Stworzenie regulacji zapewniających bezpieczną współpracę człowieka i maszyny, wzmocnienie ochrony danych osobowych i prywatności pracowników w środowiskach cyfrowych, zagwarantowanie pracownikom prawa do „bycia offline”, a także systematyczne rozwijanie kompetencji cyfrowych i zapewnienie dostępu do szkoleń oraz pełne włączenie pracowników i ich przedstawicieli w projektowanie oraz wdrażanie nowych technologii powinny - zdaniem Międzynarodowej Organizacji Pracy - stać się fundamentem bezpiecznej i sprawiedliwej cyfryzacji świata pracy.

W 2024 roku 41,9 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego – ponad dwa razy więcej niż w 2023 roku i jedenaście razy więcej niż w 2022 roku – podał we wtorek Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Według ZUS to wyraźny sygnał, że dyrektywa work-life balance przynosi efekty i zachęca ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dziećmi.

Rząd chce powiązać prawo do świadczenia wychowawczego dla cudzoziemców z państw trzecich z aktywnością na rynku pracy oraz nauką dzieci w polskiej szkole oraz uzależnić wypłatę świadczenia wychowawczego od aktywności zawodowej rodziców. Doprecyzowane mają zostać też przepisy o prawie do świadczeń na dzieci, które nie ukończyły 18 lat, a nie uczą się już w szkole średniej oraz wprowadzona możliwość wstrzymania świadczenia „Aktywny rodzic” w przypadku niespełnienia przesłanek ustawowych.

Do 30 czerwca 2025 r. resort pracy chce określić zasady i warunki pilotażowego programu wprowadzania skróconego czasu pracy w Polsce. W kolejnych miesiącach będzie prowadziło nabór m.in. dla firm, samorządów, czy stowarzyszeń, które chcą wziąć w nim udział - aby mogły zacząć go wdrażać z początkiem 2026 roku. O tym, czy będzie to skrócenie tygodniowego wymiaru czasu pracy np. do 35 godzin czy czterodniowy tydzień pracy albo dłuższe urlopy - zdecydują sami pracownicy i pracodawcy. Entuzjazmu ministerstwa nie podzielają eksperci rynku pracy i pracodawcy. Mówią o kosztach, jakie będą musieli ponieść.

Od soboty, 26 kwietnia, obowiązuje rozporządzenie dotyczące ustalania rozkładów czasu pracy niektórych pracowników, objętych przepisami ustawy o pracownikach urzędów państwowych. Choć nowe regulacje odchodzą od sztywnego modelu pracy 8.15–16.15, w praktyce ich stosowanie wymaga precyzyjnego planowania i znajomości przepisów o czasie pracy.

Ponad 79 proc. młodych ludzi z pokolenia Z ceni sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, przeszło 82 proc. oczekuje atrakcyjnych zarobków, dla niemal 80 proc. stabilność zatrudnienia jest ważna przy wyborze miejsca pracy – wynika z badania zrealizowanego przez zespół pod kierunkiem prof. Jacka Męciny z Uniwersytetu Warszawskiego, doradcę zarządu Konfederacji Lewiatan i firmę badawczą SW Research.

Resort pracy chce dopuścić wykonywanie pracy u jednego pracodawcy, jeżeli pozwala na to rodzaj i charakter pracy - mimo że u drugiego pracownik ten będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jeżeli tak, to dlaczego zatem pracownik na L4 nie może wykonywać innej pracy u swojego pracodawcy? Prawnicy tłumaczą, że kryterium różnicującym dopuszczalność takiego rozwiązania powinien być rodzaj pracy, a nie osoba płatnika składek.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej, który będzie wypłacany od maja, będzie mógł zająć komornik, podobnie jak dotyczy to już samej renty socjalnej. Sejm nie podjął prac nad petycją, w której proponowano, aby dodatek dopełniający nie podlegał egzekucji komorniczej. To jednak zbyt duża zmiana systemowa, która mogłaby różnicować sytuację osób pobierających rentę socjalną bez dodatku i tych z dodatkiem, ale też osób, które pobierają inne świadczenia z zabezpieczenia społecznego.

Ujednolicenie godzin pracy urzędów, również samorządowych, oraz wprowadzenie przynajmniej jednego dnia w tygodniu, kiedy będą one czynne dłużej — zaproponował zespół ds. deregulacji Rafała Brzoski. Samorządowcy uważają, że nie ma potrzeby zmiany przepisów, ponieważ od lat dostosowują godziny pracy urzędów do potrzeb mieszkańców.

Ogłoszenia na portalach pracy pozostają najczęściej wybieranym sposobem poszukiwania zatrudnienia. Wskazuje na nie 60 proc. ankietowanych Polaków - wynika z „Barometru Rynku Pracy 2025”. Jednocześnie maleje znaczenie mediów społecznościowych, a popularność aplikacji mobilnych i stacjonarnych wydarzeń rekrutacyjnych utrzymuje się na tym samym poziomie. Dla pracodawców głównym sposobem dotarcia do kandydatów pozostają ogłoszenia na portalach, mniejszą rolę niż wcześniej odgrywają urzędy pracy.

W 2024 roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych zarejestrował 27,4 mln zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Ze zwolnień lekarskich przynajmniej raz skorzystało 7,7 mln osób, w tym 7,1 mln ubezpieczonych w ZUS. Przełożyło się to na 290 mln dni absencji – o 2,8 mln dni więcej niż w roku ubiegłym.

W piątek, 2 maja 2025 roku, wszystkie placówki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych będą zamknięte. Tego dnia nie będzie można również skorzystać z pomocy konsultantów infolinii ZUS – informuje Zakład. I zachęca do załatwiania swoich spraw w ZUS bez wychodzenia z domu, przez internet.

Przedsiębiorcy, którzy dzięki rządowej ustawie deregulacyjnej, planowali ponowne przejście na Mały ZUS Plus od 1 stycznia 2025 r., razem z jej wejściem w życie, będą musieli czekać na tę możliwość cały ten rok - aż do 1 stycznia 2026 r. - chyba że zdecydują się na walkę z ZUS w sądzie. Zdaniem ekspertów przy okazji tej zmiany należałoby wprowadzić też możliwość wchodzenia w Mały ZUS Plus w każdym miesiącu roku kalendarzowego.

Zarówno gminy, jak i przedsiębiorcy, powinni przeprowadzić przegląd systemów monitoringu, aby nie narazić się na zarzut filmowania bez zezwolenia obiektów wojskowych, strategicznych i krytycznych. Przepisy mogą być też pułapką dla kierowców używających videorejestratory, a także nowoczesnych pojazdów. Prawnicy nie mają wątpliwości - nowe regulacje dostarczą w praktyce wielu problemów.

Świadczenie lokalowe to instrument wsparcia dla osób fizycznych, których lokale wynajmowane przedsiębiorcom zostały uszkodzone w ubiegłorocznej powodzi. Zostało ono przewidziane w przepisach nowelizacji ustawy powodziowej, które weszły w życie 17 czerwca 2025 r.. Jednym z warunków skorzystania będzie terminowe rozliczenie najmu z fiskusem.

W kolejce do zakładów opiekuńczo-leczniczych, pielęgnacyjno-opiekuńczych i pielęgniarskiej opieki domowej czeka już ponad 20 tysięcy przewlekle chorych, niepełnosprawnych i niesamodzielnych osób. Jeśli nic się nie zmieni, wkrótce dołączą do nich pacjenci wymagający wentylacji mechanicznej w warunkach domowych - mówili eksperci podczas konferencji „Opieka długoterminowa - jest źle, będzie gorzej”. Na razie resort zdrowia proponuje lepsze finansowanie szpitalnym oddziałom opieki długoterminowej.

Rośnie liczba sporów o rozliczenia osób, które prowadzą działalność gospodarczą i w Polsce i za granicą. Przedsiębiorcy wygrywają przez sądem z ZUS, który żąda od nich dopłaty składki zdrowotnej od zagranicznej działalności, na podstawie złożonych w Polsce zeznań podatkowych. Prawnicy ostrzegają jednak, że nowe przepisy dotyczące składki zdrowotnej, które wejdą w życie w 2026 r., nie wyeliminują problemu.

Resort pracy, pod wpływem zgłaszanych uwag, wycofał się z pomysłu, by płaca minimalna była płacą zasadniczą. Jednak zdaniem prawników, przewidziane w projekcie stopniowe, bo rozłożone na najbliższe lata, wyłączanie z minimalnego wynagrodzenia za pracę dodatku funkcyjnego, innych dodatków oraz premii i nagród - tak naprawdę realizuje ten cel. W efekcie wzrosną koszty podnoszenia płacy minimalnej w budżetówce, bo na płacy osób najniżej zarabiających może się nie skończyć.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku, w marcu br. wyniosło 9055,89 zł. Natomiast przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w marcu 2025 r. wyniosło 9055,92 zł – podał we wtorek GUS. Oznacza, że wzrosło ono o 7,7 proc. w porównaniu z marcem ubiegłego roku. Przeciętne zatrudnienie zaś wyniosło 6444 tys. etatów i było o 0,9 proc. niższe niż przed rokiem.

Do 20 maja przedsiębiorcy opodatkowani podatkiem liniowym, skalą podatkową lub ryczałtem ewidencjonowanym mogą złożyć roczne rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 rok. Rozliczenie roczne trzeba przekazać w dokumencie za kwiecień 2025 roku – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.