Kiedy pracodawca może przerwać urlop pracownika?
Nagły powrót z urlopu na wezwanie szefa? To możliwe i zgodne z prawem. –„W wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma takie uprawnienie” – przyznaje mecenas Karolina Stawicka, ekspert prawa pracy w Kancelarii Bird & Bird. Musi nam jednak zwrócić pieniądze za koszty podróży lub niewykorzystane wczasy.
Zgodnie z Kodeksem Pracy, nagłe przerwanie urlopu pracownikowi jest możliwe tylko w wyjątkowych okolicznościach, których pracodawca wcześniej nie mógł przewidzieć. – „Może być tak, że pracownik, który wyjechał na urlop jest pracownikiem odpowiedzialnym za kluczowego klienta albo jest architektem odpowiedzialnym za budowę” – tłumaczy w rozmowie z Agencją Informacyjną Newseria mecenas Karolina Stawicka. – „W związku z tym, jeśli się dzieje jakaś awaryjna sytuacja, prawo zezwala na to, żeby pracownik był zawezwany z urlopu”. W takim przypadku, pracownik jest zobowiązany skrócić swój urlop i w możliwie najkrótszym czasie stawić się w miejscu pracy. W przeciwnym razie może mu grozić nawet dyscyplinarne zwolnienie.
Więcej:
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 20 sierpnia 2012 r.
