Czy z uwagi na ograniczenie dostaw energii z powodu upałów pracodawca może wprowadzić przerywany czas pracy?
Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firma wytwarza mieszankę betonową, prefabrykaty żelbetonowe. Praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy 6:30 do 14:30 w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Ze względu na zaistniałe, niezależne od pracodawcy, warunki atmosferyczne upały, zakład energetyczny ograniczył dostawę energii elektrycznej w godzinach pomiędzy 10:00 a 15:00. Czy w związku z tym jest możliwe wprowadzenie czasu pracy w godzinach 6:00 do 10:00, przerwa 5 godzin i ponownie praca od godz. 15:00 do 19:00? Czy można zastosować przerwę (przestój) 5 godzin ze względu na warunki atmosferyczne jak opłacić ten czas? Co pracodawca może w takim przypadku zrobić, aby być zgodnym z literą prawa i nie skrzywdzić pracownika w związku z zaistniałą wyższą koniecznością?