Czy pracownik ma słuszne roszczenia o wypłatę premii?
Zakładowy regulamin wynagradzania nie przewiduje premii regulaminowej. Jest natomiast w umowie o pracę zapis, że może być przyznana premia uznaniowa. Natomiast w aneksie do regulaminu wynagradzania jest zapis "Premię uznaniową wypłaca się pracownikowi za pełny miesiąc pracy. Za czas urlopu wypoczynkowego, zasiłku chorobowego ww. premia jest zmniejszana za ten okres". Zapis ten miał regulować kwestie naliczania średniej do obliczania zasiłków chorobowych. Pracownik, który sam zwolnił się z pracy, nie otrzymał premii uznaniowej, która jest przyznawana na koniec roku. Jest to premia, którą przyznaje zarząd zwykle przed świętami, nie jest jednak przyznawana wszystkim.
Pytanie:
Czy pracownik ma słuszne roszczenia o wypłatę tej premii?
Zarząd uznał, że pracownik działał od dłuższego czasu na szkodę firmy i podjął decyzję, że nie zasłużył na nagrodę.
Odpowiedź:
Wydaje się, że na podstawie podanych w pytaniu informacji można sformułować wniosek, iż premia, którą mógł otrzymać pracownik jest premią uznaniową. Zapisy regulaminu w brzmieniu nadanym aneksem ani nie określają bowiem zasad nabycia prawa do premii ani jej wysokości. Skoro tak, to premia uznaniowa, czyli inaczej nagroda nie ma charakteru roszczeniowego, a zatem pracownik nie ma racji.
Jak stwierdził w wyroku z dnia 7 grudnia 1963 r. II PR 846/63, OSNC 1965/2/25, "stosowany w praktyce podział na premie regulaminowe i uznaniowe nie jest jednoznaczny. Istnienie regulaminu premiowania samo przez się nie stanowi jeszcze wystarczającego kryterium do uznania określonych w nim premii za premie regulaminowe. Premia może bowiem przepadać, mimo że nie istnieje regulamin premiowania, z drugiej zaś strony nawet istnienie regulaminu premiowania nie zawsze przesądza sprawę, jeżeli z układu zbiorowego jednoznacznie wynika, że regulamin skierowany jest wyłącznie do organu przyznającego premię, który może być uprawniony do jej przyznania w sposób tworzący dopiero prawo pracownika do premii. O charakterze premii (regulaminowa, uznaniowa) decyduje zatem treść poszczególnych zbiorowych układów pracy i właściwych regulaminów premiowania."
