18 lutego rząd miał zająć się projektem ustawy wprowadzającej parytet w organach spółek giełdowych. Projektodawca określił, jak liczyć wymagane wskaźniki kobiet i mężczyzn i czy dotyczyć mają one osobno zarządu i rady nadzorczej, czy obu tych organów łącznie. Nowe przepisy szybciej obejmą spółki Skarbu Państwa. Ostatecznie jednak nie będą miały zastosowania do firm państwowych, które nie są notowane na Giełdzie Papierów Wartościowych.

Nowa wersja projektu ustawy o Centralnym Rejestrze Umów, do której dotarł serwis Prawo.pl, nie tylko proponuje podwyższenie do 10 tys. wartości umów, które mają trafiać do rejestru, ale także doprecyzowuje, kto odpowiada za wprowadzenie danych, w jakim czasie powinny one znaleźć się w rejestrze i jaki jest okres retencji danych. Szereg szczegółowych rozwiązań ma zostać uregulowanych w rozporządzeniach. Ale wciąż nie brakuje kwestii spornych.

Wprowadzenie „domniemania niewinności podatnika”, rozszerzenie instytucji „milczącego załatwienia sprawy”, brak składki zdrowotnej od sprzedaży środków trwałych oraz firmowych gruntów, rezygnacja z wymogu zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na umowę o pracę – m.in. te propozycje zostały zaprezentowane w poniedziałek przez zespół ds. deregulacji.

Ani ofiara mobbingu, ani osoba oskarżana o mobbing nie wiedzą, jakie mają prawa w postępowaniu przed komisją antymobbingową. A ten ostatni, w związku z ochroną ofiary i zasadą poufności, nie zna nawet pełnej skargi, nie wie kto i o co go oskarża, w efekcie nie może przedstawić kontrdowodu. To tylko niektóre problemy, jakie pojawiają się w związku z funkcjonowaniem w firmach tzw. komisji antymobbingowych. Prawnicy nie mają wątpliwości, że czas uregulować zasady ich funkcjonowania, choćby w ogólnych wytycznych.

Świadczenie „aktywnie w żłobku”, które obowiązuje od 1 października ubiegłego roku, cieszy się dużym powodzeniem. Ale niekiedy zamiast ułatwiać pracującym rodzicom funkcjonowanie, wprowadza dodatkowy chaos i koszty. Wypłaty realizowane przez ZUS się opóźniają, a niektóre placówki wymagają, by rodzice płacili z góry całe czesne, które będą im refinansować po otrzymaniu środków z ZUS.

MRPiPS chce, by zasady wykonywania pracy zdalnej były określane przede wszystkim w zakładowym układzie zbiorowym pracy lub protokole dodatkowym do zawartego już układu, a dopiero w dalszej kolejności - w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową, a gdy nie ma związków – by pracodawca określał zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy.

Zanim wdowa lub wdowiec złożą wniosek o zbieg praw do świadczeń, powinni upewnić się, czy przysługuje im prawo do dwóch świadczeń: własnego (np. emerytury lub renty) oraz renty rodzinnej po zmarłym współmałżonku – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. I zapewnia, że jeżeli klient będzie potrzebował wsparcia przy wypełnieniu formularza, otrzyma taką pomoc.

W skład nowej Rady Dialogu Społecznego mają wchodzić po trzy reprezentatywne organizacje związkowe i pracodawców. To ograniczenie dla tych ostatnich, których teraz w składzie Rady jest siedem. To nie jedyna zmiana i nie jedyna budząca wątpliwości. Nowością będzie np. poddawanie składanych w sądzie wniosków o stwierdzenie reprezentatywności badaniu biegłego pod kątem ich poprawności i rzetelności. Nie wiadomo tylko, kto za to zapłaci.

Do końca lutego osoby, które w ubiegłym roku pobierały wcześniejszą emeryturę lub rentę oraz dorabiały do swojego świadczenia, powinny poinformować ZUS o dodatkowych przychodach. Dotyczy to między innymi wynagrodzeń z umowy o pracę, umowy zlecenia, a także przychodów z prowadzonej działalności gospodarczej oraz z tytułu pełnienia funkcji członka rady nadzorczej.

Pogłębia się postrzeganie Polski jako państwa skażonego korupcją. Polska zanotowała w 2024 roku najgorszy od 12 lat wynik w corocznym raporcie Transparency International. Pozycja naszego kraju pogarsza się z roku na rok systematycznie od 2015 roku. Badanie wykazało, że problem ma większość krajów europejskich.

Straż Graniczna będzie mogła wykorzystywać dodatkowe środki przymusu bezpośredniego w postaci m.in. innych podobnych do siatek przedmiotów służących do obezwładniania, wodnych środków obezwładniających oraz urządzeń do miotania pocisków pirotechnicznych – zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie uzbrojenia Straży Granicznej.

Długotrwałość postępowań wojewódzkich zespołów ds. orzekania o niepełnosprawności ws. wniosków o wydanie decyzji ustalającej poziom potrzeby wsparcia, co ma liczne negatywne konsekwencje dla zainteresowanych, to najpoważniejszy problem ustawy o świadczeniu wspierającym – uważa RPO. Po uzyskaniu świadczenia wspierającego opiekun, poza obowiązkiem zwrotu świadczeń opiekuńczych, będzie musiał zwrócić koszty świadczeń zdrowotnych, z których korzystał w tym czasie. Rzecznik Praw Obywatelskich przekazał MRPiPS swoje uwagi do ustawy po roku jej funkcjonowania.

Pracownicy i funkcjonariusze Krajowej Administracji Skarbowej wysyłają służbową korespondencję z prywatnych kont na ePUAP – ustalił serwis Prawo.pl. Czy to właśnie z tego powodu doszło do wycieku ich danych osobowych, czy też może dlatego, że to numer PESEL służy do identyfikacji osoby przy podpisie kwalifikowanym? Jutro minie miesiąc od wycieku danych z firmy EuroCert, a opinia publiczna wciąż nie wie, ani jaka była jego skala, ani co robi państwo, a zwłaszcza Ministerstwo Finansów, aby zabezpieczyć dane swoich pracowników i funkcjonariuszy przed kradzieżą ich tożsamości i naruszeniami z tym związanymi.

We wtorek, 11 lutego, o godz. 16:00 w Senacie odbędzie się wysłuchanie publiczne kandydatów na szefa Krajowego Biura Wyborczego. Wysłuchanie wspólnie organizują Kancelarie Prezydenta RP, Sejmu i Senatu. Siedmioletnia kadencja obecnej szefowej Magdaleny Pietrzak kończy się 3 marca 2025 r.

Demografia nie kłamie – według danych GUS do 2050 roku osoby w wieku 60+ będą stanowiły ponad 40 proc. populacji Polski. Zjawisko określane mianem „srebrnego tsunami” niesie poważne konsekwencje dla rynku pracy, systemu ochrony zdrowia i gospodarki. Kluczowe pytanie brzmi: jak sprawić, by starzejące się społeczeństwo pozostało aktywne i produktywne? Odpowiedzią może być profilaktyka zdrowotna, która nie tylko wydłuża okres sprawności seniorów, ale również odciąża system ochrony zdrowia i otwiera nowe możliwości biznesowe.

Uzależnienie wysokości dopuszczalnej temperatury od charakteru pracy oraz zastąpienie dość trudnego do realizacji określania tempa metabolizmu pojęciem pracy fizycznej powiązanej z wydatkiem energetycznym, stosowanym od wielu lat przez pracodawców - to główne propozycje ministerstw, zgłoszone do projektu rozporządzenia MRPiPS dotyczącego maksymalnej temperatury w miejscu pracy. Resorty zgodnie też twierdzą, że wyznaczony na 1 czerwca br. termin dostosowania pomieszczeń pracy do nowych wymogów powinien wynosić co najmniej rok.

Korporacje samorządowe chcą zmian w ustawie o ochronie konkurencji i konsumentów. Chodzi o podwyższenie kary za brak współpracy z rzecznikiem konsumentów i zmianę charakteru nakładanych kar. Postulaty nie budzą entuzjazmu u rzeczników konsumentów. Podkreślają, że nikt z nimi propozycji nie konsultował. Obawiają się, że zmiany będą miały efekt odwrotny od spodziewanego.

Maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie określony w przepisach kodeksu pracy w sposób pośredni, poprzez wskazanie na sposób wyliczenia tego urlopu. Konkretna jego długość wynikać będzie z długości pobytu dziecka w szpitalu – hospitalizacja dziecka w początkowym okresie po porodzie jest podstawowym warunkiem uzyskania tego urlopu.

Od początku działania programu „Aktywny rodzic” Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłacił 197 tys. świadczeń Aktywnie w domu na kwotę 101,9 mln zł, 228,1 tys. świadczeń Aktywni rodzice w pracy w łącznej wysokości 362,7 mln zł i 483,6 tys. świadczeń Aktywnie w żłobku. W przypadku tego ostatniego świadczenia kwota wypłat sięgnęła 688 mln zł. W sumie w ramach programu wypłacono świadczenia na 1 mld 153 mln zł.

MRPiPS chce, by pracodawcy zatrudniający do 50 pracowników, wydawali obwieszczenia, w których ustalą zasady m.in. przeciwdziałania mobbingowi. Wcześniej treść obwieszczenia będą musieli uzgodnić ze związkami zawodowymi, a gdy ich nie ma - z przedstawicielami pracowników. Prawnicy zwracają uwagę, że są to już kolejne przepisy, w których nakłada się na pracodawców obowiązek zawarcia porozumienia lub przeprowadzenia konsultacji.