Wielu pracodawców może stanąć w obliczu konieczności redukowania zatrudnienia w związku z epidemią. Czy koronawirus może uzasadniać wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony? Może. Trzeba jednak pamiętać o tym, aby wskazana przez pracodawcę przyczyna była realna i konkretna – pisze Łukasz Pyjek z kancelarii TLA.

Nie każda służba państwowa automatycznie wiąże się z zaangażowaniem w realizowanie zadań i funkcji charakterystycznych dla ustroju państwa totalitarnego. Konieczne jest bowiem ustalenie istoty służby, ponieważ może się okazać, że zastosowanie przepisów o obniżeniu świadczeń będzie wyłączone z mocy prawa. Tak orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Zaproponował ją sam prezydent. Dodatek ma wynosić 1400 zł miesięcznie i przysługiwać na trzy miesiące osobom, które były zatrudnione na podstawie umowy o pracę, i z którymi umowa została rozwiązana po 15 marca 2020 r. Natomiast do 1200 zł wzrośnie zasiłek dla bezrobotnych.

Najnowsza interpretacja wydana przez ZUS potwierdza, że wypłacane pracownikom nagrody jubileuszowe mogą być zwolnione ze składek ubezpieczeniowych. Ważne jest jednak, jak często są przekazywane. Ze zwolnienia nie można bowiem skorzystać w każdym przypadku. Dla celów podatkowych nagroda jubileuszowa to przychód ze stosunku pracy i podlega PIT.

Sejm odrzucił w piątek większość poprawek Senatu do ustawy o dodatku solidarnościowym, m.in. zmiany podwyższające to świadczenie i zasiłek dla bezrobotnych do 1500 zł. W ostatecznej wersji dodatek solidarnościowy ma wynosić 1400 zł, a zasiłek dla bezrobotnych 1200 zł.

Pracownicy biur nie muszą nosić maseczek, o ile nie spotykają się z kontrahentami. Za to osoby z zewnątrz przychodzące do biura powinny mieć zakryte usta i nos. W opublikowanych właśnie wytycznych dla biur Ministerstwo Rozwoju i Główny Inspektor Sanitarny zalecają jednak dezynfekowanie telefonów, a także cyferblatów w mikrofalówce lub ekspresie do kawy.

Od 22 czerwca inspektorzy w pełnym zakresie powrócą do wykonywania swoich zadań. Jednak działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą z zastosowaniem procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem SARS-CoV-2 - zdecydował Główny Inspektor Pracy Wiesław Łyszczek.

To, co nie udawało się przez lata, w czasie koronawirusa stało się możliwe z dnia na dzień, czyli wdrożenie na szeroką skalę pracy zdalnej. Dlatego warto spojrzeć na COVID-19 nie tylko jako zagrożenie, ale i szansę na zmianę. O kluczowych wyzwaniach najbliższych miesięcy oraz bezpiecznym powrocie do pracy mówili w środę prelegenci webinaru zorganizowanego przez Polskie Stowarzyszenie HR oraz Związek Przedsiębiorców i Pracodawców.

Firmy, które zdecydowały o wysłaniu pracowników do pracy zdalnej, zyskują finansowo. Puste biura, to niższe rachunki za energię, wodę czy sprzątanie. Praca w domu odwrotnie – powoduje, że koszty m.in. prądu zużywanego w mieszkaniu są wyższe. Firmy nie zwracają za to pieniędzy. Dodatkowo, niektórzy muszą pracować na prywatnym sprzęcie,

Młodzi lekarze po studiach i odbywający staż dostaną 200 zł podwyżki od lipca. Podwyżka wynika z ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Zdaniem samorządu lekarskiego młody medyk powinien zarabiać 4 tys. zł

W województwie śląskim o prawie 4,9 tys. osób zmniejszyła się liczba cudzoziemców zgłoszonych do ubezpieczeń społecznych. Obecnie jest ich ponad 55 tysięcy, gdy jeszcze pod koniec lutego było ich blisko 60 tys. osób. W całej Polsce legalnie pracujących cudzoziemców jest przeszło 622 tysiące. W większości są to obywatele Ukrainy, Białorusi i Gruzji.

Izba Pracy i Spraw Społecznych Sądu Najwyższego rozstrzygnie jaki jest charakter prawny roszczenia o ustalenie stosunku pracy i wynagrodzenie dochodzonego przez skazanego skierowanego do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności. W czasie rozpatrywanie sprawy sąd powziął wątpliwość czy jest to sprawa cywilna.

Przepisy tarczy antykryzysowej dotyczące dofinansowania z funduszu gwarantowanych świadczeń pracowniczych przestaną obowiązywać 30 września. Z pomocy można korzystać tylko przez trzy miesiące. Aby skorzystać z pełnej pomocy, wnioski o dopłaty trzeba złożyć do końca lipca.

Kobiety i mężczyźni urodzeni w 1953 roku będą mieć prawo do emerytury powszechnej bez zastosowania niekonstytucyjnego mechanizmu pomniejszania podstawy jej obliczenia o sumę kwot pobranych emerytur wcześniejszych. O świadczenie będą mogli wnioskować ubezpieczeni, którzy występowali o emeryturę wcześniej, a także występujący o nią po raz pierwszy.

Liczba zarejestrowanych zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy w marcu 2020 roku wyniosła ponad 3,3 miliony. Było to o 36 procent więcej niż w lutym. Ponad 323 tysięcy zwolnień miało datę wystawienia 16 marca - dzień, w którym z powodu epidemii koronawirusa zamknięto wszystkie szkoły w Polsce.

Jeśli firma wypłacająca normalnie wynagrodzenie za maj w czerwcu, wypłaciła w maju zaliczki lub ekwiwalent za urlop - skorzystała z dodatkowego, czwartego miesiąca zwolnienia ze składek. ZUS potwierdził, że wszelkie wypłaty dokonane od pierwszego do ostatniego dnia maja będą stanowiły podstawę wymiaru składek za ten miesiąc.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że 30 czerwca upływa termin, w którym można złożyć wniosek o zwolnienie z obowiązku opłacania składek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wniosek może obejmować umorzenia za trzy miesiące - marzec, kwiecień i maj, a dotychczas ZUS umorzył składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych na łączną kwotę ponad 7,5 mld zł.

Utrata pracy, nawet nie z powodu COVID-19, zapewni pobieranie dodatku przez cały okres, w którym będzie on przyznawany. Nawet do końca roku, a może i dłużej, jeśli tak zdecyduje rząd. Więcej osób zyska prawo do tego świadczenia, niż do zasiłku dla bezrobotnych. Bez większych problemów dostaną go kombinatorzy, ale nie osoby ciężko chore np. na raka, które stracą pracę, bo długo były niezdolne do pracy.

Jakie praktyczne działania mogą podjąć pracodawcy, aby zapewnić bezpieczeństwo swoim pracownikom? Jakie wnioski wynikające z kryzysu COVID-19 możemy wyciągnąć na przyszłość? Odpowiedzi na te pytania już 17 czerwca w czasie bezpłatnego webinaru, na który zapraszają Polskie Stowarzyszenie HR wraz ze Związkiem Przedsiębiorców i Pracodawców oraz partnerami projektu Kapitał Zdrowia.

Najwyższa Izba Kontroli zbada, jakie osoby były w ostatnich miesiącach kierowane przez wojewodów do pracy przy zwalczaniu epidemii koronawirusa. Zgodnie z przepisami mogli do tego wyznaczać zarówno pracowników służby zdrowia jak i inne osoby, ale były sygnały, że takie nakazy otrzymywały też osoby wyłączone z tego obowiązku.

Udział pracowników wraz z osobami najbliższymi w wycieczkach integracyjnych, których celem jest zapewnienie wspólnego wypoczynku i integracja zespołu, częściowo sfinansowanych ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, nie skutkuje dla nich powstaniem przychodu ze stosunku pracy, podlegającego opodatkowaniu. Na spółce nie ciąży obowiązek płatnika z tego tytułu.

Wykonywanie pracy zdalnej przez osoby, które mają ku temu warunki lokalowe, nie oznacza jeszcze, że pracodawca ma prawo kontrolować te warunki zanim zleci ten rodzaj pracy. Zdaniem ekspertów, to nadinterpretacja nowego prawa. Jedyne zaś, co może zrobić firma, to zebrać oświadczenia od pracowników, że mają warunki do wykonywania swojej pracy w domu.

O tym, czy zleceniobiorca będzie miał prawo do urlopu wypoczynkowego i ewentualnie w jakim wymiarze, podobnie jak i to, czy będzie to dla niego czas odpłatny, zależy od dobrej woli zleceniodawcy i umowy, jaka została zawarta między stronami. Bez odpowiednich postanowień pracownik na umowie zlecenia nie ma bowiem prawa do urlopu.

Jeżeli telefon komórkowy miałby być objęty monitoringiem, np. monitoring poczty, monitoring połączeń, to pracodawca powinien spełnić wszystkie wymagania określone w kodeksie pracy, dodatkowo przekazać informację na temat przetwarzania danych w związku z prowadzonym monitoringiem - wyjaśnia Aleksandra Baranowska-Górecka, ekspert w LEX Ochrona Danych Osobowych.

Zakres uprawnień organu do spraw równego traktowania oraz jego niezależność to kluczowe elementy standardu ochrony przed dyskryminacją. W Polsce ogromną barierą dla skutecznego działania RPO jako niezależnego organu ds. równego traktowania są nieadekwatne środki budżetowe w relacji do stawianych zadań i oczekiwań społecznych.

Kwestię odpraw żołnierzy reguluje w sposób całościowy ustawa o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych. Jej art. 94 ust. 1-3 nie określa, że okres służby w Policji powinien zostać wzięty pod uwagę przy ustaleniu prawa do odprawy żołnierza zawodowego - uznał Naczelny Sąd Administracyjny i oddalił skargę kasacyjną.

Tysiące godzin nadliczbowych zbierają się na kontach pracowników służby cywilnej. Zgodnie z prawem nie otrzymują oni wynagrodzenia za pracę ponadwymiarową, a za nadgodziny mogą odebrać dni wolne. Tymczasem z powodu braków kadrowych nie jest to faktycznie możliwe. Eksperci oceniają, że to dyskryminacja. Pod znakiem zapytania jest od lat projekt zmiany ustawy.