Czy pracownikowi, któremu nie był wypłacany dodatek stażowy, należy wypłacić zaległy dodatek wraz z odsetkami?
Czy pracownikowi, któremu przez pomyłkę nie był wypłacany dodatek stażowy od października 2001 r. należy wypłacić zaległy dodatek wraz z...
Czy pracownikowi, któremu przez pomyłkę nie był wypłacany dodatek stażowy od października 2001 r. należy wypłacić zaległy dodatek wraz z odsetkami?
Pracownik nie wystąpił z tym żądaniem do pracodawcy. Pracodawca z urzędu dokonał wyrównania, wypłacając świadczenie z uwzględnieniem okresu przedawnienia.
Skoro pracownikowi nie był wypłacany dodatek stażowy, pomimo tego, że mu się należał, to należy go wypłacić.
Pracownik miał do niego prawo, a tym samym była to kwota należna. Fakt, że nie została ona wypłacona powoduje, iż u pracodawcy wystąpiło bezpodstawne wzbogacenie. Oznacza to, że po stwierdzeniu błędu pracodawca powinien wypłacić zaległą kwotę, przy czym może nie wypłacać dodatku z okresu starszego, niż trzy lata - tyle bowiem wynosi okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy - zobacz art. 291 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jeżeli jednak chciałby pracownikowi wyrównać za cały okres zaniżenia - może to zrobić, gdyż zobowiązanie przedawnione pozostaje zobowiązaniem, tyle tylko, że dłużnik nie musi spłacać wierzyciela (ale może to zrobić).
Pracownik nie wystąpił z tym żądaniem do pracodawcy. Pracodawca z urzędu dokonał wyrównania, wypłacając świadczenie z uwzględnieniem okresu przedawnienia.
Skoro pracownikowi nie był wypłacany dodatek stażowy, pomimo tego, że mu się należał, to należy go wypłacić.
Pracownik miał do niego prawo, a tym samym była to kwota należna. Fakt, że nie została ona wypłacona powoduje, iż u pracodawcy wystąpiło bezpodstawne wzbogacenie. Oznacza to, że po stwierdzeniu błędu pracodawca powinien wypłacić zaległą kwotę, przy czym może nie wypłacać dodatku z okresu starszego, niż trzy lata - tyle bowiem wynosi okres przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy - zobacz art. 291 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.). Jeżeli jednak chciałby pracownikowi wyrównać za cały okres zaniżenia - może to zrobić, gdyż zobowiązanie przedawnione pozostaje zobowiązaniem, tyle tylko, że dłużnik nie musi spłacać wierzyciela (ale może to zrobić).