Pytanie
Czy podczas spotkania rekrutacyjnego z osobą niepełnosprawną osoba rekrutująca może zadać takie pytania:
1. Czy są jakieś przeciwwskazania wynikające z Pani/Pana stanu zdrowia do wykonywania takich czynności jak, A) praca stojąca, B) podnoszenie opakowań do ... kg, C) praca na wysokości?
2. Jakie przełożenie znajduje Pani/Pana niepełnosprawność w praktycznym wykonywaniu pracy?
3. Proszę powiedzieć na co musi zwrócić uwagę bezpośredni przełożony podczas współpracy z Panią/ Panem, mając na uwadze Pani/Pana bezpieczeństwo w miejscu pracy?
4. Czy jest coś co pracodawca może zrobić, aby ułatwić Pani/Panu pracę na stanowisku sprzedawca?
5. Do kiedy obowiązuje Pani/Pana orzeczenie o stopniu niepełnosprawności?
Czy zapraszając na rozmowę kwalifikacyjną pracodawca może poprosić o okazanie orzeczenia potwierdzającego stopień niepełnosprawności i dopytać o szczegóły wynikające z niepełnosprawności?