Co do zasady, uprawnienia takie jak urlop macierzyński czy prawo do zasiłku macierzyńskiego przysługują matce, ubezpieczonej na wypadek choroby i macierzyństwa jako pracownik czy z innych tytułów. Jednak w pewnych sytuacjach ojciec dziecka może przejąć te uprawnienia. Od 2 stycznia 2016 katalog tych sytuacji poszerzył się.

Pracodawca zwalniając pracownika dyscyplinarnie z pracy musi zachować warunki formalne: złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w formie pisemnej, wskazać przyczynę, pouczyć pracownika o prawie odwołania się do sądu, a samą decyzję o zwolnieniu z pracy podjąć przed upływem miesiąca od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

28 kwietnia, w Światowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych związkowcy z całej Polski zapalą świece symbolizujące pamięć o ofiarach wypadków przy pracy. Według danych Międzynarodowej Organizacji Pracy każdego roku ponad 2,3 miliona kobiet i mężczyzn ponosi śmierć w miejscu pracy, wskutek odniesienia urazu lub choroby zawodowej.

Sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny opowiedziała się za ułatwieniami i pomocą w korzystaniu z prawa do swobodnego przepływu pracowników wewnątrz UE. Zmiany mają zapewnić m.in. wsparcie równego traktowania takich osób i przeciwdziałać ich dyskryminacji.

Choć w tym roku 1 maja niekorzystnie wypada w niedzielę, to jednak skorzystanie z jednego dnia urlopu wypoczynkowego na poniedziałek, 2 maja da nam w sumie cztery dni wolnego zamiast dwóch.

Tylko w I kwartale 2016 roku opublikowano ponad 2,7 tys. ofert praktyk i staży. W porównaniu do analogicznego okresu ubiegłego roku jest to wzrost aż o 23 proc. wynika z danych Pracuj.pl. Jednak pracodawcy powinni mieć świadomość, że aby przyciągnąć do siebie wartościowych kandydatów, programy te muszą być perfekcyjnie przygotowane wkażdym calu.

Trwają prace nad projektem zmiany ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.Zdaniem BCC, propozycje te przyczynią się do poprawy sytuacji osób sprawujących opiekę nad osobami niepełnosprawnymi, których praca powinna być traktowana analogicznie do zatrudnienia.

Minister Rozwoju skierował do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia w sprawie wymagań bezpieczeństwa dla wyrobów pirotechnicznych.

Pracodawcy unikają płacenia danin na ZUS od umów cywilnoprawnych. Ministerstwo grozi więc oskładkowaniem wszystkich zleceń, nie tylko tych do wysokości płacy minimalnej, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Pracodawca, po konsultacji z pracownikami, powinien ocenić, czy praca na danym stanowisku może być zaliczona do prac w pozycji wymuszonej.