ZUS spodziewa się, że deklarację przekazywania części składki do OFE wybrało ok. 1,7 - 1,75 mln osób - poinformował w piątek prezes ZUS Zbigniew Derdziuk.

1 sierpnia wchodzi wżycie nowelizacja ustawy opowszechnym obowiązku obrony RP. Jedna zgłównych zmian zakłada, że pracodawca będzie miał90 dni na to, by zwrócić się orekompensatę kosztów poniesionych wczasie, gdy pracownik przebywał na ćwiczeniach wojskowych wramach NSR.

Irena Lipowicz zwróciła się do Dyrektora Generalnego SW ws. zatrudniania osadzonych i wynagradzania ich za pracę. Wątpliwości Rzecznika budzi praktyka polegająca na organizowaniu zatrudnienia osadzonych w drodze przemiennego zatrudnienia odpłatnego i nieodpłatnego.

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez okres 5 miesięcy na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem. Następnie zmieniła pracodawcę uzyskując wyższe wynagrodzenie (również w oparciu o umowę o pracę). Przerwy w zatrudnieniu nie było. Po przepracowaniu 3 miesięcy u nowego pracodawcy urodziła dziecko.Czy podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego zostanie ustalona na podstawie wynagrodzenia uzyskanego tylko u drugiego pracodawcy?

W ostatnim czasie wiele słyszy się w branży HR o wprowadzaniu w firmach systemu zarządzania przez kompetencje. Jednym z przejawów tego nurtu są działania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, która poprzez realizowaną usługę szkoleniowo-doradczą z zakresu zarządzania kompetencjami w MSP wspiera 300 firm z tego sektora w całej Polsce w przygotowaniu się do wdrożenia tego typu rozwiązań - dowiadujemy się z lipcowego numeru Personelu Plus.

Ponad 200 miejsc pracy ma powstać w Strzelcach Opolskich dzięki budowie hali wartej ponad 432 mln zł. Inwestycja, która już się rozpoczęła, została dofinansowana kwotą blisko 125,5 mln zł z unijnego Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka.

1 mln 367 tys. 771 osób zdecydowało do 30 lipca br., by część ich składek emerytalnych nadal trafiała do otwartych funduszy emerytalnych (OFE) - poinformował w czwartek ZUS. Decyzję w tej sprawie można podjąć tylko do końca lipca.

Nadszedł czas na pozyskiwanie pracowników na Facebooku: ponad 1,1 miliarda osób w ciągu każdych siedmiu minut, które spędza dziennie w Internecie, kontaktuje się przynajmniej z jedną z 50 milionów firm - czytamy w Vademecum Pracodawcy 2014.

Proponowane zmiany mogą przyczynić się do wyeliminowania występujących problemów i ułatwić podatnikowi rozliczenie podatku dochodowego z tytułu użytkowania pojazdu służbowego do celów prywatnych twierdzi Łukasz Czucharski z Komitetu Podatkowego Pracodawców RP.

Kuratorom sądowym należy zapewnićszkolenie z zakresu zasad bhp podczas wykonywania badań na obecność alkoholu, środków odurzających oraz substancji psychotropowych.

Osoby ubezpieczone w ZUS i OFE mają ostatnią szansę na dokonanie wyboru czy chcą odkładać na przyszłą emeryturę jedynie w ZUS, czy też pozostać także w Otwartych Funduszach Emerytalnych. Kolejne okienko transferowe będzie otwarte za 2 lata.

W praktycenie należy traktować odrębnie obowiązków pracodawcy i obowiązków osóbkierującychpracownikami, ponieważ, w większości przypadków, pracodawca równocześnie kieruje podwładnymi - tłumaczy Edward Kołodziejczyk, autor komentarza opublikowanego wSerwisieBHP.

Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy -orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 27 lutego 2014 r., III APa 14/13.

Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy to zwłaszcza dni, gdy temperatura idzie mocno w górę. Obowiązki pracodawców w tym zakresie w dużym stopniu zależą od procesów technologicznych, które zachodzą przy wykonywaniu określonej pracy.

Rośnie liczba spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Nie przekłada się to jednak na większą liczbę spraw rozstrzyganych na korzyść pracowników.

Rośnie liczba spraw dotyczących mobbingu. W ubiegłym roku do sądów rejonowych trafiło ich ponad 600. Nie przekłada się to jednak na większą liczbę spraw rozstrzyganych na korzyść pracowników.

Zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawców. Dotyczy to również dni, gdy temperatura idzie mocno w górę.

Przypadki, w których Zakład Ubezpieczeń Społecznych może odmówić wypłaty świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego są enumeratywnie określone w ustawie wypadkowej.