Zarządzanie personelem medycznym wymaga przemyślanej strategii
Zarządzanie personelem medycznym, przy coraz powszechniejszym braku lekarzy i pielęgniarek, wymaga przemyślanej strategii oraz wyboru, kogo zatrudniać na umowę o pracę, a kogo w formie kontraktu i czy stosować inne formy zatrudnienia, na przykład leasing pracowników z innych krajów czy umowy zlecenia – wyjaśnia Joanna Mrowicka, audytor Centralnego Szpitala Klinicznego MSWiA w Warszawie.











