NOWOŚĆ LEX Cyberbezpieczeństwo Twoja tarcza w cyfrowym świecie!
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Wliczanie okresu przygotowania zawodowego do okresu nabycia i wymiaru urlopu wypoczynkowego

Wynagrodzenie za czas zwolniena dla pracownika będącego członkiem rady nadzorczej

uscisk dloni 000005

Odprowadzenie składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od wynagrodzenia i ekwiwalentu, wchodzących w skład masy spadkowej

Faktury dokumentujące wypłacane premie pieniężne

Rozliczanie kosztu eksploatacji samochodu osobowego wykorzystywanego w działalności gospodarczej

Stawki VAT na usługi gastronomiczne od dnia 1 stycznia 2008 r.

Utworzenie funduszu świadczeń socjalnych przy organie prowadzącym szkołę

aula studenci wyklad

Procedura skreślenia dziecka z listy uczniów przedszkola

Dzień wolny w okresie przerwy świątecznej w placówce nieferyjnej

Od kiedy osoba niepełnosprawna ma prawo do zasiłku pielęgnacyjnego?

ludzie

Czy pracownika, który przebywał na długoterminowym zwolnieniu lekarskim, należy skierować na badania kontrolne przed udzieleniem urlopu bezpłatnego?

Czy pracownikowi, któremu nie był wypłacany dodatek stażowy, należy wypłacić zaległy dodatek wraz z odsetkami?

Przekształcenie spółdzielczego lokatorskiego prawa do lokalu mieszkalnego a podatek VAT

Księgowanie faktury za abonament VGK Gold

Jak prawidłowo zaksięgować fakturę za abonament VGK Gold - umowa na trzy lata, płatność ratalna?

Rozliczenia pomiędzy ubezpieczycielem, leasingobiorcą i warsztatem naprawiającym samochód będący w leasingu

Stawka VAT na montaż saun w obiektach zabudowy mieszkaniowej

przedszkole rodzice dzieci

Obliczanie dodatku stażowego

Nauczyciel jest zatrudniony w szkole w wymiarze 4/18 etatu, dodatkowo będzie zatrudniony w tej samej szkole (nowy stosunek pracy) na stanowisku administracyjnym w wymiarze 1/2 etatu. Łączny wymiar czasu pracy tych dwóch stosunków pracy nie przekracza etatu.
tlum ludzie

W jaki sposób należy ustalić czas pracy pracownika?

ludzie

Czy pracodawca może wyrazić zgodę aby pracownik nie świadczył pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę złożonego przez pracownika?