Zatrudnianie różnych pokoleń opłaca się firmom
Dyskusja nad podniesieniem wieku emerytalnego powoduje, że temat zarządzania wiekiem powinien zyskiwać na znaczeniu i wpływać na wzrost zainteresowania tym obszarem osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji. Konieczność dostosowania się organizacji do zmieniającej się rzeczywistości powoduje, że firmy będą szukać nowych rozwiązań zarówno w zakresie technologii, jak i zarządzania kapitałem ludzkim.





