Pracownicy nie mogą korzystać z tej samej szafki ubraniowej. Pracodawca ma obowiązek przydzielić każdemu z nich indywidualne miejsce do przechowywania odzieży. WSA w Poznaniu orzekł, że pracownik nie ma obowiązku zwolnienia szafy, by udostępnić ją kolejnemu pracownikowi, który rozpoczyna pracę na kolejnej zmianie.

Udział pracowników w wycieczce, która ma na celu ich integrację oraz budowanie pozytywnych relacji między nimi, nie będzie stanowić dla nich przychodu ze stosunku pracy z tytułu nieodpłatnego świadczenia. W efekcie na pracodawcy jako płatniku nie będzie ciążył obowiązek obliczenia i pobrania zaliczki na PIT. Potwierdził to dyrektor Krajowej Izby Skarbowej.

Przepisy RODO, w tym nowelizacji kodeksu pracy w zakresie sposobu przetwarzania przez pracodawcę danych osobowych, budzą nadal wątpliwości co do możliwości weryfikacji przedstawianych pracodawcom oświadczeń czy też dokumentów potwierdzających wykształcenie, uprawnienia kandydatów lub pracowników

Na rynku pracy najbardziej poszukiwani są pracownicy fizyczni - wynika z raportu „Rynek pracy oczami pracodawców” przygotowanego przez Trenkwalder Polska. 68 proc. polskich firm planuje rekrutować nowych pracowników w ciągu najbliższych sześciu miesięcy.

Świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji w wysokości nie więcej niż 500 zł miesięcznie wprowadza ustawa, którą w piątek podpisał prezydent. Łączna kwota tego świadczenia i świadczeń finansowanych ze środków publicznych nie może przekroczyć 1600 zł. 

Trzy tygodnie przed wyznaczonym terminem Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył wysyłkę 18,5 mln listów z Informacją o Stanie Konta Ubezpieczonego. Ostatnie listy powinny dotrzeć do klientów ZUS w najbliższą środę.

Ponad 12 proc. firm, które mają wejść do PPK podpisało już umowy o zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi - poinformował wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Bartosz Marczuk. PFR nie ma informacji o tym, ilu ze zgłoszonych do systemu pracowników zainteresowanych jest oszczędzaniem w programie.

Pracodawca, który chce wyrywkowo badać pracowników pod kątem stanu trzeźwości musi liczyć się z ryzykiem nałożenia nawet kilkumilionowej kary przez Urząd Ochrony Danych Osobowych. Urząd uznał bowiem, że zbieranie takich informacji o stanie trzeźwości jest niedozwolone. Zmian przepisów w tej sprawie chce Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Problem z nieodpłatnymi świadczeniami w podatku dochodowym istnieje od lat. W pewnym momencie okazało się, że pracodawcy oferują swoim pracownikom bonusy, których generalnie wcześniej nikt by nie analizował pod kątem „nieodpłatnych świadczeń”, czy też przychodu pracownika – pisze Grzegorz Symotiuk, doradca podatkowy.

Warto sprawdzić legalność i formę swojego zatrudnienia oraz to, czy jesteśmy zgłoszeni do ubezpieczeń społecznych. Kiedy dojdzie do wypadku osoba bez ubezpieczenia może pozostać bez środków do życia. Nie może bowiem ubiegać się m.in. o zasiłek chorobowy, czy świadczenie rehabilitacyjne.

W wyniku kontroli Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie w sprawie pracownika IKEA, który miał zostać zwolniony z pracy z powodu swoich poglądów religijnych, nie wydano dla pracodawcy żadnych zaleceń pokontrolnych. Zdaniem inspektorów pracownika zwolniono bez naruszenia prawa oraz obowiązującego w tej firmie regulaminu pracy.

Osoby niepełnosprawne będą mogły skorzystać z indywidualnego transportu do placówek zdrowia, rehabilitacyjnych, a także do pracy. Zakłada to m.in. umowa podpisana w środę przez MRPiPS i Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Dodatek za staż pracy zostanie wyłączony z katalogu składników wynagrodzenia, które są uwzględniane przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika porównywanego z wysokością minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ustawę podpisał prezydent.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych coraz skuteczniej wychwytuje nieprawidłowości w zakresie wystawiania i korzystania ze zwolnień lekarskich. Pomaga w tym wprowadzony w ubiegłym roku system elektronicznych zwolnień lekarskich. W pierwszym półroczu 2019 r. ZUS zakwestionował świadczenia chorobowe na kwotę ponad 19 milionów zł, czyli blisko dwukrotnie wyższą niż w 2017 r.

Pracodawcy i związkowy krytykują możliwość udzielenia nieoprocentowanej pożyczki z Funduszu Pracy na cele wypłaty świadczenia uzupełniającego dla niezdolnych do samotnej egzystencji. - Fundusz Pracy po raz kolejny jest obciążany zadaniem, do którego nie jest stworzony - podkreślają.

Dyplomy uczelni wyższych, prawa jazdy, kwalifikacje zawodowe - pracodawcy coraz częściej mają problemy z weryfikowaniem dokumentów zatrudnianych pracowników, głównie pochodzących ze wschodu. Kupienie niektórych dyplomów u naszych sąsiadów to często kwestia ceny i odpowiednich kontaktów. Ponadto na przeszkodzie sprawdzenia autentyczności dokumentów pracowników może stać RODO.

Funkcjonariusze policji, straży granicznej i Służby Więziennej w zakresie zrzeszania się w różnych związkach zawodowych. Prezydent podpisał uchwaloną 19 lipca 2019 r. z jego inicjatywy ustawę. Zdaniem autorów zmian pluralizm związkowy nie doprowadzi do upolitycznienia służb mundurowych.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w lipcu br. 5,2 proc. i w porównaniu do czerwca spadła o 0,1 pkt proc. - podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Począwszy od 1991 r., wskaźnik bezrobocia w lipcu nigdy nie był tak niski.

Wyniki kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w 2018 roku pokazują, że nieprawidłowości dotyczące nawiązywania stosunku pracy wciąż są dużym problemem. W czasie 11,4 proc. kontroli inspektorzy wykryli umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę - najwięcej w budownictwie oraz usługach w zakresie handlu i napraw.

Wchodząca od października 2019 roku ustawa o świadczeniu uzupełniającym dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji nie rozwiąże problemów osób, do których jest kierowana, a jedynie stanowi bezrefleksyjne dorzucenie środków publicznych do budżetów domowych - uważa dr Antoni Kolek z Instytutu Emerytalnego.