Założenia projektu nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych opublikowano w wykazie prac legislacyjnych rządu. Projekt przewiduje zwiększenie zasadniczego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Jak uzasadnia MRPiPS, podwyższenie kwot minimalnego wynagrodzenia zasadniczego ma na celu zwiększenie atrakcyjności zatrudnienia w jednostkach samorządowych, gdyż obecne stawki nie są konkurencyjne.
- Mimo samodzielnego kształtowania wynagrodzeń w regulaminach wynagradzania przez pracodawców samorządowych, pracownicy samorządowi zgłaszają potrzebę poprawienia ich sytuacji płacowej, podwyższenia kwot we wszystkich kategoriach zaszeregowania, bowiem obowiązujące stawki są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu z innymi jednostkami spoza sfery samorządowej, co jest podkreślane przez stronę samorządową reprezentowaną w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego – uzasadnia resort w założeniach.
MRPiPS zaproponowało podwyżki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego we wszystkich kategoriach zaszeregowania o około 3 proc. Oznacza to, że minimalna stawka w pierwszej kategorii zostanie zrównana z płacą minimalną zaplanowaną na 2026 r. i wzrośnie z obowiązujących 4666 zł do 4806 zł
Projekt rozporządzenia zakłada również wzrost maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego oraz maksymalnego poziomu dodatku funkcyjnego pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie wyboru oraz na podstawie powołania. Podwyżka ma także wynosić ok. 3 proc.
Nowe stawki mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
