Prezydenckie weto do ustawy obniżającej składkę zdrowotną dla przedsiębiorców to decyzja głęboko niesprawiedliwa i nieracjonalna ekonomicznie - uważa Agnieszka Majewska, rzecznik małych i średnich przedsiębiorców. Jednocześnie deklaruje, że będzie konsekwentnie dążyła do tego, by po wyborach prezydenckich rząd i parlament wróciły do sprawy.

Czy Polska jest gotowa na ewakuację ludności w czasie wojny? Nowy projekt MSWiA porządkuje role samorządów i administracji rządowej, precyzuje procedury oraz wskazuje, że państwo w dużej mierze liczy na... samoorganizację obywateli. Ewakuacja ma skupić się na ochronie najsłabszych, którzy sami nie będą w stanie uciec przed zagrożeniem. Są też pewne luki, na które wskazują samorządy.

Uznawanie orzeczeń wydawanych przez KRUS w systemach przyznawania ulg i świadczeń, dostosowanie systemów teleinformatycznych w ochronie zdrowia do różnych form orzeczeń oraz sprawniejszy dostęp do leczenia, sprzętu medycznego i rehabilitacji na podstawie rzeczywistych potrzeb zdrowotnych pacjenta to postulaty Zarządu Stowarzyszenia Gmin i Powiatów Wielkopolski w zakresie systemu orzekania o niepełnosprawności oraz usprawnienia dostępu do ulg i uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami.

Wyższe stanowiska w służbie cywilnej będą obsadzane w drodze weryfikacji wiedzy, doświadczenia i kompetencji lub awansu wewnętrznego - deklaruje szefowa służby cywilnej i zapowiada nowelizację ustawy. Cieszy się przy tym, że już dziś - pomimo braku ustawowego wymogu - są w służbie cywilnej przykłady otwartych naborów na wyższe stanowiska. Prawnicy wskazują, że brak konkursów w administracji powoduje, że wyższe stanowiska rozdzielane są według klucza politycznego.

Proporcjonalne rozliczenie wymiaru urlopu wypoczynkowego obejmuje nie tylko sytuacje, w których następuje zmiana pracodawcy, ale również te, w których w grę wchodzi ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy. Urlop wypoczynkowy rozliczany jest odrębnie dla każdego okresu zatrudnienia - to, że te same strony nawiązują kolejny stosunek pracy, bezpośrednio po zakończeniu poprzedniego, nie oznacza, że oba te okresy tworzą jedno ciągłe zatrudnienie.

Od stycznia gminy muszą zapewnić mieszkańcom możliwość selektywnego oddawania odpadów tekstylnych. Realizacja tego obowiązku zależy jednak od lokalnych władz. Jedni stawiają tylko na PSZOK, inni rozwijają mobilne zbiórki, ustawiają pojemniki w przestrzeni miejskiej albo sięgają po nowoczesne rozwiązania jak paczkomaty. Nowe unijne przepisy miały uporządkować kwestię zbiórki tekstyliów – w praktyce pokazały, jak samorządy interpretują "minimum" i "realne rozwiązanie".

Będzie minimalny, 7-letni okres ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności dla osoby niepełnosprawnej powyżej 16 roku życia, jeżeli potwierdzono u niej rzadką chorobę genetyczną lub zespół Downa oraz 3-letni minimalny okres, na jaki orzekana jest niepełnosprawność w przypadku osoby niepełnosprawnej poniżej 16 roku życiu, jeżeli orzeczenie jest wydawane na czas określony.

Zamiast urlopu – zwolnienie lekarskie. W długi weekend majowy tysiące pracowników „mostkuje”, czyli bierze fikcyjne L4 przed lub po dniach świątecznych, by wydłużyć sobie czas wolny od pracy nawet do 10 dni. W tle szybkie teleporady, wyjazdy za granicę, grille, remonty i… rosnące straty firm.

Coraz więcej osób decyduje się na otrzymywanie emerytury lub renty w formie przelewów bankowych. W marcu 2025 roku poziom ubankowienia wyniósł 80 proc. Oznacza to, że cztery na pięć osób otrzymuje świadczenie na konto – informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Niektóre ze świadczeń długoterminowych prawie w całości są wypłacane na konta bankowe. Dotyczy to nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych (98,8 proc.), emerytur pomostowych (96 proc.) i świadczeń przedemerytalnych (94,9 proc.).

Pracownicy mają dwie grupy uprawnień odnośnie narzucenia pracodawcy urlopu - bezpośrednio po urlopach związanych z rodzicielstwem (co w przypadku tematu długich weekendów będzie miało małe znaczenie) oraz jako urlopu na żądanie. W tym przypadku pracodawca ma jednak możliwość odmowy udzielenia urlopu na żądanie, jeżeli np. „zmasowana” liczba wniosków urlopowych mogłaby doprowadzić do poważnej dezorganizacji pracy firmy czy instytucji.

Osoba będąca uczestnikiem PPK, która w okresie zatrudnienia w danym podmiocie zmieniła tytuł do ubezpieczeń, np. została z nią rozwiązana umowa o pracę i zawarta umowa zlecenia, nie traci statusu uczestnika PPK. Jeżeli nadal podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, podmiot zatrudniający kontynuuje dokonywanie wpłat do PPK za tę osobę.

Automatyzacja rozliczeń składek na ubezpieczenia społeczne dzięki wprowadzeniu Jednolitego Pliku Ubezpieczeniowego (JPU), unikanie wielokrotnego składania papierowych formularzy, korzystanie z tych samych danych przez ZUS i GUS - takie postulaty znalazły się w najnowszej transzy pomysłów deregulacyjnych zespołu Rafała Brzoski. Wiadomo już, że nie wszystkie będą proste w realizacji.

Przypadające w maju dwa święta, będące dniami wolnymi od pracy, obniżają wymiar czasu pracy oraz wpływają na liczbę dni wolnych w okresie rozliczeniowym. Często - ale nie zawsze - wiązać się to będzie z koniecznością wyznaczenia innego dnia wolnego od pracy. Stosunkowo często rozkład dzienny pracy opiewa na stałe dni poniedziałek - piątek, z wolnymi wszystkimi weekendami. W takich sytuacjach święto 3 maja, przypadające w 2025 r. w sobotę, skutkować musi analizą konieczności wyznaczenia innego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym.

Pracownik wychowujący dziecko ma prawo do dodatkowych dwóch dni (lub 16 godzin) na opiekę w ciągu roku. Naczelna Rada Adwokacka we współpracy z rzeczniczką praw dziecka wystąpiła z inicjatywą, aby wymiar tego uprawnienia zwiększał się proporcjonalnie wraz z liczbą wychowywanych dzieci. Wymagałoby to zmiany w kodeksie pracy.

Wielu pracodawców w weekend majowy chciałoby „zamknąć firmę” lub pewne jej działy. Zorganizowanie tego przez pracodawcę jest możliwe, jednak nie zawsze uda się to osiągnąć przy wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych. A są firmy i urzędy administracji publicznej, w których 2 maja jest dniem wolnym dla pracowników za dzień świąteczny – sobotę 3 maja 2025 r.

Wynagrodzenie dla członka komisji wyborczej, np. w nadchodzących wyborach prezydenckich, wlicza się do dochodu tej osoby. Może mieć zatem wpływ na prawo do świadczeń z pomocy społecznej, bo wpływa na wysokość dochodu. A od kryterium dochodowego właśnie uzależnione są te świadczenia. Kryteria dochodowe w pomocy społecznej zmieniły się od początku tego roku.

Ustalenie wykonywania określonej pracy górniczej musi opierać się na stwierdzeniu, że pracownik wykonywał pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku w określonym miejscu, a nie badaniu relacji prawnej między jego pracodawcą a podmiotem, w którym on faktycznie wykonuje pracę i na rzecz którego - w znaczeniu ekonomicznym - świadczy pracę – uważa MRPiPS. I takie stanowisko resort przekazał ZUS celem zmiany praktyki.

Współdzielenie przez zatrudnionego i pracodawcę kosztów kart sportowych, pakietów medycznych albo ubezpieczenia grupowego na życie – nawet gdy wkład finansowy pracownika to symboliczna złotówka – podlega korzystnym zasadom oskładkowania. Gorzej jest z kartami paliwowymi, albo dopłatami do noclegów i posiłków. W razie wątpliwości warto wystąpić o interpretację.

Nowe rozporządzenie w sprawie zasad ustalania przez kierowników niektórych urzędów rozkładu czasu pracy w tygodniu oraz jego wymiaru w poszczególnych dniach tygodnia nakazuje kierownikowi urzędu wyznaczanie dni wolnych w związku ze świętem przypadającym w innym dniu niż niedziela oraz umożliwia wyznaczanie innych dni wolnych podlegających odpracowaniu. Jeżeli w urzędzie działa korpus służby cywilnej, to wyznaczone dni wolne będą musiały być tożsame z tymi, które zarządzeniem wskaże prezes Rady Ministrów.

Na początku przyszłego roku resort rodziny, pracy i polityki społecznej uruchomi pilotażowy program skrócenia czasu pracy przy zachowaniu tej samej płacy. Zdaniem Konfederacji Lewiatan wprowadzenie, w perspektywie dekady, czterodniowego tygodnia pracy, może być rozważane prawdopodobnie w branżach nowoczesnych usług, doradztwa, w IT, finansach czy ubezpieczeniach. Skrócenie zaś tygodnia pracy będzie bardzo trudne czy wręcz niemożliwe w usługach publicznych oraz w wielu sektorach przemysłu, budownictwa, turystyki i handlu.