bolące karki i barki szkodzą przedsiębiorstwom. 66% Polaków deklaruje, że będąc zdrowszym pracowałoby po prostu lepiej, więc co z tą ergonomią? Na świecie to trend numer jeden. Czy polscy pracodawcy są na nią gotowi?

Jak informuje wyborcza.biz, związkowcy z Kompanii Węglowej chcą, by Państwowa Inspekcja Pracy sprawdziła, czy w firmie nie dochodziło do mobbingu.

Holandia jest czwartym najchętniej wybieranym przezemigrantów zarobkowym krajem. Od 2007 roku, kiedy otworzono dlaPolaków tamtejszy rynek pracy, liczba wyjeżdżających rośnie. Szacuje się, że jest ich tam ok. 200 tys. Obecnie największe zapotrzebowanie na pracowników zPolski jest tam wbranży transportowej, budowlanej, ogrodnictwie, rolnictwie orazprzy obsłudze maszyn.

Na podstawie art. 14 ust. 9 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 1242 i 1442) minister rodziny, pracy i polityki społecznej w dniu 26 lutego 2016 r wydał obwieszczenie w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej obowiązującychod 1 kwietnia 2016 r do 31 marca 2017 r.

Dotychczasowy siedmiodniowy termin na odwołanie się pracownika do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę jest za krótki i często uniemożliwia właściwe przygotowanie pozwu i zgromadzenie wszelkich dowodów w sprawie. Jego wydłużenie do 14 dni jest dobrym rozwiązaniem. Do Kodeksu pracy należałoby również wpisać możliwość rozstrzygania sporów w drodze mediacji - uważa Konfederacja Lewiatan, oceniając poselski projekt zmian w Kodeksie pracy.

Urlop wypoczynkowy jest prawem każdego pracownika. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, wroku kalendarzowym, wktórym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu zupływem każdego miesiąca pracy, wwymiarze 1/12 wymiaru urlopu.

Jak tłumaczy ekspertSerwisiu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychobowiązujące przepisy nie zabraniają Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzania kontroli nawet w czasie Świąt Wielkanocnych.

Sposób powiadamiania o poważnych wypadkach, wypadkach i incydentach w ruchu kolejowym oraz tok postępowania i tryb pracy komisji kolejowych określa nowe rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Budownictwa.

19 marca br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 28 września 2012 r. w sprawie wydawania zezwoleń wojskowych na przejazd drogowy pojazdów przewożących towary niebezpieczne (Dz. U. poz. 1257 z późn. zm.).

W dniu 17 marca w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 lutego 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. poz. 360).

Urząd Dozoru Technicznego i Polska Izba Paliw Płynnych podpisały List intencyjny dotyczący współpracy w ramach kampanii edukacyjnej, która ma na celu popularyzację wiedzy o bezpiecznej eksploatacji butli LPG.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHP Pracownik uzyskał orzeczenie lekarskie stwierdzające przeciwwskazanie do pracy na wysokości powyżej 3 m ze względu na wadę wzroku, mimo iż jest pod stałą opieką okulisty. Czy pracodawca może skierować pracownika do innego lekarza medycyny pracy, tj. wystawić powtórnie skierowanie na badanie i pracownik wykona badania u innego lekarza? Jeśli wynik badania będzie inny, tzn. dostanie zgodę na pracę na wysokości powyżej 3 m, czy pracodawca może wziąć pod uwagę wyniki badań jednego z orzeczeń?