Czy pracodawca ma obowiązek informować o wykazie prac szkodliwych dla kobiet?
Przepisy prawa pracy, w tym bhp, nie nakładają na pracodawcę wprost obowiązku zapoznawania pracownika z wykazem prac szczególnie uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia kobiet. Powyższy wykaz powinien być jednak zawarty w regulaminie pracy, z którym pracodawca ma obowiązek zapoznać każdego pracownika, a także powinien być omówiony na szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.






