Często uważa się, że poziom skomplikowania procesu rekrutacji rośnie wraz ze skomplikowaniem stanowiska. Inaczej mówiąc, czym bardziej specjalistycznej wiedzy wymagamy od kandydata, tym proces rekrutacji będzie trudniejszy, pochłonie więcej czasu, kosztów i będzie wymagał większego zaangażowania. Czy aby na pewno? Co z rekrutacjami, gdzie pracodawca nie wymaga doświadczenia ani kierunkowego wykształcenia? Sam oferuje przyuczenie, dodatkowe szkolenia, a stawia na komunikatywność, asertywność, kreatywność, zaangażowanie i inne niekończące się kompetencje miękkie?
Z doświadczenia wielu firm doradczych, które prowadzą projekty rekrutacyjne oraz z opinii ich klientów wynika, że często firmy najpierw same w ramach swoich działów HR prowadzą rekrutacje, a gdy projekt kończy się niepowodzeniem – oddają proces w ręce doświadczonych zewnętrznych ekspertów. Mimo, że według danych statystycznych do najczęściej zlecanych stanowisk zalicza się stanowiska wyższego szczebla (68%) oraz stanowiska kierownicze i specjalistyczne , to okazuje się, że równie duże problemy pracodawcy mają z poszukiwaniem osób, wobec których nie stawiają wcale za dużych wymogów!
Więcej: www.hrstandard.pl/2012/08/17/ktore-rekrutacje-sa-najtrudniejsze
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 20 sierpnia 2012 r.