SN: gdy stażysta zarabia więcej niż specjalista, równość jest zachowana
Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie następuje, jeśli pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami przypomniał 7 kwietnia Sąd Najwyższy. Te obiektywne powody to zachęcenie absolwentów medycyny do podejmowania specjalizacji, zwłaszcza w szpitalach akademickich. A także zapobieżenie emigracji.


