Pytanie
Z pracownikiem rozwiązano umowę o pracę za wypowiedzeniem z dniem 29 lutego 2012 r., pracodawca wystawił świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia tj. od 1 stycznia 2008 do 29 lutego 2012 r. W dniu 28 lutego 2013 r. pracownik został przywrócony do pracy prawomocnym wyrokiem sądowym i w tym samym dniu pracownik stawił się do pracy.
Jak należy poprawnie wystawić świadectwo pracy temu pracownikowi w sytuacji gdy umowa o pracę z pracownika rozwiąże się 31 października 2013 r. (za wypowiedzeniem przez pracodawcę)?
Czy należy wystawić świadectwo za cały okres od 2008 r. z adnotacją o przywróceniu do pracy i wyroku sądu?
Czy należy anulować poprzednie świadectwo pracy?