Pracodawca nie musi stosować odrębnych reguł przy obliczaniu nadgodzin niepełnosprawnych pracowników
Obliczeń wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności należy dokonać identycznie jak w przypadku pracowników nie posiadających orzeczenia o niepełnosprawności, tłumaczy Małgorzata Skibińska,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.




