Prawo w biznesie - najnowsze
W jaki sposób ustalić limit jednorazowej amortyzacji, jeśli na zaświadczeniu z urzędu skarbowego widnieje kwota, która nie jest równa wartości jednorazowo zamortyzowanego środka trwałego?
Jak prawidłowo w układzie zbiorowym pracy określić za jaki okres przysługuje dla pracownika nagroda jubileuszowa?
Czy można wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas określony z kobietą, która jest w pierwszym miesiącu ciąży?
Czy spłatę kredytu hipotecznego przez narzeczonego za narzeczoną, można uznać za wspólne przedsięwzięcie?
Co pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który ucierpiał w wypadku przy pracy, jeżeli nie jest w stanie przenieść go na inne stanowisko?
W jaki sposób opodatkować dochody komornika związane z wykonywaną działalnością gospodarczą opodatkowaną liniowo, uzyskane po przejściu na emeryturę i odwołaniu ze stanowiska?
W jaki sposób ująć w kosztach podatkowych odsetki od linii kredytowej zlikwidowanej spółki cywilnej?
Jak prawidłowo rozliczyć składkę na ubezpieczenie grupowe?
Czy przy sprzedaży prawa wieczystego użytkowania nieruchomości gruntowej wraz z budowlami na nim posadowionymi nabytego w drodze decyzji uwłaszczeniowej, podatnik może skorzystać ze zwolnienia z VAT?
Co zrobić w sytuacji, gdy na fakturze korygującej potwierdzonej przez naszego kontrahenta nie ma daty?
Czy brak potwierdzenia otrzymania faktury korygującej przez zagranicznego nabywcę towaru uniemożliwia zmniejszenie podstawy opodatkowania o kwotę wynikającą z tej korekty?
Według jakich zasad ustalić proporcję odliczeń VAT, jeśli spółka udzieliła w ciągu roku trzech pożyczek?
Czy pracownik może mieć dwie premie uznaniowe w ciągu miesiąca?
Pracownicy otrzymują zgodnie z zapisami w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze premia uznaniowa, np. 5000 1000 zł - wynagrodzenie i premia wypłacane są pracownikom co miesiąc i nawet jeśli są na urlopie czy chorują to premia uznaniowa wypłacana jest w pełnej wysokości. Jedynym wyjątkiem, kiedy pracownik może nie otrzymać premii uznaniowej to sytuacja gdy np. swoim działaniem naraził pracodawcę na szkodę, czegoś nie zrobił lub coś w tym stylu, ale w skali roku tylko taka sytuacja miała miejsce tylko raz u jednego pracownika, wszyscy inni co miesiąc otrzymywali premie uznaniowe w wysokości określonej w umowie o pracę.