Polska jest krajem z dynamicznym rynkiem pracy - uważają eksperci firmy doradczej PricewaterhouseCoopers. Polscy pracodawcy chętnie tworzą nowe miejsca pracy - wraz rumuńskimi i rosyjskimi, polskie firmy rekrutują najwięcej pracownikw w Europie.

Eksperci Deloitte oraz Baker & McKenzie ocenili jakich narzędzi najczęściej używają pracodawcy do kontroli pracowników oraz czy robią to zgodnie z prawem. Podstawowe metody monitorowania pracowników to rejestracja rozmów telefonicznych oraz elektroniczne systemy rejestracji czasu pracy. Coraz częściej pod szczególnym nadzorem są komputery i poczta elektroniczna. Pracodawca ma prawo kontrolować pracę podwładnych, aby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić efektywność pracy. Monitoring musi być uzasadniony oraz zgodny z konstytucyjnym prawem jednostki do prywatności oraz gwarancji wolności i ochrony komunikowania się.

UOKiK po raz pierwszy przygotował wytyczne w sprawie kryteriów wyznaczania wysokości kar pieniężnych nakładanych na przedsiębiorców naruszających prawo antymonopolowe.

Podwyższenie do 50 tys. euro gwarancji dla depozytw bankowych przewiduje uchwalona w czwartek przez Sejm nowelizacja ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym. Za zmianami głosowało 423 posłw, jeden wstrzymał się od głosu.

Sejmowa Komisja Finansw Publicznych chce, by planowana ulga mieszkaniowa objęła także zakup gruntu nieprzeznaczonego pod budowę, jeżeli w ciągu dwch lat działka uzyska charakter budowlany.

Z myślą o studentach prawa, ale także przedsiębiorcach i prawnikach Wydział Prawa Uczelni Łazarskiego uruchamia we współpracy z Akademickim Prawnym Uniwersytetem w Moskwie IV edycję Studium Prawa Rosyjskiego.

We wtorek 21 października br. w Warszawie zorganizowano konferencję "Bezpieczeństwo w transporcie kolejowym w sytuacjach kryzysowych",

Z myślą o studentach prawa, ale także przedsiębiorcach i prawnikach Wydział Prawa Uczelni Łazarskiego uruchamia we współpracy z Akademickim Prawnym Uniwersytetem w Moskwie IV edycję Studium Prawa Rosyjskiego.

Kraje uczestniczące w zorganizowanym w Paryżu spotkaniu poświęconym walce z tzw. rajami podatkowymi zażądały we wtorek od Organizacji Wspłpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) zaktualizowania do połowy 2009 roku czarnej listy takich rajw.

Obowiązki pracodawcy w zakresie zaspokajania określonych potrzeb pracownikw wynikają zarwno z kodeksu pracy jak i ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Obowiązki wynikające z kodeksu pracy mają charakter fakultatywny zaś z ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obligatoryjny. W efekcie u pracodawcy występują skutki podatkowe w podatku dochodowym od osb prawnych, z tytułu ustawowych, obligatoryjnych świadczeń socjalnych jak rwnież z tytułu świadczeń socjalnych, wprowadzonych w drodze regulaminowej, wewnętrznej.