Kontrola warunków pracy, kwestii wynagrodzeń i bezpieczeństwa między innymi w agencjach pracy tymczasowej - polska i holenderska inspekcja pracy chcą ze sobą bliżej współpracować. To efekt rozmów między Wiesławem Łyszczkiem Głównym Inspektorem Pracy a Marckiem Kuipersem, Inspektorem Generalnym ds. Społecznych i Zatrudnienia w Holandii.

Zawarcie porozumienia z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją osób zatrudnionych nie jest niezbędne do podpisania umowy o zarządzanie PPK. Jeżeli na miesiąc przed upływem terminu na zawarcie umowy, czyli do 25 września 2019 r. partnerzy społeczni nie osiągną porozumienia, podmiot zatrudniający będzie uprawniony do samodzielnego wyboru instytucji finansowej

Zbyt częste nowelizacje tych samych ustaw, brak konsultacji przed wniesieniem projektów do Sejmu, zbyt duża liczba projektów poselskich – to najważniejsze wnioski z raportu podsumowującego obecną kadencję Sejmu, przygotowanego przez Pracodawców RP. Przedsiębiorcy widzą pozytywne zmiany, ale niweczy je zbyt ekspresowe tempo prac nad przepisami.

Przedsiębiorcy, którzy przyczyniają się do poprawy oferty edukacyjnej, podnoszenia kwalifikacji pracowników poprzez zaangażowanie się we współpracę z instytucjami edukacyjnymi, mają szansę na wyróżnienie w konkursie „Pracodawca Jutra”. Finał V edycji konkursu odbędzie się 2 października w toruńskim Centrum Kulturalno-Kongresowym Jordanki.

Rząd uzasadnia podwyższenie płacy minimalnej - koniecznością "dogonienia" zarobków państw Europy Zachodniej oraz walką ze stereotypowym postrzeganiem Polaków jako taniej siły roboczej. Zdaje się jednak zapominać, że podwyżka płac to bilet w jedną stronę i dotkliwie przekonały się o tym m.in. Portugalia i Hiszpania. Warto się uczyć na ich błędach.

NSZZ "Solidarność" chce, by poziom płacy minimalnej nie był uzależniony od decyzji polityków, lecz został powiązany ze wzrostem PKB. Związek proponuje, żeby najniższa pensja rosła szybciej, jeśli będzie wzrost produktu krajowego brutto na poziomie przynajmniej 3 procent. Według tej metody płaca minimalna wynosiłaby w 2020 roku ok. 2600 złotych.

Inspekcja nie otrzymała żadnego zgłoszenia z prośbą o kontrolę zwolnionych pracownic kurii - poinformowała Prawo.pl Anna Majerek z Inspekcji Pracy w Krakowie. Zastrzegła jednak, że jeżeli taki wniosek wpłynie do PIP to zostaną podjęte odpowiednie czynności. Wyjaśnienia sprawy chce RPO oraz Lewica.

W Polsce odsetek pracujących w szarej strefie należy do największych w regionie i nie uległ istotnej zmianie między 2015 a 2018 rokiem. Najwięcej osób nielegalnie pracuje w mikroprzedsiębiorstwach i małych firmach - wynika z raportu "Ograniczenie szarej strefy w krajach bałtyckich", który współtworzyło Forum Obywatelskiego Rozwoju.

W ferworze kampanii wyborczej partii rządzącej i rządowi pomyliły się role i oferują pracownikom i pracodawcom więcej niż same te środowiska oczekują. Doszło wręcz do tego, że związki zawodowe, które mają prawo żądać więcej i więcej, apelują do rządu o umiar w tym rozpędzie.

Ukąszenie przez kleszcza, do którego doszło w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, może być uznane za wypadek przy pracy. Jednak w praktyce ocena ukąszenia przez kleszcza jako istoty urazu może być niejednoznaczna, a w konsekwencji mocno wątpliwa - wyjaśnia Maciej Ambroziewicz, specjalista w serwisie LEX BHP.

Ogłoszenie upadłości przez przedsiębiorcę w czasie trwania procesu sądowego o przywrócenie do pracy nie powoduje zawieszenia postępowania. Sąd może zasądzić odszkodowanie, a syndyk reguluje to roszczenie i zalicza do kosztów likwidacji masy upadłości - orzekł Sąd Najwyższy.

W sporach zbiorowych pomiędzy pracodawcami i związkami zawodowymi mogą być wykorzystywani mediatorzy. Także z listy ministerstwa pracy, ale ona jest coraz bardziej martwa, również dosłownie, bo widnieją na niej nieżyjące osoby. Na skutek sporów pracodawców ze związkami nie dopisuje się nowych, więc o mediatora coraz trudniej.

- Mogę zwrócić się do podmiotu prywatnego z prośbą o dobrowolne wyjaśnienia, a także wystąpić do Okręgowej Inspekcji Pracy o ewentualne przeprowadzenie kontroli. Co zresztą zrobię – zapowiedział dr Adam Bodnar. Chodzi o sprawę zwolnienia niezamężnych pracownic z krakowskiej kurii

Przedsiębiorcy o miesięcznych przychodach powyżej 10 tys. zł będą nadal płacić zryczałtowane składki na ubezpieczenie społeczne - powiedział w sobotę premier Mateusz Morawiecki podczas konwencji wyborczej Prawa i Sprawiedliwości w Katowicach. To jeden z elementów proponowanego przez PiS Pakietu dla Przedsiębiorców.

Aż 83 proc. respondentów uważa, że polska gospodarka nie jest gotowana na wzrost płacy minimalnej do 3 tysięcy złotych. Ponad 80 proc. ankietowanych negatywnie oceniło perspektywy ich firm w roku 2020 w związku zapowiedziami podniesienia minimalnego wynagrodzenia do 2600 złotych - wynika z raportu Pracodawców RP.

Tylko o 2,6 proc. w stosunku do ubiegłego roku wzrosło zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw - podał Główny Urząd Statystyczny. - To może być pierwszy sygnał o nadchodzącym spowolnieniu gospodarczym - podkreślają eksperci. Zwracają jednak uwagę, że najnowsze dane GUS odnoszą się do 2018 rok, kiedy Polska osiągnęła szczyt wzrostu gospodarczego.

Pracodawcy i związkowcy domagają się utworzenia Funduszu Podnoszenia Kompetencji i Kwalifikacji, który miałby wspierać pracowników w procesie ciągłego uczenia się w miejscu pracy. Pieniądze na ten cel miałyby pochodzić z Funduszu Pracy, który podczas dobrej koniunktury ma nadwyżki. Resort pracy nie mówi "nie" i deklaruje przeanalizowanie propozycji.

Jakie obowiązki ciążą na przedsiębiorcy, na jakich zasadach korzysta się z Ulgi na Start, Małego ZUS i możliwości prowadzenia nierejestrowanej działalności - na te i inne pytania odpowiedzą eksperci podczas "Tygodnia Przedsiębiorcy", organizowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych od 23 do 27 września.

Po zmianach w kodeksie pracy penalizacji podlega już nie tylko sam fakt niewydania świadectwa pracy, ale i niedochowanie terminu na jego wydanie. Może to spowodować zatem więcej postępowań przeciw prawom pracowniczym - twierdzi radca prawny Marta Rachubka, of counsel w Patpol Legal.

Podwyżka cen energii czy wzrost płacy minimalnej, to nie jedyne zmartwienia przedsiębiorców. W najbliższym czasie będą musieli przygotować się na wyższe koszty prowadzenia działalności z powodu wielu innych zmian w prawie. Firmy odczują finansowo m.in. reformę postępowania cywilnego, wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych czy podzielonej płatności.