W Polsce przybywa pracodawców, którzy traktują programy outplacementu 
jako standard rozstań 
z pracownikami, informuje Rzeczpospolita.

Zrównoważony pracownik jest o 32 proc. bardziej zaangażowany w pracę, o 16 proc. wydajniejszy, a także aż o 46 proc. bardziej usatysfakcjonowany z pracy. Ponadto taka osoba jest o 130 proc. mniej podatna na wypalenie zawodowe.

15 października - upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP od płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem ilojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę.

Pracownik, który świadczy pracę w zagranicznym oddziale zakładu pracy może odbyć instruktaż stanowiskowy w tym oddziale. Prowadzącym szkolenie może być np. kierownik oddziału.

Pracownikowi wydaje się, że wypłacone wynagrodzenie naliczono błędnie zaniżając jego wysokość.Czy pracownik może wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o ponowne przeliczenie wynagrodzenia za pracę ze stosunku pracy?

W praktyce pracodawcy często mają potrzebę powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań do wykonania. Mogą to zrobić przede wszystkim w ramach łączącego strony stosunku pracy, ale również na podstawie umowy cywilnoprawnej. Podkreślić bowiem należy, iż żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zawierania z własnymi pracownikami takich umów, tłumaczy Anna Rogowska,radca prawny wKancelarii Prawnej R. Jedynak A. Rogowska.

Z komunikatu MPiPS wynika, że kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?