Brak przepisu przejściowego w polskiej ustawie o ochronie danych osobowych sprawił, że wielu pracodawców nie wiedziało, co zrobić z monitoringiem uruchomionym przed RODO. Ministerstwo Cyfryzacji rozwiewa wątpliwości. To nieprawda, że od wejścia RODO monitoring jest nielegalny - mówi Maciej Kawecki, dyrektor Departamentu Zarządzania Danymi Ministerstwa Cyfryzacji.

Zarówno rejestr wypadków przy pracy, jak i rejestr chorób zawodowych zawierają dane osobowe, ale też dane wrażliwe.

Parlament spieszy się, żeby przyjąć nową ustawę o ochronie danych osobowych przed 25 maja, kiedy zacznie obowiązywać RODO. W kodeksie pracy pojawią się przepisy dotyczące monitoringu. Szczegółowo opisano w nich co trzeba zrobić, żeby zainstalować monitoring, ale w ekspresowym tempie prac zapomniano o tych, którzy już taki monitoring mają.

Sejm w ekspresowym tempie uchwalił ustawę o ochronie danych osobowych. Wprowadził ważną zmianę o przechowywaniu nagrań z monitoringu. Po trzech miesiącach będzie trzeba je zniszczyć. Zabezpieczył też policję przed ujawnianiem przetwarzanych danych.

Przy okazji analizy ryzyka warto stworzyć dokument zawierający zestawienie istotnych naruszeń. Nie można w nim zapomnieć o utracie danych. Zniszczenie tych, bez których nie można wydać studentowi zaświadczenia o kontynuacji nauki może być bowiem dotkliwe mówi Piotr Topolski, administrator bezpieczeństwa danych Uniwersytetu Łódzkiego w rozmowie z Jolantą Ojczyk.

W jakich sytuacjach trzeba uzyskać zgodę na przetwarzanie danych pacjenta oraz czy zgodnie z unijnym rozporządzeniem o ochronie danych osobowych (RODO) taka zgoda musi mieć wyłącznie formę pisemną tłumaczy Maciej Łokaj, radca prawny.

Do wejścia w życie nowych przepisów dotyczących ochrony danych osobowych coraz bliżej. Dodatkowe obowiązki w tym zakresie będą miały również biura rachunkowe wyjaśnia Bartosz Kapuściński, radca prawny.

O compliance jest ostatnio bardzo głośno. Warto wiedzieć, co zmieni w tym zakresie ustawa o jawności i spojrzeć na compliance przez pryzmat nowych technologii, m.in. obecności pracowników w mediach społecznościowych.

Jakich danych w kwestionariuszu osobowym będzie mógł zażądać od pracownika pracodawca po wejściu w życie RODO, czyli po 25 maja 2018 roku?

Samorządy będą musiały wykonać kilkadziesiąt czynności związanych z wdrożeniem RODO i nie wyobrażają sobie ogromu prac mówi dr Marlena Sakowska-Baryła, radca prawny.

RODO, czyli nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych, zacznie obowiązywać za nieco ponad 100 dni. Tymczasem wielu lekarzy wciąż nie ma świadomości, że ich także dotyczą nowe przepisy. Radca prawny Maciej Łokaj radzi, kto i w jaki sposób powinien przygotować się na nadchodzące zmiany.

Kodeks dla ochrony zdrowia ma doprecyzować regulacje zawarte w unijnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych RODO oraz ułatwić administratorom danych osobowych ich interpretację- wyjaśnia mecenas Piotr Najbuk z kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.

25 maja 2018 r. wejdzie w życie RODO, czyli rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Podczas zaplanowanego na 24 listopada szkolenia online zostanie przedstawione znaczenie RODO w pracy działów HR.

Nadchodząca rewolucja w przepisach o ochronie danych osobowych to gorący temat. Z jednej strony mamy unijne rozporządzenie, które od maja 2018 r. będzie obowiązywać bezpośrednio, z drugiej – Ministerstwo Cyfryzacji szykuje nową ustawę o ochronie danych osobowych. Najwięcej krytycznych uwag przedsiębiorców do tego projektu dotyczy zmian w Kodeksie pracy.

Unijne rozporządzenie, które będzie obowiązywać od 25 maja 2018 roku, określa szereg warunków, które będą musiały spełnić placówki medyczne, aby zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe.

W połowie 2018 roku zacznie obowiązywać Ogólne rozporządzenie oochronie danych osobowych (GDPR). Unijne prawo wprowadza narzędzia, które mają zwiększyć kontrolę osób fizycznych nad ich danymi osobowymi. Z drugiej strony, nakłada szereg wymogów na firmy ipodmioty, które gromadzą, przetwarzają iudostępniają dane. Firmy, które niewdrożą nowych przepisów, czekają kary finansowe.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO), które obowiązuje wszystkich polskich przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe, będzie w pełni stosowane od 25 maja 2018 r. Jest ono ogromnym wyzwaniem dla firm, zarówno pod względem kosztów, jak też zasobów ludzkich – twierdzą eksperci PwC.

Każdy sposób zapewnienia danym bezpieczeństwa będzie do przyjęcia, ale gdy coś pójdzie nie tak, pobłażania nie będzie. Niedopatrzenie może kosztować nawet 20 mln EUR.