W jakich przypadkach za nadgodziny przysługuje 200% dodatek?

W zależności od tego, kiedy ma miejsce wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych (nadgodziny), pracownikowi przysługuje różnej wysokości dodatek do podstawowego wynagrodzenia. Joanna Stępniak, ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, wyjaśnia, czy możliwe jest, by dodatek wyniósł 200 proc.

W jakich przypadkach nadgodziny będą płatne 200%?

Obecnie obowiązujące przepisy nie przewidują 200% dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Za pracę w godzinach nadliczbowych, zgodnie z art. 151¹ ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy – dalej k.p. oprócz normalnego wynagrodzenia, pracownikowi przysługuje

dodatek w wysokości:

• 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
  • a) w nocy,
  • b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
  • c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
• 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

Płatne 200%

Uwaga! W ocenie niektórych komentatorów prawo do dwóch 100% dodatków może należeć się pracownikowi, w przypadku w którym świadczył pracę w niedzielę, z tytułu której nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy.'

Pracownikowi pracującemu w niedzielę lub święto, które nie jest dla niego normalnym, zaplanowanym dniem pracy w pierwszej kolejności należy się dzień wolny od pracy, a gdy nie jest możliwe zrekompensowanie pracownikowi pracy w tym dniu w powyższy sposób wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę takiej pracy (art. 151¹¹ k.p.). Jeżeli zatem pracodawca nie może udzielić pracownikowi dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto zobowiązany jest wypłacić mu wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu.

Niezrekompensowana dniem wolnym praca w niedzielę lub święto, w ocenie niektórych komentatorów, stanowi równocześnie pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy, za którą pracodawca powinien wypłacić pracownikowi kolejny 100% dodatek do wynagrodzenia.

Jednakże zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 15.02.2006 r., II PZP 11/2005, OSNP 2006/11-12/170) "w razie nieudzielania przez pracodawcę w okresie rozliczeniowym innego dnia wolnego od pracy w zamian za dozwoloną pracę świadczoną w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje za każdą godzinę takiej pracy tylko jeden dodatek przewidziany w art. 151¹¹ § 2 in fine lub § 3 kodeksu pracy".