Wprowadzenie 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego jest dopuszczalne w każdym systemie czasu pracy
Firma zamierza wprowadzić 12-miesięczny okres rozliczeniowy.Czy jest to możliwe w podstawowym systemie czasu pracy?Jeżeli tak to, czy należy ustalać grafiki?Jakby wyglądała sytuacja gdy pracownicy we wrześniu będą pracować np 10 godzin a wypłatę dostaną za 8 godzin, natomiast za pozostałe 2 godziny zostaną rozliczeni w grudniu? Czy te pozostałe 2 godziny muszą być rozliczone jak 50%, czyli za 1 godzinę pracy należne wolne w stosunku 1:1,5?