Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Państwowa Inspekcja Pracy uzgadniają specjalne porozumienie w sprawie elektronizacji wymiany danych. Dzięki niemu inspektorzy szybciej otrzymają informacje np. o tym, czy pracodawca opłaca składki za swojego pracownika, czy też nie. Obecnie ten proces trwa zbyt długo.

"Dezintegracja systemu informatycznego" nie może być powodem odmowy udostępnienia umów cywilno-prawnych zawartych przez Narodowy Bank Polski w 2018 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał decyzję prezesa banku za nietrafną i wyeliminował ją z obrotu prawnego.

Wzór nowego świadectwa pracy nie zawiera danych niewskazanych obecnie w kodeksie pracy. W praktyce oznacza to, że we wzorze nie znajdziemy już imion rodziców pracownika - zwraca uwagę adwokat Magdalena Sudoł, szef praktyki prawa pracy w Kancelarii Czublun Trębicki.

Sejm poparł poprawki Senatu do ustawy o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji. Kilka godzin wcześniej senatorowie zaproponowali zmianę, która wprowadza do ustawy zasadę "złotówka za złotówkę". Świadczenie będzie przysługiwało w wysokości nie więcej niż 500 zł miesięcznie

Pomysł obowiązkowego publikowania widełek wynagrodzenia w ofertach pracy wraca jak bumerang i budzi wiele obaw. Magdalena Rodzeń, dyrektor ds. personalnych na region EMEA w Alight Solutions ma taką zmianę za sobą. Mówi o jej etapach, kluczowych momentach i korzyściach, które transparentność wynagrodzeń - ta wewnętrzna, jak i zewnętrzna, może przynieść firmie.

O ponad 27 tys. osób wzrosła w I połowie roku liczba cudzoziemców posiadających ważne zezwolenia na pobyt w Polsce. Najliczniej zwiększyła się grupa obywateli Ukrainy, Białorusi i Gruzji - wynika z danych Urzędu ds. Cudzoziemców. Imigracja do Polski ma głównie charakter uzupełniający względem potrzeb rynku pracy - wskazuje Urząd.

Ubezpieczona nie zgodziła się z decyzją ZUS i wniosła odwołanie do sądu okręgowego. Sąd uwzględnił jej argumenty. Wydał wyrok zmieniający decyzję ZUS. Tymczasem sąd powinien był umorzyć postępowanie. Dwa miesiące przed wydaniem wyroku organ rentowy wydał decyzję, która była korzystna dla ubezpieczonej – orzekł Sąd Apelacyjny w Lublinie.

Szef MON podpisał rozporządzenie, które ma ułatwić wstępowanie do sił specjalnych, np. GROM-u. Już na wstępnym etapie służby przygotowawczej będą typowani żołnierze, którzy chcieliby służyć w wojskach specjalnych. Jednak był już rozkaz, który miał zlikwidować takie bariery, ale bardzo szybko stał się on martwym przepisem.

W lipcu o PPK słyszało już 62 proc. osób zatrudnionych w dużych firmach, czyli o 20 punktów procentowych więcej niż na przełomie marca i kwietnia. Najbardziej zorientowaną w tym temacie grupę nadal stanowią osoby z wykształceniem wyższym (74 proc.) - wynika z badania „PPK oczami Polaków” przygotowanego na zlecenie Nationale-Nederlanden.

Najwięcej wątpliwości budzi poprawka zgłoszona w Sejmie, która wyłącza spod limitu dochodu uprawniającego do uzupełniającego świadczenia rentę rodzinną, emerytury i renty, ale tylko te wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. W poprawce zapomniano o innych świadczeniach, w tym z KRUS - mówi Krzysztof Michałkiewicz,

Ustawa o reformie związków zawodowych w służbach spowoduje, że część funkcjonariuszy działających w związkach będzie musiała zrezygnować z wysokich stanowisk pełnionych w policji, w tym naczelników. Zdaniem NSZZ Policjantów to sposób na pozbycie się części związkowców, bo ci nie zrezygnują ze swoich funkcji.

Blisko 75 proc.naszych rodaków przyznaje się, że zostaje w pracy po godzinach, w przypadku 20 proc. badanych pracodawca w żaden sposób im tego nie wynagradza - wynika z raportu Randstad. Przepracowanie w miesiącu kilku godzin ponad normę bez żadnej rekompensaty, nie jest zazwyczaj traktowane jako forma nadużycia czy wyzysku

W jednym z przepisów w ustawie o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie pojawia się określenie dostęp do „innych dokumentów”, co komplikuje urzędom miast i gmin zapewnienie wgląd w dokumentację potrzebną do założenia „Niebieskiej Karty”, do której mają dostęp zarówno ofiary przemocy w rodzinie, jak i jej sprawcy - zauważył Jan Nowak, prezes UODO.

Pracodawcy powinni mieć możliwość w uzasadnionych wypadkach wykonania badania kontroli trzeźwości. Można byłoby takie rozwiązanie wprowadzać do układów zbiorowych pracy lub regulaminów za zgodą związków zawodowych – uważa ekspert prawa pracy dr Ewa Podgórska-Rakiel właścicielka RAKIEL Prawo pracy doradztwo i szkolenia.

Płaca minimalna w 2020 roku na poziomie 2 450 złotych oraz stawka godzinowa 16 złotych - zakłada projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort opublikował projekt rozporządzenia, ponieważ nie doszło do porozumienia w tej sprawie w Radzie Dialogu Społecznego.

W dniu 20 czerwca 2019 r. TSUE wydał wyrok, w którym wskazał, że jeśli osoba uważająca, iż padła ofiarą dyskryminacji ze względu na płeć, złożyła skargę, to pracownik, który opowiedział się po jej stronie, jest chroniony przed represjami ze strony pracodawcy, ale tylko wtedy, gdy występuje jako świadek w ramach rozpatrywania tej skargi, a jego zeznania odpowiadają wymogom formalnym przewidzianym przepisach.

Z najnowszej interpretacji wynika, że firma może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów wydatki na zakup pakietów medycznych i karnetów sportowych dla pracowników. Odliczyć można także nakłady na świadczenia dla członków ich rodzin oraz partnerów.

Przedsiębiorcy, którzy mają problemy z regulowaniem należności z tytułu składek, mogą występować do ZUS z wnioskiem o rozłożenie ich na raty. W pierwszym półroczu 2019 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych zgodził się na taki tryb dla blisko 2 mld złotych zadłużenia, a ok. 5 mld jest w trakcie spłaty.

78 proc. badanych zauważa poprawę sytuacji kobiet na rynku pracy w sektorze finansowym. Wśród najważniejszych barier, które mają wpływ na przebieg kariery zawodowej kobiet, wymieniono m.in. brak wiary w siebie, ograniczenie roli kobiety do żony i matki oraz dającą się odczuć solidarność mężczyzn - wynika z raportu „Kobiety w finansach”.

Pierwszy Prezes SN skierował pytanie prawne do składu siedmiu sędziów Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, dotyczące składów orzekających w sprawach o roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy.