Millenialsi, zwani też pokoleniem Y, to osoby urodzone w latach 1980-1995. Prawie 40% osób z tej grupy uważa, że szkoła niewystarczająco przygotowała ich do wyzwań związanych z pracą zawodową. Eksperci twierdzą, że Millenialsi "utknęli" pomiędzy pokoleniem X, które stawiało na rozwój kariery i gromadzenie majątku, a pokoleniem Z, które podchodzi do wszystkiego z większym dystansem i nie zależy mu na gromadzeniu dóbr i nabywaniu ich na własność. Okazuje się też, że na pytanie "Czy chciałbyś być liderem w pracy" twierdząco odpowiada więcej przedstawicieli pokolenia Z (84%) niż Y (79%). Z-tki są skłonne zmieniać pracę przynajmniej raz na dwa lata (33%), podczas gdy Millenialsi podchodzą do tego tematu ostrożniej (26%). Dla obydwu generacji w pracy najbardziej liczy się jednak szacunek i bycie dostrzeganym przez otoczenie (Y - 22%, Z - 23%).
Źródło: HR Magazine