Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik miał wyliczane wynagrodzenie urlopowe i ma wątpliwości co do podstawy, od której wyliczane było wynagrodzenie za czas przebywania na urlopie i nieuwzględnianie przez jego pracodawcę kwoty comiesięcznej premii wliczanej co miesiąc do jego dochodu. Premia ta jest wypłacana w innym terminie niż wynagrodzenie (w danym miesiącu za miesiąc poprzedni), niemniej jednak stanowi ona wraz z wynagrodzeniem podstawę opodatkowania. Zgodnie z § 6 pkt 1 rozporządzenia MPiPS z 8.01.1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. Nr 2, poz. 14 ze zm.) wynagrodzenie urlopowe ustala się z uwzględnieniem wynagrodzenia i innych świadczeń ze stosunku pracy, z wyłączeniem jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcia. Czy pracodawca miał prawo nie uwzględniać premii przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie Użytkownika Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Praca kobiet w ciąży przed monitorem 50 min. wymaga 10 min. przerwy. Jak ten przepis odnosi się do osób korzystających obecnie z 4 godzin pracy przed komputerem? Czy nadal mają do tego prawo (4 godzin), czy powinni pracować do 50 min z 10 min. przerwą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRóżnicę poziomów w przejściu (około 20 cm) rozwiązano przez zastosowanie pojedynczego stopnia. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Jeśli tak, czy takie miejsce powinno być w jakiś sposób oznakowane? Jeśli nie, jak należy zniwelować różnicę poziomów i w oparciu o jakie przepisy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie szkolenia powinien odbyć pracownik, który awansował na p.o. kierownika działu, przy czym: 1. szkolenie wstępne na stanowisku specjalisty odbył 5 lat temu w tej spółce; 2. szkolenie okresowe na stanowisku specjalisty odbył 4 lata temu w tej spółce; 3. rok temu ukończył studia podyplomowe BHP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest zobowiązany sporządzić kartę oceny narażenia zawodowego w razie podejrzenia u pracownika choroby zawodowej - pracodawca czy pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej na podstawie dostarczonych przez pracodawcę informacji i materiałów?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy wypełniając statystyczną kartę wypadku, w rubryce liczba pracowników, wpisuje się tylko liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy czy liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy łącznie z liczbą pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zatrudnienie pracownika przez więcej niż jednego przełożonego rodzi dodatkowe obowiązki z zakresu bhp?

W praktyce uważa się, że trzeba inaczej podchodzić do sytuacji, w której mamy do czynienia ze skontem pojedynczym, który dotyczy konkretnej identyfikowalnej transakcji, zaś inaczej do skonta dotyczącego kilku transakcji (dokonywanych w różnym terminie) - tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Tomasz Krywan

Należy rozważyć, czy w danej sytuacji mamy do czynienia ze świadczeniem rzeczowym, w szczególności w przypadku, gdy faktura wystawiona jest na pracodawcę - tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Marek Jurek

W świetle obowiązujących przepisów osoba fizyczna (czy osoba prawna albo jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej) może prowadzić tylko jedną działalność gospodarczą. W ramach prowadzonej działalności gospodarczej osoba fizyczna może wykonywać różnego rodzaju czynności, lecz zawsze jest to jedna tylko działalność gospodarcza- tłumaczy ekspertKompasu Księgowo-Kadrowego, Tomasz Krywan

Pytanie pochodzi z publikacji Prawo Ochrony Środowiska: Czy starosta może wydać zezwolenie na transport odpadów z tzw. zielonej listy, prowadzony na terenie Polski oraz Unii Europejskiej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Budowlany: Jesteśmy małym przedsiębiorstwem, które nie zatrudnia pracowników z wykształceniem budowlanym. Zakupiliśmy rusztowanie, na którym pracownicy będą pracować na wysokości nieprzekraczającej 3-4 m. Czy musimy wyznaczyć i wysłać pracowników na szkolenie dotyczące montażu i demontażu rusztowania? Kogo możemy wyznaczyć na pracowników dozoru (osobę odbierającą rusztowanie)? Gdzie odbywają się takie szkolenia?

Czasowo wolne stanowisko urzędnicze można obsadzić w ramach umowy na zastępstwo. Przepisy przewidują trzy sytuacje, w których pracownika samorządowego można zatrudnić na czas określony.

W zależności od tego, kiedy ma miejsce wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (nadgodziny), pracownikowi przysługuje różnej wysokości dodatek do podstawowego wynagrodzenia. Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyjaśnia, czy możliwe jest, by dodatek wyniósł 200 proc.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoZleceniobiorca wykonujący umowę zlecenie należy do ubezpieczenia grupowego PZU. Wysokość składki wynosi 60,20 zł, z czego 30,00 zł finansuje pracodawca, a pozostałą część opłaca zleceniobiorca.Czy część składki finansowanej przez pracodawcę należy włączyć do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne?Czy podlega opodatkowaniu podatkiem od osób fizycznych?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoCzy sprzedaż udziałów/akcji pod warunkiem zawieszającym przeniesienie prawa własności do czasu zapłaty będzie wiązała się z koniecznością wykazania w bilansie i RZiS wartości sprzedanych aktywów oraz należności z tego tytułu?Jakie są przepisy ustawy o rachunkowości w tym zakresie.

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoNowelizacja ustawy o CIT i PIT wprowadziła 1.01.2017 r. obowiązek dokonywania płatności dla transakcji, których wartość przekracza 15.000 PLN z wykorzystaniem rachunku bankowego. Mam do dokonania transakcję nabycia środka trwałego o wartości ok. 500.000 PLN. Środek trwały obciążony jest zastawem. Wszystkie strony wyrażają zgodę, abym przejął dług sprzedawcy środka trwałego i w ten sposób uregulował część płatności. Wartość transakcji 500.000 PLN, dług wynikający z przejęcia 100 tys. PLN, pozostałe 400.000 PLN płacę przelewem na rachunek sprzedawcy po zawarciu umowy sprzedaży i umowy przejęcia długu.Czy kwotę 100.000 PLN, która stanowi przejęcie długu, muszę uregulować bezgotówkowo? Czy mogę dokonać tego płacąc gotówkę do kasy sprzedawcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoPrzedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą świadcząc usługi transportowe (jest płatnikiem podatku VAT). Obecnie chciałby otworzyć jeszcze jedną działalność, w ramach której świadczyłby usługi najmu okazjonalnego.Przedsiębiorca chciałby skorzystać ze zwolnienia przedmiotowego VAT, gdyż jego obrót nie przekroczy 100.000 zł rocznie.Czy jedna osoba może prowadzić dwie działalności gospodarcze? Jeśli nie, to w jaki sposób można to rozwiązać?

Pytanie pochodzi z publikacji Vademecum Głównego KsięgowegoJak w programie księgowym wpisywać numery dokumentów, aby były zgodne ze standardami JPK?Księgi firmy są prowadzone przez biuro rachunkowe. Pracownicy biura wprowadzając dokumenty do programu księgowego w pozycji numer dokumentu wpisują np. FV 150/2017, podczas gdy na dokumencie jest faktura nr 150/2017.Czy jest to błąd w strukturze JPK?Czy biuro rachunkowe zamiast wpisać w pozycji numer dokumenty FV 150/2017 powinno wpisać 150/2017?

W przetargu jednym z kryteriów było doświadczenie. Zamawiający nie uznał dwóch przedstawionych usług, wobec czego punktacja została zmniejszona. Czy w zawiadomieniu o wyborze najkorzystniejszej oferty należy uzasadnić liczbę przyznanych punktów wykonawcy? - pyta użytkownik programuLEX Zamówienia Publiczne.