Podstawa zatrudnienia decyduje o trybie postępowania powypadkowego
Mimo że przepisy bhp nie rozróżniają świadczeń powypadkowych dla ubezpieczonych, którzy ulegli wypadkowi przy pracy w ramach stosunku pracy od świadczeń należnych w razie wypadku podczas wykonywania umowy cywilnoprawnej, to jednak rozróżniają tryb przeprowadzania postępowania powypadkowego oraz sporządzania dokumentacji. Dlatego też pracodawca, którego pracownik wykonujący pracę zarówno w ramach stosunku pracy, jak i umowy zlecenia uległ wypadkowi przy pracy, powinien dostosować tryb postępowania powypadkowego do okoliczności zdarzenia.
W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
To zagadnienie zawiera:
{"dataValues":[873,597,104,18,15,14],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Akty prawne","Procedury","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#85BC20","#E5202E","#232323"],"maxValue":1621,"maxValueNormalized":20}
Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX
| Dowiedz się więcej z książki |
 |
Jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego
- rzetelna i aktualna wiedza
- darmowa wysyłka od 50 zł
|
| Dowiedz się więcej z książki |
 |
Jednorazowe odszkodowanie z ubezpieczenia wypadkowego
- rzetelna i aktualna wiedza
- darmowa wysyłka od 50 zł
|