Jesteśmy spółką jawną prowadzącą pełną księgowość. W grudniu 2008 r. zorganizowaliśmy spotkanie integracyjne tylko dla naszych pracowników i wspólników spółki. Na spotkaniu były omówione wyniki i osiągnięcia firmy za 2008 r. oraz plany rozwoju krótko i długoterminowe. Cała prezentacja stanowi załącznik do kosztów integracyjnych. Spotkanie miało na celu integrację pracowników zatrudnionych w terenie (przedstawicieli handlowych) z pracownikami stacjonarnymi w siedzibie spółki, ale też wiązało się z kolacją wigilijną. Ponieśliśmy wydatki na wynajęcie sali oraz konsumpcję w hotelu, a także na słodycze i wino.

Zakładowy regulamin wynagradzania nie przewiduje premii regulaminowej. Jest natomiast w umowie o pracę zapis, że może być przyznana premia uznaniowa. Natomiast w aneksie do regulaminu wynagradzania jest zapis "Premię uznaniową wypłaca się pracownikowi za pełny miesiąc pracy. Za czas urlopu wypoczynkowego, zasiłku chorobowego ww. premia jest zmniejszana za ten okres". Zapis ten miał regulować kwestie naliczania średniej do obliczania zasiłków chorobowych. Pracownik, który sam zwolnił się z pracy, nie otrzymał premii uznaniowej, która jest przyznawana na koniec roku. Jest to premia, którą przyznaje zarząd zwykle przed świętami, nie jest jednak przyznawana wszystkim.

Z działań podjętych wobec dłużnika organ powziął informację, że dłużnik jest właścicielem gruntów i budynków mieszkalnych. Zgodnie z art. 6 ustawy o pomocy osobom uprawnionym do alimentów tut. Ośrodek poinformował o tym fakcie Komornika Sądowego prowadzącego egzekucję.