Prezydium Naczelnej Rady Lekarskiej przyjęło uchwałę, w której apeluje do ministra zdrowia o podjęcie działań legislacyjnych zmierzających do zmiany przepisów przyznających lekarzowi ochronę należną funkcjonariuszowi publicznemu, tak aby ochrona ta nie była ograniczona wyłącznie do sytuacji, gdy lekarz wykonuje zawód w niektórych podmiotach leczniczych. Samorząd podkreśla, że takie ujęcie regulacji jest za wąskie.

Ministerstwo Finansów przygotowało stanowisko do propozycji dotyczącej podwyżki płacy minimalnej w 2026 r., które będzie omawiane podczas jednego z najbliższych posiedzeń Rady Ministrów. Zakłada ono wzrost minimalnego wynagrodzenia do poziomu 4806 zł brutto miesięcznie. To oznacza realną podwyżkę o 140 zł miesięcznie względem obecnej stawki, która wynosi 4666 zł - poinformował resort.

W pierwszym kwartale 2025 roku Fundusz Ubezpieczeń Społecznych realizował swoje zadania płynnie i terminowo. Pomimo utrzymujących się wyzwań związanych z demografią, system ubezpieczeń społecznych w Polsce zachowuje stabilność i pełni swoją funkcję w sposób niezakłócony - wynika z najnowszego raportu ZUS.

Rekrutacja bywa wyzwaniem nawet dla osób doskonale odnajdujących się w dynamicznych i pełnych bodźców środowiskach. Dla osób z ADHD czy w spektrum autyzmu rekrutacja może być barierą trudną do pokonania. Stresujący jest już sam fakt ujawnienia swojej neuroatypowości podczas rozmowy z rekruterem. Z badania Pracuj.pl wynika, że decyduje się na to tylko 16 proc. neuroatypowych osób. Ponad jedna czwarta obawia się, że ujawnienie tej informacji może im zaszkodzić.

Przeredagowana definicja mobbingu oraz wyłączenie z niej zachowań incydentalnych, choćby stanowiły one naruszenie dóbr osobistych pracownika, przyznanie pracodawcy prawa do wystąpienia z regresem w stosunku do sprawcy mobbingu oraz przekazanie sądom rejonowym - oprócz spraw o mobbing - także sporów o naruszenie dóbr osobistych to tylko niektóre rozwiązania, jakie znalazły się w nowej wersji przepisów o mobbingu.

Czasowa zmiana wymiaru czasu pracy jest możliwa, ale w praktyce wymaga zgody pracownika. Przy braku współpracy zatrudnionych osób pracodawca nie będzie w stanie ograniczyć wymiarów czasu pracy, reagując na nieprzewidzianą zmianę sytuacji. Niekiedy znajdą zastosowanie przepisy o przestoju ekonomicznym, co daje możliwość zmiany wymiaru czasu pracy w oparciu o porozumienie z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, raczej jednak nie skorzysta się z nich w razie nagłej i krótkotrwałej sytuacji.

O 566,6 mld zł zwiększył się stan kont i subkont osób ubezpieczonych w wyniku rocznej waloryzacji składek - poinformował w piątek Zbigniew Derdziuk, prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Dla porównania, zeszłoroczny przyrost, który również był rekordowy, wyniósł 521,6 mld zł. Tegoroczna czerwcowa waloryzacja konta dotyczy ponad 26,1 mln osób, a subkonta przeszło 22,3 mln osób.

W grudniu 2024 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 20,2 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu - podał GUS. Natomiast mediana wynagrodzeń mężczyzn była o 2,2 proc. wyższa od mediany wynagrodzeń ogółem, a mediana wynagrodzeń kobiet - o 2 proc. niższa.

Nie ma przepisu w kodeksie pracy, który pozwalałby pracodawcom kierować pracowników na dodatkowe badania medycyny pracy, gdy mają uzasadnione podejrzenia co do stanu zdrowia pracownika - nie tylko psychicznego, ale także np. ich wzroku. Pracodawcy radzą sobie z tym, przyśpieszając badania okresowe, ale - ze względu na stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych - nie mogą w skierowaniu podać powodu, dla którego pracownika na to badanie kierują.

Mężczyźni urodzeni w latach 1949–1952 i w roku 1954 oraz kobiety urodzone w latach 1954–1959, którzy przed dniem 6 czerwca 2012 r. złożyli wniosek o przyznanie emerytury częściowej lub emerytury na podstawie specjalnych przepisów, natomiast prawo do emerytury powszechnej nabyły po dniu 31 grudnia 2012 r., będą mieli ustaloną podstawę obliczenia emerytury bez potrącania kwot wypłaconych emerytur wcześniejszych.

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej zaproponował podniesienie płacy minimalnej w 2026 roku z obecnych 4666 zł do 5020 zł, czyli o 7,6 proc. Nie musi to być wcale przejaw troski o pracowników, a przynajmniej nie wyłącznie. Zyskuje na tym także budżet państwa, do którego dzięki takiej podwyżce, szerokim strumieniem popłyną pieniądze z wyższych składek na ubezpieczenie społeczne, wyższych grzywien nakładanych przez skarbówkę, mandatów karnych i z… PIT. Zdaniem prawników, państwo samo stymuluje szarą strefę i zachęca przedsiębiorców do ucieczki od legalnych form zatrudnienia.

Piętnasta tura rozwiązań deregulacyjnych, którą w środę przedstawił zespół ekspertów SprawdzaMY, zawiera 48 propozycji. Wśród nich m.in. zwiększenie dostępności procedur in vitro, odformalizowanie pracy zdalnej, wprowadzenie nieprzekraczalnego terminu realizacji umowy o przyłączenie do sieci energetycznej.

Rozpoczął się nowy okres świadczeniowy 800 plus, trwający od czerwca 2025 r. do maja 2026 r. Pierwsze świadczenia są już na kontach rodziców i opiekunów. Czerwiec to ostatni miesiąc, kiedy składając wniosek na obecny okres świadczeniowy, beneficjenci otrzymają pieniądze za ten miesiąc, mając ciągłość wypłaty świadczenia. Natomiast wniosek złożony później, np. w lipcu, oznacza, że 800 zł będzie wypłacone od lipca, a czerwiec będzie miesiącem bez świadczenia.

Łącznie aż 329 mln euro kar nałożyła Komisja Europejska na firmy Glovo i Delivery Hero. Zawiązały one kartel, który ograniczał konkurencję na rynku dostaw jedzenia zamawianego online. Jednym z przejawów niedozwolonej działalności było uzgodnienie, że firmy nie będą podbierać sobie nawzajem pracowników. Tymczasem, jak wskazują prawnicy, zasady konkurencji obowiązują również na rynku pracy.

Jest nowa wersja projektu ustawy, którą rząd chce rozwiązać problem emerytów czerwcowych z lat 2009–2019. Ustalenie emerytury według korzystniejszych zasad waloryzacyjnych nastąpi 1 stycznia 2026 r., ale świadczenie w nowej wysokości będzie przysługiwać im już od 1 lipca 2025 r. i za ten okres dostaną wyrównanie.

Lekarz może wpisać do zwolnienia lekarskiego nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy. Takie e-ZLA opatrzone kodem C oznacza brak zasiłku chorobowego przez pierwsze pięć dni – przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Typowymi chorobami związanymi z nadużywaniem alkoholu są zaburzenia psychiczne, marskość wątroby, choroba wrzodowa żołądka i dwunastnicy.

Oszuści podszywający się pod pracowników ZUS są ostatnio bardzo aktywni. Najczęściej chodzi im o pozyskanie numeru PESEL, numeru konta bankowego oraz danych logowania, np. do poczty elektronicznej czy bankowości internetowej. Przestępcy mogą też próbować wyłudzić pieniądze. Oszuści wymyślają coraz to bardziej wyrafinowane metody działań – ostrzega ZUS. I apeluje do klientów, by byli ostrożni i nie dali się nabrać na manipulacje przestępców.

Projekt regulacji dotyczących mobbingu wymaga dopracowania pod względem legislacyjnym i redakcyjnym. W szczególności projektowane przepisy powinny być zredagowane z uwzględnieniem siatki pojęciowej stosowanej w Kodeksie pracy - uważa Rządowe Centrum Legislacji. I nie jest w tej ocenie odosobnione. Resort pracy otrzymał kilkaset uwag do swojego projektu. Większości - w procesie uzgodnień i konsultacji - nie uwzględnił. I choć dotąd nie pokazał najnowszej wersji projektu, to... oczekuje od członków rządu i partnerów społecznych stanowiska do swoich uwag. Dał im na to dwa dni.

W sytuacji gdy od wynagrodzenia uczestnika PPK zostały obliczone i pobrane wpłaty do PKK, ale uczestnik zmarł przed ich przekazaniem do instytucji finansowej, należy dokonać tych wpłat. Śmierć uczestnika PPK powoduje bowiem, że nie nalicza się już za niego nowych wpłat do PPK. Środki z rachunku PPK zmarłego uczestnika trafią do jego bliskich.

Podwyżki dla pracowników samorządowych obejmą tylko zatrudnionych na umowę o pracę. Rząd wycofał się z podwyżek dla zatrudnionych na podstawie wyboru np. wójtów, burmistrzów oraz powołania np. sekretarzy czy skarbników. Zatrudnieni w samorządach dostaną podwyżki z wyrównaniem od 1 marca 2025 r. W piątek, 30 maja, premier Donald Tusk podpisał nowelizację rozporządzenia.