O czym mówią nowe przepisy?
Sejm zaakceptował osiem z dziewięciu poprawek Senatu, większość ma charakter doprecyzowujący.
Ustawa o praktykach absolwenckich przewiduje, że absolwenci do 30. roku życia będą mogli zawierać z pracodawcami umowy o odbyciu praktyk absolwenckich. Praktyka taka ma się odbywać na podstawie zgody samych zainteresowanych. Umowa taka nie będzie miała charakteru umowy o pracę, nie jest regulowana przez przepisy prawa pracy. Powinna określać rodzaj pracy wykonywanej przez praktykanta, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy, a także wysokość ewentualnego wynagrodzenia.
Praktyka absolwencka może być płatna lub bezpłatna. Wysokość ewentualnego wynagrodzenia nie może jednak przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W wypadku praktyki nieodpłatnej umowa może zostać rozwiązana w każdej chwili przez dowolną ze stron. Jeśli natomiast praktykant otrzymuje wynagrodzenie, umowa może być rozwiązana, ale z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta do podpisu. Wejście w życie przepisów nastąpi 14 dni po ich ogłoszeniu. Ustawa będzie obowiązywała do końca 2012 roku.
PKPP Lewiatan: idea słuszna, ale wymaga korekt
Jeszcze na etapie prac w parlamencie o projekcie wypowiedziała się Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja ta – co do zasady – pozytywnie odniosła się do idei ustawy o praktykach absolwenckich. Jej zdaniem stworzenie takiej formy zdobywania doświadczenia będzie sprzyjać poszerzeniu możliwości praktycznego zapoznania się z zawodem przez absolwentów. Dotychczasowy brak ustawy obejmującej swoim zakresem kwestie związane z zatrudnianiem absolwentów czy studentów w ramach tzw. praktyk, powodował, że podejmowane przez pracodawców w tym zakresie działania zawsze były obarczone ryzykiem. Pracodawcy poszukiwali odpowiednich rozwiązań, które nie wynikały wprost z przepisów prawa, ale były raczej wynikiem ich interpretacji.
W ocenie PKPP Lewiatan należy mieć na uwadze fakt, że w Polsce pogłębia się przepaść między umiejętnościami nauczanymi w szkole, a kompetencjami potrzebnymi na rynku pracy. Brak wykwalifikowanych pracowników ogranicza rozwój przedsiębiorstw. Ich przygotowanie szkolne odbiega od oczekiwań pracodawców. Dlatego uchwalenie ustawy o praktykach absolwenckich może przywrócić bardzo istotne ogniwo w przygotowaniu młodych ludzi do podjęcia pracy, jakim jest praktyka – uważa PKPP Lewiatan. To właśnie podczas niej, często po raz pierwszy w życiu, młody człowiek ma szansę zweryfikować swoją szkolną wiedzę z koniecznością jej praktycznego zastosowania w konkretnej firmie.
Wątpliwości przedsiębiorców budził jednak dopuszczalny okres na jaki umowa może zostać zawarta. Wskazywali, że definiowanie, że umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące jest znacznym ograniczeniem w przygotowaniu programu praktyki. Sygnały jakie dochodzą do PKPP Lewiatan w tej sprawie od przedsiębiorców wskazują, że okres 3 miesięcy pozwala praktykantowi jedynie na nieznaczne zorientowanie się w specyfice przedsiębiorstwa i pozyskanie wiedzy w zakresie obsługi urządzeń biurowych. Dopiero kolejne trzy miesiące dają możliwość znacznego rozszerzenia posiadanych kompetencji, podjęcia, pod okiem opiekuna, samodzielnego zadania czy projektu. Oczekiwaniem znacznej grupy praktykantów jest to, że praktyka nie ograniczy się do przysłowiowego „klejenia kopert”. Jeżeli zatem ustawa ma odpowiadać oczekiwaniom absolwentów i pracodawców, a proponowane rozwiązania spełniać swoją rolę, dopuszczalny okres obowiązywania umowy powinien zostać wydłużony do co najmniej 6 miesięcy – podkreślała PKPP Lewiatan.
PKPP wskazywała ponadto na wątpliwości jakie budzi kwestia ograniczenia wysokości miesięcznego świadczenia pieniężnego do dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. I proponowała, aby określenie dopuszczalnego maksymalnego pułapu wynagrodzenia należało do stron umowy.
Sejm zaakceptował osiem z dziewięciu poprawek Senatu, większość ma charakter doprecyzowujący.
Ustawa o praktykach absolwenckich przewiduje, że absolwenci do 30. roku życia będą mogli zawierać z pracodawcami umowy o odbyciu praktyk absolwenckich. Praktyka taka ma się odbywać na podstawie zgody samych zainteresowanych. Umowa taka nie będzie miała charakteru umowy o pracę, nie jest regulowana przez przepisy prawa pracy. Powinna określać rodzaj pracy wykonywanej przez praktykanta, okres odbywania praktyki, tygodniowy wymiar czasu pracy, a także wysokość ewentualnego wynagrodzenia.
Praktyka absolwencka może być płatna lub bezpłatna. Wysokość ewentualnego wynagrodzenia nie może jednak przekraczać dwukrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.
W wypadku praktyki nieodpłatnej umowa może zostać rozwiązana w każdej chwili przez dowolną ze stron. Jeśli natomiast praktykant otrzymuje wynagrodzenie, umowa może być rozwiązana, ale z zachowaniem siedmiodniowego terminu wypowiedzenia.
Teraz ustawa trafi na biurko prezydenta do podpisu. Wejście w życie przepisów nastąpi 14 dni po ich ogłoszeniu. Ustawa będzie obowiązywała do końca 2012 roku.
PKPP Lewiatan: idea słuszna, ale wymaga korekt
Jeszcze na etapie prac w parlamencie o projekcie wypowiedziała się Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan. Organizacja ta – co do zasady – pozytywnie odniosła się do idei ustawy o praktykach absolwenckich. Jej zdaniem stworzenie takiej formy zdobywania doświadczenia będzie sprzyjać poszerzeniu możliwości praktycznego zapoznania się z zawodem przez absolwentów. Dotychczasowy brak ustawy obejmującej swoim zakresem kwestie związane z zatrudnianiem absolwentów czy studentów w ramach tzw. praktyk, powodował, że podejmowane przez pracodawców w tym zakresie działania zawsze były obarczone ryzykiem. Pracodawcy poszukiwali odpowiednich rozwiązań, które nie wynikały wprost z przepisów prawa, ale były raczej wynikiem ich interpretacji.
W ocenie PKPP Lewiatan należy mieć na uwadze fakt, że w Polsce pogłębia się przepaść między umiejętnościami nauczanymi w szkole, a kompetencjami potrzebnymi na rynku pracy. Brak wykwalifikowanych pracowników ogranicza rozwój przedsiębiorstw. Ich przygotowanie szkolne odbiega od oczekiwań pracodawców. Dlatego uchwalenie ustawy o praktykach absolwenckich może przywrócić bardzo istotne ogniwo w przygotowaniu młodych ludzi do podjęcia pracy, jakim jest praktyka – uważa PKPP Lewiatan. To właśnie podczas niej, często po raz pierwszy w życiu, młody człowiek ma szansę zweryfikować swoją szkolną wiedzę z koniecznością jej praktycznego zastosowania w konkretnej firmie.
Wątpliwości przedsiębiorców budził jednak dopuszczalny okres na jaki umowa może zostać zawarta. Wskazywali, że definiowanie, że umowa nie może być zawarta na okres dłuższy niż 3 miesiące jest znacznym ograniczeniem w przygotowaniu programu praktyki. Sygnały jakie dochodzą do PKPP Lewiatan w tej sprawie od przedsiębiorców wskazują, że okres 3 miesięcy pozwala praktykantowi jedynie na nieznaczne zorientowanie się w specyfice przedsiębiorstwa i pozyskanie wiedzy w zakresie obsługi urządzeń biurowych. Dopiero kolejne trzy miesiące dają możliwość znacznego rozszerzenia posiadanych kompetencji, podjęcia, pod okiem opiekuna, samodzielnego zadania czy projektu. Oczekiwaniem znacznej grupy praktykantów jest to, że praktyka nie ograniczy się do przysłowiowego „klejenia kopert”. Jeżeli zatem ustawa ma odpowiadać oczekiwaniom absolwentów i pracodawców, a proponowane rozwiązania spełniać swoją rolę, dopuszczalny okres obowiązywania umowy powinien zostać wydłużony do co najmniej 6 miesięcy – podkreślała PKPP Lewiatan.
PKPP wskazywała ponadto na wątpliwości jakie budzi kwestia ograniczenia wysokości miesięcznego świadczenia pieniężnego do dwukrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. I proponowała, aby określenie dopuszczalnego maksymalnego pułapu wynagrodzenia należało do stron umowy.