Jeszcze w tym roku zajdą duże zmiany w zasadach rejestracji działalności gospodarczej. W lipcu rozpocznie prace Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej CEIDG. Uruchomienie tego systemu pozwoli na wprowadzenie i powszechne wdrożenie systemu usług elektronicznej administracji, stanie się rwnież faktycznym ułatwieniem w prowadzeniu działalności gospodarczej. Dzięki temu założenie firmy będzie można przeprowadzić poprzez Internet. Ale w nowych propozycjach Ministerstwa Finansw znalazł się bubel. Eksperci z zaskoczeniem przyjęli informację o planach Ministerstwa Finansw związanych z przeniesieniem rejestracji działalności gospodarczej z gmin do urzędw skarbowych.

Kolejne stanowiska sędziowskie w sądach powszechnych zostały zwolnione. M.in. w Białymstoku, Lublinie, Krakowie, Gorzowie, Nowym Sączu, Toruniu, Gdańsku, Bielsku Podlaskim.

Zgodna z Konstytucją jest wysokość opłaty rocznej z tytułu użytkowania wieczystego w zakresie, w jakim dotyczy nieruchomości rolnych wykorzystywanych na cele mieszkaniowe do dnia wejścia w życie ustawy z 29 lipca 2005 r. o przekształceniu prawa użytkowania wieczystego w prawo własności nieruchomość.

Dwa raporty Najwyższej Izby Kontroli o stanie drg w największych polskich miastach oraz o ogrdkach działkowych wzbudziły największe zainteresowanie sejmowych komisji.

W dniu 13 stycznia 2011 r. Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej wydał obwieszczenie w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o lasach.

Gazeta Prawna, 19 stycznia 2011 r.

Rzeczpospolita, 19 stycznia 2011 r.

Polska Agencja Prasowa, stan z dnia 19 stycznia 2011 r.

Polska Agencja Prasowa, stan z dnia 19 stycznia 2011 r.

Uchwalona w dniu 24 września 2010 r. ustawa o ewidencji ludności (Dz. U. Nr 217, poz. 1427) zakresem przedmiotowym normowania objęła zasady i sposb prowadzenia ewidencji ludności w Rzeczpospolitej Polskiej, jak rwnież zasady i tryb rejestracji danych gromadzonych w Powszechnym Elektronicznym Systemie Ewidencji Ludności, rejestrach mieszkańcw i rejestrach zamieszkania cudzoziemcw.

Celem programów motywacyjnych jest maksymalne zbliżenie interesów właścicieli spółki oraz zarządzających spółką menedżerów. Źle skonstruowany program motywacyjny może jednak stać się narzędziem do wyzyskania spółki przez menedżerów. W szczególności niewłaściwie dobrane warunki nabycia przez menedżera jego praw, określonych w programie motywacyjnym, mogą skłaniać do manipulowania nimi przez samych zainteresowanych beneficjentów programu, na szkodę spółki i jej właścicieli - mówi mec. Aleksandra Widziewicz, z kancelarii LEXdirekt Widziewicz Szepietowski.

Konieczne jest wzajemne zrozumienie prawników i biegłych. A z tym bywa różnie. Opinie biegłych wpływają na przedłużanie się procesu. Istnieje też wiele innych problemów wynikających z tego, że biegły jest osobowym źródłem dowodu. Na przykład. niechęć biegłych do wykazywania błędów innych opiniujących, czy sięganie po ostateczny argument biegłych w postaci ich doświadczenia zawodowego, które samo przez się nie powinno być argumentem za daną tezą uważa adwokat specjalizująca się w prawie karnym Iwona Kornaś-Pietrzak.

Doradcy prawni chcą mieć takie same uprawnienia jak adwokaci i radcowie. Wczoraj w Sejmie odbyła się dyskusja na ten temat. Ministerstwo Sprawiedliwości z dystansem odnosi się do tego projektu.

Farmaceuci i prawnicy rozpoczęli w środę trzydniowy strajk przeciwko reformom rządowym, które mają uzdrowić finanse pogrążonego w długach kraju.

Celem programów motywacyjnych jest maksymalne zbliżenie interesów właścicieli spółki oraz zarządzających spółką menedżerów. Źle skonstruowany program motywacyjny może jednak stać się narzędziem do wyzyskania spółki przez menedżerów. W szczególności niewłaściwie dobrane warunki nabycia przez menedżera jego praw, określonych w programie motywacyjnym, mogą skłaniać do manipulowania nimi przez samych zainteresowanych beneficjentów programu, na szkodę spółki i jej właścicieli - mówi mec. Aleksandra Widziewicz, z kancelarii LEXdirekt Widziewicz Szepietowski.

Hałasem przyjęto określać wszelkie niepożądane, nieprzyjemne, dokuczliwe, uciążliwe lub szkodliwe dźwięki oddziałujące na narząd słuchu i inne zmysły oraz części organizmu człowieka. Pracodawca jest zobowiązany zapewnić ochronę pracownikw przed zagrożeniami związanymi z narażeniem na hałas. Pracodawca powinien zapewnić stosowanie procesw technologicznych niepowodujących nadmiernego hałasu, zapewnić maszyny i inne urządzenia techniczne powodujące możliwie najmniejszy hałas, nieprzekraczający dopuszczalnych wartości, zapewnić rozwiązania obniżające poziom hałasu w procesach pracy.

Wynagrodzenie w wysokości 200 tys. zł dostanie kierowniczka dystrybucji za pracę w godzinach nadliczbowych, zatrudniona w zadaniowym systemie czasu pracy. Pracodawcy zatrudniając w takim systemie czasu pracy często myślą, że mogą im zlecać zadania do wykonania o dowolnej porze i w każdym rozmiarze. Tak było i w sprawie, ktrą zajął się Sąd Najwyższy. Pracownica była jednak zapobiegliwa i prowadziła własną ewidencję czasu pracy. Jej szefowie bowiem, zlecając jej zadania do wykonania nie przestrzegali norm dobowego i czasowego czasu pracy. Po latach okazało się, że za pracę ponad normę należy jej się sute wynagrodzenie. Zadaniowy czas pracy nie oznacza bowiem, że jest on nienormowany.