Pracodawca nie może nałożyć na pracownika innej kary niż upomnienie, nagana lub kara pieniężna
Kara nagany i upomnienia uregulowana jest w Kodeksie pracy. Pracodawca może nałożyć na pracownika jedną z tych kar w sytuacji, gdy pracownik nie przestrzega ustalonej organizacji i porządku w...




